Във всяка работна среда винаги има поне двама души, между които пламъците буквално „бичат“. Независимо дали произтича от личностните различия или конкуренцията. Според основателя на Skyline International Thuy Sindell има тенденция на работното място, за която се твърди, че се среща често. Това е агресия сред жените, както пише forbes.com. Sindell и нейният екип наблюдават над 1000 ръководители и установяват, че в проучване на жените те оценяват ефективността на времето на работа за други жени като 57% по-ниска в сравнение с мъжете, което е 14%. „Като цяло жените оценяват останалите жени все по-трудно с тях“, заключи Синдел.
Те усещат конкуренцията, затова се защитават
Фактът, че тази хипотеза може да не е далеч от истината, се доказва и от други данни от други източници, които я подкрепят. Според проучване на Алианса по заетостта от 2007 г. до 45% от хората, които са заявили, че са били жертва на тормоз на работното място, казват, че 40% са казали, че са били тормозени от жени. Въпреки че само това откритие не доказва, че жените често са унижавани или стресирани от други, от друга страна, доклад от 2014 г., в който се изследва потисничеството на работното място, гласи, че до 68% от работното време е било злоупотребявано и потискано от други „съперници“. Sindell разкрива и доклад от 2011 г. на Американската асоциация по мениджмънт, който гласи, че около 95% от жените трябва да изтърпят срам, агресия или унижение от друга жена по време на кариерата си.
Но защо колегите на работното място биват атакувани от другите? Въпреки че обяснението вероятно изисква по-внимателно разглеждане на конкретен случай, една хипотеза казва, че това е защитен механизъм, причинен от конкуренцията. Проучване от 1998 г. на психолозите Ники Р. Крик и Морийн А. Бигби предполага, че младите момичета прибягват до „релационна агресия“ или по-малко очевидни видове атаки, които включват поведение като изключване и отхвърляне на другите, негативно отношение към тях, което те правят ясни и други нефизически форми на виктимизация, което е специална форма на насилие. Това могат да посрещнат служителите, които се третират по този начин от колега с висока компетентност на работното място.
Други интересни открития:
- Ефикасността при жените на по-високи позиции се възприема на по-ниско ниво, когато те изразяват мъжко поведение - установено е при 57%;
- Мъжете са възприемани като по-малко ефективни при изразяване на женския подход - резултатът е потвърден при 43%;
- Както мъжете, така и жените са съгласни, че женският подход, който включва емоции и тяхното изразяване, е повече от 40% по-ефективен от мъжкото поведение, т.е. игнориране на емоциите и по-хладен подход.
Това проучване беше предшествано от желанието да се научи повече за поведението на хората на работното място. На работното място Синдъл забелязва мъже и жени, които изпитват негативно отношение от страна на другите. Те не разговаряха с тях и бяха агресивни към тях.
„Затова се заехме да направим проучване, за да разгледаме и какво наистина търсят хората от своя шеф, независимо от пола“, обясни тя. "Установихме, че те искат лидер, който изразява мъжки елементи, но също така има и женски подход, в зависимост от това как е необходимо да се държи в дадена ситуация."
Получете имейл с преглед на горещите новини, нови тенденции и вкусни рецепти.
Моля, прочетете политиката за поверителност и използването на бисквитки, преди да въведете вашия имейл адрес. Можете да оттеглите абонамента си по всяко време.