Здравните проблеми поради работа са отговорност ... на кого?
Как изглежда безопасното работно място?
Въпреки общите правила, определени от закона за всеки работодател, всеки от нас си представя нещо различно на безопасно работно място (най-голямата разлика вероятно ще бъде в мнението на работодателя и служителя). Ще се опитаме да бъдем безпристрастни в нашите блогове, независими от общите правила и най-вече да бъдем реалистичен от гледна точка на двете страни.
Различен поглед
Служителите и работодателите възприемат безопасната работа или безопасността при работа съвсем различно.
Докато работодателят при безопасна работа си представя среда, в която служителят няма къде да падне на палета или фиша, служителят си представя и кутия, която трябва да повдигне няколко пъти, или маса или колан, които биха могли да бъдат на 10 см по-близо . И докато работодателят има десетки законови разпоредби (така е) и се опитва да побере десетки, стотици или хиляди хора с различни работни места, служителят е извън радара по отношение на контрола. Какво означава това на практика?
Работодателят може също така да организира проверки на работното място 10 пъти годишно, но ако служителят не спазва ежедневно ясно дефинирани принципи на работа или по някаква причина не ги контролира, ще възникнат проблеми с опорно-двигателния апарат на работника и работодателят може "Стани". Ако служителят обикновено има лош начин на живот и следователно лош режим на сън, липса на физическа активност, лоши хранителни навици, свързани заболявания или дори лични проблеми, всичко това допринася за наранявания, мускулно-скелетни нарушения и отсъствия. И отново можем да попитаме какво означава това на практика? Разбира се, ръководенето на много служители на ръка е глупост и лошата новина за работодателите е, че намирането на решение зависи отново от тях. Те могат да помогнат например чрез по-ефективно използване на капиталовите разходи във фирмата при закупуване на PZS или използването на социалния фонд, чрез който компанията може да осигури медицински инспекционен орган.
Ние вярваме в увеличаване на дисциплината на служителите с една или две лекции годишно или Ден на здравето е недостатъчно. От нашата оперативна практика имаме опит, който хората трябва да бъдат мотивирани непрекъснато, контролирайте ги, докато им показвате, че наистина ви е грижа за тях. Важно е редовно да записвате здравословното състояние на служителите, развитието на проблеми и рискове, да измервате ефективността на превантивните мерки и удовлетворението (не само служителите, но и вие, директори, мениджъри и работодатели).
Това обаче е процес, в момента нищо не е точно. Примери от цял свят обаче показват, че грижата за служителите е необходима, ефективна и полезна и за двете страни. Като работим заедно, създавайки качествен проект с ясна цел, със сигурност ще постигнем страхотни резултати.