Обещания на правителствената партия за билети за хранене
Парите като алтернатива на ваучерите за храна в предизборните програми на политическите партии
| OĽaNO | Ще предложим възможност на служителите да избират между гастрономически билети или финансова вноска за храна. |
| SaS | Ще направим възможно да заменим гастролистата с пари. |
| ЗА ХОРА | Ще въведем възможността за споразумение между работодателя и служителя за плащане на пари вместо гастро билети, освободени от данъци и налози. |
В програмното изявление на правителството правителствената коалиция най-накрая се съгласи със следната формулировка:
Ще позволим на служителите да избират между гастро билети и финансова вноска за храна.
Три опции за кетъринг - ще бъде добавена четвърта?
В момента съгласно Закон № 311/2001 Coll. Кодексът на труда, изменен (наричан по-долу „Кодекса на труда“ в подходяща форма), работодателят е длъжен да осигурява храна в съответствие с принципите на правилното хранене за служителите, които работят за него въз основа на трудов договор . Той няма задължение по отношение на изпълнителя.
Работодателят може да осигури храна по следните начини:
На практика замяната на ваучерите за храна с пари може да изглежда така. В момента работодателят взима 2,11 евро от средствата си, удържа 1,72 евро от заплатата на служителя и с тези пари купува билет за хранене от „компания за хранене“, за да даде на служителя. Ако можеше да даде на служителя пари вместо гастрономически билет, така че той не би приспаднал нищо от заплатата си, а директно би добавил към заплатата си сумата от 2,11 евро на ден като добавка за хранене. Този финансов принос за хранене трябва, въз основа на адекватни корекции в законодателството, да бъде чистият доход на служителя.
Парите вместо ваучери за храна също биха помогнали на самостоятелно заетите хора
Източник: Асоциация на модерните ползи
В този контекст Асоциацията на предприемачите на Словакия обръща внимание на важна подробност, свързана с размера на таксите. Комисионната на компанията за ваучери за храна не се изчислява от сумата на приходите на заведението за обществено хранене, която е сумата без ДДС, а от общата сума на обяда с ДДС.
Пример за изчисляване на таксите за ваучери за храна във връзка с приходите на ресторанта:
| Цената на храната | 5 € | 5 € |
| Продажби в ресторанти без ДДС | 4,17 € | 4,17 евро |
| Номинален размер на комисионната | 0,15 евро | 0,25 евро |
| Реална процентна комисионна от продажби | 3,6% | 6% |
По този начин заведенията за обществено хранене и хранителните магазини се отнасят за хранителните компании комисионни и от частта от списъка с гастрономии, която не е продажбата им.
Предимства и недостатъци на билетите за хранене за служители и работодатели
Аргументи срещу замяната на ваучерите за хранене с парична вноска
Аргументи от привържениците на гастрономическите билети казват, че ваучерите за храна мотивират служителите да се хранят редовно и че храненето е в съответствие с принципите на правилното хранене.
В миналото тя също се съгласи с това мнение Асоциация на работодателските съюзи и асоциации, която изрази загриженост на уебсайта си, че промяната може да има отрицателно въздействие върху здравето на служителите, намаляване на производителността и в крайна сметка увеличаване на разходите за работодателите, например поради по-голямото използване на неработоспособността.
Трябва да се отбележи, че Асоциацията на модерните предимства, която обединява издателите на билети за хранене, също е член на AZZZ. Републиканският съюз на работодателите има много по-критични нагласи.
Аргументи на привържениците на замяната на ваучерите за храна с парична вноска
2. По-високи административни разходи за ваучери за храна в сравнение с парите
В същото време в заведенията за обществено хранене или магазините за хранителни стоки нито един регламент не предвижда максималния размер на комисионната, която една компания за хранене може да поиска от тях за възстановяване (възстановяване) на ваучери за хранене, което може да доведе до непропорционални комисионни за посредничество.
4. Ограничения на свободата на служителите
5. Ограничена валидност на ваучерите за хранене
В Чешката република всичко е съвсем различно, що се отнася до кетъринга на служителите
Кетърингът на служителите в Чешката република е регламентиран в § 236 от Закон № не. 262/2006 Coll., Кодекс на труда, изменен. Този параграф обаче е много кратък. Причината е, че в Чешката република работодателят не е длъжен да осигурява храна за своите служители. Той е длъжен да разрешава само хранене, което означава например, че трябва да им дадат почивка за обяд.
В Чешката република работодателят е длъжен да осигурява храна на служителите само ако това е уговорено в колективен трудов договор между работодателя и представителите на работниците или работодателят реши да направи това сам. Въпреки това много работодатели в Чешката република доброволно допринасят за храненето на своите служители. Това е много търсена полза за работниците и също е атракция в борбата на работодателите за служителите.