Снимка на илюстрация: Profimedia.sk
Стрес, вечна умора, изтощение. Съжалява, че не обръщат достатъчно внимание на децата. Изразява съжаление, че не е в тяхната способност да отделят достатъчно време за работа. И най-важното, постоянната борба за времето. Ето как три обръщени майки с подобна съдба описаха живота си. Върнаха се на работа след отпуск по майчинство. И изобщо не чувстват, че успяват да съчетаят работата и семейния живот.
С наближаването на периода на връщане на работа след отпуск по майчинство, много майки ще се радват да си починат от домашния стереотип и въртележка около домакинската работа и децата. Накрая сред възрастните много от тях ще се замислят.
Реалността обаче често може да ви изненада. Много жени, които са били заети правилно преди бременността, изведнъж след отпуск по майчинство разбират, че все още нямат къде да се върнат. Причина? Работно време. Трудно е да се съчетае краят на работното време с времето, когато вратите на детските ясли са затворени. Ако съпругът или бабата и дядото не могат да помогнат, а майката идва в следващия град за работа, това е почти невъзможно. Денят се превръща в борба за времето.
Ако работодателят не успее, много от тях са принудени да сменят работата си. А намирането на нова работа след години в отпуск по майчинство и с малки деца, които току-що са се присъединили към екипа и така ще се разболеят повече у дома, отколкото в детската градина, вече е в категорията на чудото.
Три заети майки, които след отпуск по майчинство се опитват да съчетаят работата и семейството, описаха отношението, как животът им се промени и защо не можаха да се освободят от спиралата на вечния стрес и липсата на време. И трите имат общо, че съветите ще работят още по-малко, но все още не са намерили такава възможност.
Душан (42) от Пезинок е майка на първокурсник и идва да работи в Братислава. Първоначалното й място беше премахнато. „Присъединяването към друг отдел беше сложно. В повечето екипи те настояваха служителят да е на работа до 17 часа, което не можех да си позволя “, описва Душан, който работи в областта на счетоводството.
В крайна сметка тя смени работата си. Въпреки че там й предлагаха гъвкаво работно време, извънредният труд остава проблем, който тя трябва да плати. Разрешено й е да отиде в Братислава по работа, като съпругът й прибира сина си на училище сутрин. Тя е отговорна да го вземе. Въпреки това той има будилник всеки ден в пет сутринта. Тя трябва да дойде на работа възможно най-скоро, за да може да тръгне до 15.30 часа. "По това време в Братислава вече има задръствания, така че ще взема сина си от партито преди пет часа."
Когато се прибира вкъщи, той приготвя храна и прави домашни със сина си. Осем е парти за сина ми. По време на работния ден той вижда детето си за максимум три часа, от които през повечето време решава домашни, хранителни или вечерни хигиени. Няма време за съвместни игри или съвместно свободно време, то се премества в почивните дни. Не се мисли за нито едно нейно собствено хоби, уикенд, прекаран със семейството й, е релакс за нея.
Със съпруга ми вече се притесняваме как мога да се справя с летните ваканции. Синът отиде в частна детска градина, където имаха само две седмици почивка. Те не могат да разчитат на баба и дядо по здравословни причини. „Когато двамата със съпруга ми останем без почивка, единствената възможност ще бъдат лагерите. Те струват сто евро на седмица, вече започнахме да спестяваме “, добавя той.
Вечен стрес от закъснение
Как възприема Душан живота си след завръщането си на работа? „Тогава просто го забелязахме. Той е много забързан и изпълнен със стрес. Трябва да планирам наистина добре да управлявам работа на пълен работен ден, дете и домакинство. Чувствам се постоянно уморен и изтощен. Най-лошите са извънредните часове. Когато в допълнение към всичките си задължения, аз все още трябва да работя осем часа извънреден труд за една седмица, например, аз съм толкова изтощен, че работя само по инерция “, казва той нещастно.
Към това се добавя и стресът от трафика към Братислава и вечните колони в столицата. Когато сутрешният автобус закъснее, той знае, че ще трябва да остане на работа толкова по-дълго, така че изпитва стрес веднага сутринта, преди да може да дойде при бебето. "Имам деня, изчислен за точно минути."
Душана потвърди, че откакто е майка, работното време и гъвкавостта са й по-важни от работата. „Ако работех на непълно работно време, вечният стрес от забавянето щеше да изчезне. Можех да прекарам повече време със сина си. Заплатата ми обаче ще спадне наполовина и ние плащаме ипотеката. Бих искал да си намеря работа в града, в който живея. Това обаче е много трудно. Дори тук, в Пезинок, е трудно да си намериш работа, където да свърши в четири. Гледам портали за работа всяка седмица, но те търсят най-вече продавачки. Имам висше образование, не съм сигурен дали това е добър начин ", добавя той.
Тя дори не би спряла да си стои вкъщи, но предвид споменатата ипотека е нереалистично. „В момента много домакини гледат на своите домакини през пръсти, но според мен е разумно да останат вкъщи. Не можете да преследвате всичко. Понастоящем темпът на работа е наистина бърз, компаниите спестяват служители и следователно те са наистина заети. Трудно е да се управлява както работата, така и семейството и ако една жена го прави, това е за сметка на здравето “, подчерта тя. Самата тя признава, че е имала няколко здравословни проблема, откакто се е върнала на работа. „Това все още не е нищо сериозно, но е въпрос колко дълго мога да се справя“, заключава той.
Обвинявам се, че имам малко време за деца
Майката на две детски градини, Ян (35) от Сенец, също има малко възможности за посещение. Работи на административна длъжност в един от универсалните магазини в Братислава. Тя имаше късмет, че работодателят й, след като се върна от отпуск по майчинство, излезе и отмени работата си за промяна. Освен това тя намали работното си време на шест часа.
„Ако не ме срещнаха, нямаше да мога да се върна на мястото си. Не бих могъл да уловя осемчасово работно време, защото трябва да взема децата от детската градина “, казва той. Тя се съгласява с Душана във факта, че тъй като тя е майка, най-важното за нея е станало работно време, а не видът работа.
Тя също може да разчита на съпруга си сутрин да заведе децата на детска градина. Прибирането на момчета обаче вече трябва да бъде преследвано самостоятелно. И тогава идва друга въртележка за домашни задължения и грижи за деца. Той твърди, че няма време за себе си.
Родителите на Жана и съпругът й са на стотици километри. Независимо от това, те са последната инстанция по време на празниците. „Не сме в състояние да покрием празниците, планираме ги почти година по-рано и молим бабите да пристигнат на дати, които не можем да покрием с почивката си. Имам строги условия за почивка, което много ме разочарова. Не мога да си взема почивка, когато имам нужда, така че трябва да покрием празниците по различен начин. Трябва да си взема почивка в момент, когато изобщо нямам нужда от него “, добавя той. Въпреки факта, че бабите и дядовците живеят далеч и двете баби все още работят, те винаги се опитват да им помогнат.
Въпреки че семейното им положение е трудно, те не съжаляват, че са се върнали на работа. „Радвам се, че се върнах сред възрастни - възрастни“, смее се той. Тя обаче я притеснява как изглежда семейният им живот в момента.
„През целия си бърз живот съм в стрес, все още не мога да наваксам, все пак забравям нещо, стресирам се по празниците, децата са болни от време на време. Всичко бърза. Но най-вече се обвинявам, че имам малко време за деца и малко време за тях. Позицията на работеща жена - майка съвсем не е проста в днешното общество “, добавя той.
Представях си семейния живот по различен начин
Ленка (39) от Братислава също е недоволна от въздействието на връщането на работа върху семейството си. Освен четиригодишната си дъщеря, тя се грижи и за болна майка. Те се опитват да споделят работата си с партньора си. Той обаче работи на седмични смени и когато обядва, те не се виждат цяла седмица, дори да живеят под един покрив.
Реклама
Ленка работи в корпоративна компания на административна длъжност. След отпуск по майчинство тя се върна при същия работодател, но в нов отдел.
Поради времето си за семейството си, тя решава да съжалява за парите и се радва на намалено 75 процента натоварване. „В действителност обаче има много повече работа, често ми се налага да оставам на работа по-дълго. Няма компенсации за онези, които напускат, те спестяват, работата е същата, ако не и повече, отколкото когато работех на пълен работен ден. “.
Освен това тя трябва да работи интензивно върху дъщеря си у дома и да прави специални целеви дейности за проблеми със зрението. „Трябва да покриваме окото й поне два часа на ден. След това трябва постоянно да внимавате да не слагате очилата си. Освен това тичам към кухнята. След вечеря и душ сложих бебето да легне около осем часа. След това чистя, гладя, подготвям неща за работа, дете за детска градина, баба, която ходи в дневна болница.
Тъй като не са завели дъщеря си в държавна детска стая, трябва да платят скъпа частна. Благодарение на това те не са имали проблеми с дългите празници. По-трудно е със заболеваемостта. „Болестите в началото на детската градина, когато започнах в новото отделение и започнах да уча, бяха много взискателни за мен психически и физически. И дъщеря й не беше по-сериозно болна, просто обикновени настинки, кашлица, ледени висулки и треска за няколко дни ", описва Ленка.
Повечето от нейните заболявания са били позволени от работодателя й да работи от вкъщи. „Тогава просто го забелязахме. Трябваше да се грижа за болно дете и да давам достатъчно работа, когато не можете да си позволите да го плеснете. Всъщност все още се страхувам, когато видя, че нещо се случва за малката “, добавя той.
Ленка признава, че отпускът по майчинство понякога я е дразнил. Тя беше изнервена от стереотипа и липсваше социален контакт. „Тогава просто го забелязах. Не мога да говоря на работа, настоящата ми работа е взискателна и стресираща за мен. Ако не бяхме ограничени от финансовото състояние, веднага бих избрал нещо по-малко взискателно и на 50 процента “, признава той.
Ленка работи в тази въртележка от почти година и осъзнава, че изобщо почти няма време за себе си. „Нямам хоби, радвам се, че преследвам домакинството с резерви. Така че бих искал да тренирам или да бягам. Чета само когато случайно чакам лекар. Приятелите ми и аз ходим да седнем за малко вечер вечер веднъж на няколко месеца. И там не мога да се отпусна, защото изпитвам угризения за това, което можех да направя у дома през това време. Всъщност все едно си почивам, когато рисуваме или играем с дъщеря ми, но правя и това, което трябва, и това не е истинска почивка “, добавя той тъжно.
След започване на работа животът й се промени драстично: „Дните са прибързани и стресиращи. Всяка сутрин изпитвам редовен стрес, как да взема плачещо и предизвикателно дете в детската градина и в същото време да идвам от работа навреме. На работа изобщо нямам време да говоря с колегите си, след работа веднага бързам вкъщи. Очаква ме още една смяна. Често седя в градския транспорт през деня, ако е възможно. Все още се чувствам уморен, често от сутринта, изтощен, стресиран, претоварен, нямам свободно време и психохигиена. Не така си представях семейния си живот. Казва недоволно.
Тя признава, че изобщо не чувства, че би могла да съчетае добре работата и семейството. „Напротив, чувствам, че не мога да го направя, все още изпитвам угризения за това, че не се справям добре вкъщи или на работа. И че дори нямам време за почивка “, добавя той. „Буквално прекарвам целия ден в минути, ако добавите някъде, пропускате го другаде. И най-важното е, че е за сметка на съня ", заключи тя и добави, че се страхува, че такъв начин на живот ще се отрази на здравето й по-късно.
Словашкият пазар не иска работа на непълен работен ден
Историите на тези три заети майки със сигурност не могат да бъдат обобщени. Те обаче посочват редица проблеми, с които много работещи майки с малки деца със сигурност се сблъскват.
Жените искат да се върнат на работа. Не само поради липсата на социални контакти, но особено заради доходите. В Словакия младите семейства все още са рядкост, при която само доходът на мъжа може да покрие цялото домакинство. В същото време те искат да се грижат за децата си. В крайна сметка коя майка решава детето да го прибере в детската градина след три години и да не го вижда до вечерта преди лягане?
И затова те търсят решение, най-често на непълен работен ден. Работното време е по-важно за тях от всичко друго. Разбира се, ако семейството може да си го позволи, тъй като доходите са още по-ниски. Ако семейният бюджет не изчезне и жените трябва да работят на пълен работен ден, съвместяването на работата и семейството е още по-сложно.
Въпреки това Словакия отдавна е на опашката на страните, които предлагат работа на непълно работно време като част от постоянни трудови правоотношения. През 2019 г. само пет процента от служителите са работили по този начин, от които според статистиката по-голямата част са жени с малки деца.
Дори работодателите не са много ангажирани с предложението за работа на непълно работно време. Номерата на портала Profesia.sk го доказват. „Що се отнася до рекламите на нашия сайт, където работодателите предлагат работа на непълен работен ден, през последните години не сме забелязали много промени. Миналата година имаше почти 23 000 от тях, т.е. девет процента от общата оферта, "Никола Рихтерова, мениджър на портала, заяви за PR Postoj PR.
Работата на непълно работно време е много популярна в Западна Европа. Холандия отдавна има най-голям дял на непълно работно време със стойности над 45 процента. Има висок дял и в съседна Австрия или Германия (над 25 процента).
Зад ниското предлагане на работа на непълно работно време стои природата на словашкия пазар на труда, който е доста индустриален, казва Растислав Мачунка, заместник-председател на Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации. Според неговия опит дори самите служители не се интересуват особено от този тип работа. "Майките или бащите, които се връщат от отпуск по майчинство, също се интересуват от постоянна работа по финансови причини," каза Мачунка пред Постой.
Той обаче признава, че желанието за предлагане на такава работа е по-ниско у нас, отколкото в западните. „Там пазарът на труда е по-малко индустриален и е насочен към някаква сложна дейност“, казва той. Според него това е по-лошо в производствена компания, където работодателят трябва да осигури две жени за четири часа, вместо една за осем часа, за да работят до кръста. „Тогава просто го забелязахме. Тогава проблемът е обучението, работните помагала, постоянните разходи, свързани с някакъв вид индустриално производство, се увеличават “, обясни Мачунка.
Според неговия опит родителите от семейства с по-ниски доходи сами претендират за работа на пълен работен ден. Служителите с висше образование, които са по-добре финансово възнаградени и имат определен финансов опит, са склонни да бъдат мотивирани да работят на непълно работно време. "Това са случаи, в които не става дума толкова за пари, колкото за опит да не изпаднат от някакъв ръст в кариерата и от бизнеса, към който те искат да се върнат изцяло на по-късна дата", добави той.
Стресният период, когато жените с малки деца търсят начин да съчетаят семейството с работата, един ден ще отмине. Децата ще пораснат, ще ходят на училище. Докато растат, те (предполагам) ще стават все по-независими. Тяхната нужда от присъствие на майка или баща ще намалее. Дори родителите вече няма да броят всяка минута от деня, за да наваксат, защото децата могат да правят много неща сами. Следователно е от съществено значение да се намери такава връзка между необходимата работа и присъствието в семейството в детската възраст, така че да не нарушава значително отношенията между родителите и децата.