Симптоми
Правила за хигиена
Често задавани въпроси
Агенцията за социално осигуряване временно е коригирала възможността за използване на Резервационната система, чрез която тя може да бъде поръчана по електронен път при нормална работа за датата на писане на заявление за една от пенсиите директно в клона. Причината за тази стъпка е да се съкрати работното време на клоновете и да се ограничи движението на посетителите в техните помещения във връзка с коронавируса. Въпреки тези мерки, възможността за искане на пенсионни обезщетения не трябва да се прекъсва.
Следователно Системата за резервации ще се използва временно за електронното събиране на формуляри, чрез което застрахованите лица могат да започнат производство за пенсията си. След като влезете в системата за резервации на уебсайта www.socpoist.sk, трябва да следвате следните инструкции:
- въведете вида пенсия, който искате да осигурите
- влезте в клона или работното място според местоживеенето на кандидата
- Подай формуляр
Агенцията за социално осигуряване не потвърждава получаването на имейла, но в рамките на приблизително три работни дни кандидатът ще се свърже със служител от съответния клон и в зависимост от конкретната му ситуация ще го информира подробно за следващия стъпки.
Ако застрахованият реши да подаде заявлението за заявление за пенсия, чиято форма може да бъде намерена на уебсайта на Агенцията за социално осигуряване (след печат и ръчно попълване) по пощата или лично до пощенската кутия при влизане в клона, той може да направи и след това следвайте същата процедура, както в случая на електронно подаване.
Във връзка с извънредната ситуация и мерките срещу разпространението на коронавирус Агенцията за социално осигуряване обръща внимание на промяната в работното време. От понеделник, 16 март 2020 г., клиентските центрове на всички клонове на Агенцията за социално осигуряване, преместените работни места и централата на Агенцията за социално осигуряване ще бъдат отворени за обществеността в ограничен режим всеки работен ден във времето от 8.00 до 11.00.
Касови апарати в клонове те няма да приемат пари в брой. Поради това социалноосигурителното дружество иска от обществеността да използва безкасова комуникация за плащания.
Социалноосигурителната компания също обръща внимание забрана за влизане на родители с деца в нейните помещения.
За подаване на необходимите документи и заявления е необходимо да се използва предимно електронна комуникация, респ. електронни пощенски кутии или поща. Възможността за предаване на документи на пощенските кутии при влизане в сградите на клона в специална зона остава валидна.
Социалноосигурителното дружество предупреждава родителите за необходимостта да подадат ново заявление за сестрински грижи, ако искат да го получат през следващите 14 дни, през които училищните/предучилищните заведения ще бъдат затворени отново. Миналата седмица (от 10 до 15 март 2020 г.) някои училищни/предучилищни заведения (особено в Братиславска област) бяха затворени въз основа на решение на директора на училището. По това време родителите първо кандидатстваха за помощ за кърмене. Поради факта, че от 16 март 2020 г. те отново са затворени, този път за следващите 14 дни на цялата територия на Словакия въз основа на решението на Централния кризисен щаб, родителите трябва да кандидатстват отново за обезщетението. Процедурата с необходимите контакти и форма е дадена на www.socpoist.sk и накратко е както следва:
1/чрез изпращане на попълнен форма местно компетентен клон; формулярът може да се попълни директно на компютъра (дума) или ръчно (дума, PDF). Когато попълва ръчно, притежателят на полицата подписва, сканира и изпраща формуляра по имейл или по пощата.
Формуляри тук:
2/чрез обаждане до местния компетентен клон, който по-скоро ще има протокола от устната декларация със себе си, или ще го помоли да остави телефонен номер, като клонът се свърже с него в близко бъдеще - обаче не препоръчваме този метод, редовете са претоварен.
Заявлението за обезщетение трябва да бъде изпратено само на един имейл адрес на съответния клон, в противен случай има дублирана обработка на едно заявление, което ненужно натоварва Агенцията за социално осигуряване.
Социалноосигурителното дружество посочва, че не е необходимо незабавно да се кандидатства за обезщетение, а може и няколко седмици по-късно (законът позволява до 3 години назад). Клоновете на Агенцията за социално осигуряване регистрират голям приток на заявления, така че техният приоритет е да се обработват и е целесъобразно доходите им да се разпределят за по-дълъг период от време. Поради тези причини Агенцията за социално осигуряване не потвърждава получаването на заявления.
Тези родители, които не са успели да поискат помощ за кърмене при затварянето на заведението между 10 и 15 март 2020 г. и детето им ще бъде у дома през следващите 14 дни, могат да кандидатстват за медицински грижи в една форма - необходимо е да го добавите всички периоди осигуряване на лични и целодневни грижи за деца. Те могат също така да обработят заявлението и за двата периода с едно телефонно обаждане до клона, но имайте предвид, че телефонните линии са претоварени и поради това Агенцията за социално осигуряване препоръчва изпращането на заявления по имейл или по пощата.
Според рецензирано научно изследване вирусът може да оцелее 3 часа във въздуха в помещенията, 4 часа на медна повърхност, 24 часа на картон, 2-3 дни на пластмасова повърхност и също толкова дълго на стоманена повърхност.
Въз основа на решението на правителството на Словашката република, считано от 16 март 2020 г., беше решено също така всички детски градини, начални и средни училища в Словашката република да бъдат затворени за период от 14 дни. За родителя на дете под 10-годишна възраст, което поради лични и целодневни грижи за детето не може да изпълнява работа през този период, това е пречка за работа от негова страна, която Закон №. 461/2003 Coll. относно социалното осигуряване се определя като лечение на член на семейството (OČR). Въз основа на потвърждението на педиатъра, служителят има право на медицински грижи. В съответствие със закона Агенцията за социално осигуряване предоставя надбавки за кърмене в размер на 55% от дневната база за оценка за максимум 10 календарни дни. Работодателят е длъжен да обоснове това отсъствие на служителя на работа.
По отношение на обявената извънредна ситуация Агенцията за социално осигуряване публикува известие, че, отразявайки мерките, предприети от Кризисния щаб на Словашката република, тя ще присъди домове за възрастни хора за лични и целодневни грижи за дете до 11 години на възраст (10 + 364 дни) през целия 14-дневен период. училищата и предучилищните заведения са затворени. Преди изтичането на този период, Агенцията за социално осигуряване ще информира обществеността за следващите стъпки въз основа на по-нататъшното текущо развитие, ако училищата и предучилищните заведения останат затворени. Повече информация можете да намерите на уебсайта на Агенцията за социално осигуряване.
Отсъствието на служителя от работа поради грижите за по-голямо дете, което не е обхванато от институцията за грижа за член на семейството, трябва да бъде решено в съгласие с работодателя по друг законен начин.
Като част от превантивните мерки работодателят може да пристъпи и към временна корекция на условията на работа на служителя, което ще намали риска от контакт на служителя с възможен източник на инфекция. Препоръчителната корекция е извършването на работа от вкъщи, т.нар. домашен офис, ако видът работа, изпълняван от работника или служителя по трудовия договор, го позволява. Кодексът на труда урежда тази възможност в § 52, ал. 5, докато случайното изпълнение на работа от вкъщи или нейното изпълнение при изключителни обстоятелства се обуславя от споразумение със служителя. Работодателят обаче не може едностранно да нареди на служителя да промени договореното място на работа.
В този контекст Националната инспекция по труда счита, че е необходимо да се отбележи, че мерките, приети от правителството на Словашката република и Службата за обществено здраве трябва да бъдат следвани от служителя като гражданин на Словашката република и да действат в определен начин или да се въздържат от действие, ако е наредено или препоръчано от компетентния орган.
Използването на отпуск се определя от работодателя след консултация със служителя съгласно плана за почивка, определен с предварителното съгласие на представителите на служителите. При определяне на отпуска е необходимо да се вземат предвид задачите на работодателя и законните интереси на работника.
Работодателят е длъжен да уведоми служителя най-малко 14 дни предварително за ползването на отпуск. Този период по изключение може да бъде съкратен със съгласието на служителя.
Без съгласието на служителя не е допустимо да се определя използването на отпуск по-кратък от 14 дни предварително.
- Друга пречка за работа от страна на служителя
Работодателят може също така да предостави на служителя отпуск по причини, различни от посочените в § 141, ал. 2 от Кодекса на труда с обезщетение за заплата или без обезщетение за заплата, респ. платен отпуск, платен от служителя. Тези възможности обаче се прилагат за важни лични бариери на работното място, т.е. бариери от страна на служителя, които не могат да бъдат решени едностранно от работодателя.
Ако работодателят е стопански субект, на когото по решение на Службата за обществено здравеопазване е било наредено да се затвори по време на извънредна ситуация (напр. Магазин на дребно с нехранителни стоки, бар, културни заведения, уелнес център и др.) И работодателят го прави нямат възможност да възлагат работа на служителя съгласно трудов договор, може да бъде пречка за работа от страна на работодателя съгласно § 142 от Кодекса на труда. По време на пречка за работа от страна на работодателя, служителят има право на обезщетение за заплата в размер на средните му доходи.
Ако обаче работодателят определи в писмено споразумение с представителите на служителите сериозните оперативни причини, поради които той не може да възложи работа на служителя, ще има пречка за работа от страна на работодателя, което включва обезщетение за заплата в размер посочени в споразумението. Споразумението не може да бъде заменено с едностранно решение на работодателя.
Това се отнася и за ситуацията, при която работодателят въз основа на доброволното си решение приема закриването на централата като предпазна мярка след оценка на риска.
Друг метод за трудово споразумение от периода, когато работникът или служителят не може да изпълнява работа, се основава на взаимно споразумение между служителя и работодателя. Тук се разглеждат следните опции:
Физическите лица, връщащи се в Словакия от чужбина, са длъжни да преминат под карантина за период от 14 дни до допълнително известие, за да защитят здравето на други лица срещу заразни болести. По подобен начин, с решение на орган за обществено здравеопазване, може да се наложи мярка за карантина на друго лице, за което се подозира, че е заразено. Карантината означава изолиране на човек, неговото изследване и наблюдение в контекста на медицинско наблюдение в медицинско заведение, в домашна среда или в другата му естествена социална среда. В случай на разпоредена мярка за карантина, това е важна лична пречка на работното място, по време на която работодателят, в съответствие с § 141, ал. 1 от Кодекса на труда обосновава отсъствието на служител на работа.
Съгласно член 144 от Кодекса на труда, ако работникът или служителят не е бил наясно с препятствието на работното място, той е длъжен да уведоми работодателя за това препятствие на работното място и за очакваната продължителност без неоправдано забавяне. Служителят е длъжен да докаже на работодателя препятствието при работа и продължителността му. Съответното съоръжение е длъжно да му потвърди доказателството за съществуването на препятствието при работа и неговата продължителност.
Служител, на когото е разпоредена мярка за карантина, има, съгласно Закон № 462/2003 Coll. относно обезщетение за доход в случай на временна неработоспособност, имаща право на обезщетение за доход от работодателя през първите 10 дни от карантинната мярка, в размер на 25% от дневната база за оценка през първите три дни на карантина и 55% от от четвъртия до десетия ден на карантина, при условие че: няма доходи от трудова заетост. От единадесетия ден служителят има право на обезщетения за болест по Закон №. 461/2003 Coll. по социално осигуряване в размер на 55% от дневната база за оценка. SZČO, доброволно осигурени лица и осигурени лица в рамките на периода на закрила имат право на обезщетения за болест при посочените условия от първия ден на разпоредената мярка за карантина.
В областта на трафик записите те ще бъдат само граждани, които ще бъдат поръчани онлайн чрез електронна услуга, приоритетно е необходимо да се извършат записите, необходими за използването на превозни средства от жители и организации. Гражданите, които вече са резервирали в миналото извън новото работно време, ще трябва да поръчат отново от понеделник до петък от 8:00 до 11:00 часа, тъй като техните поръчки са анулирани.
В същото време молим гражданите да припомнят само задачите, които са абсолютно необходими, особено за техните трудови дейности, осигуряване на жизнени нужди и действия като напр. издаване на дубликат на таблицата с регистрационния номер на носача на велосипед, регистрация на теглещото устройство, промяна на цвета на превозното средство и др. оставени за по-късен период. Гражданите няма да бъдат санкционирани за неспазване на срокове.
Служителите на документоотделите на отделите за борба с безредиците от областните дирекции на полицейските сили ще осигурят само получаването на заявления за екстрадиция:
- лични карти при изтичане най-много два месеца преди изтичане или чийто срок на валидност е изтекъл, след докладване на загубата или кражбата на документа. Заявления за лични карти за деца под 15 години изобщо няма да се приемат.
- шофьорски книжки след получаване на шофьорска книжка, при изтичане на свидетелството за управление и при докладване на загуба или кражба на документа.
- паспорти само въз основа на заявление за ускорено издаване в рамките на два работни дни за подходяща административна такса.
Произведено лични карти те ще бъдат изпращани до гражданите по пощата, без да се увеличава административната такса, ако софтуерът позволява това.
Сертифицирането за създаване на квалифициран електронен подпис няма да бъде извършено - гражданинът има възможност да активира чрез електронна услуга, създадена за тази цел.
Провеждане на тестове за професионална компетентност за притежание или носене на оръжие и боеприпаси, издаването на лицензи за огнестрелно оръжие, придружаващи писма за огнестрелно оръжие се спира.