Интересите на майката и детето се защитават преди всичко от самата майка. Всяка майка, която отглежда дете, от време на време прави пауза, за да провери дали го отглежда добре.
Когато попадне на човек, с когото споделя детската си количка и „шлайфане“, той също научава какво не иска. Откъде дойде враждебността при майките? Техният безчувствен писък, към майки, които имат повече възможности. Кой вижда какво се крие зад него? Логистика на бита и личния живот, компромиси в семейния и партньорския живот, прекъсване на съня, което липсва на майките. Те могат да използват тази енергия по различен начин. Може да е имало истеричен бум по парламентарното дело, но това е прокарало напред работещите майки, за които не може да се чуе, но съществуват. Има много от тях и нямат време да се опознаят, защото денят им е пълен с точки.
Самореализация и деца
Много майки започнаха бизнес по време на или след родителски отпуск. Една от основните причини е предишната им професия, която вече не беше съвместима с живота на майка им. Често това е работа, в която няма място за работещи майки, отнема време или те вече са знаели предварително, че няма да бъдат продуктивни за управлението на компанията, в която са работили. Предприемчивите майки могат да измислят. Те пекат торти, плетат на една кука, пишат, стартират ясли, имат различни електронни магазини. Но това не е тяхната оригинална професия, в която са напреднали. Те може да са щастливи сега, но по-късно може да помислят къде биха били, ако продължат професията си, въпреки че отглеждат деца. Ако положението на майка им беше по-благоприятно.
Какво всъщност искат майките? Приветливост. Не възможността да отидете на работа с дете, а възможността да сте с дете и да си вършите работата. Ако го имат, майките могат да го примирят, защото са гъвкави и имат план за критични ситуации в резерв. Майките избягват конфликти. Те са по-съпричастни, защото имат дете. Те изискват съобразяване със своето положение, но често не го разбират дори когато се качват в автобуса. Те искат разбиране, но разбирането на обществото е утопия. Така те се фокусират върху семейния си живот. Когато знаят как да се утвърдят в обкръжението си, може да знаят как да отстояват промените в обществото. Това минава особено през други майки.
Факултетът за комуникация в масмедиите към UCM в Трнава получи наградата „Факултет за приятелски настроени към децата“ от Съвета за правата на детето. Факултетът разполага с известна активистка Вероника Пизано, която подкрепя събитието „Вземете детето си на работа“. Попитахме служителите в училището какво мислят за присъствието на деца на работния етаж.
Асистент Вероника Пицано доста често води детето си на работни срещи. „Често не че трябва да взема детето със себе си, но искам и дори не мисля да прибера детето“, казва Пицано. На заседанието на отдела детето спа през цялото време и не пречи на никого. Не се случи обаче тя да вземе детето със себе си на лекциите. Тя не срещна снизходителност, тя е свидетел, че присъствието на детето ще отпусне атмосферата. Факултетът и фирмите, с които си сътрудничи, са приятелски настроени и модерни. Въпреки това той казва, че нашето общество е силно патриархално, в което не е позволено жена с дете да може да работи. Настоящата ситуация най-накрая открива дискусия за подобряване на условията на работещите родители.
В. Пизано на среща в Професия, фотоархив на В. Пизано
Доцентка Milaudmila Čábyová отглежда две деца, които са й родени по време на нейния факултет. Тя има късмет, че когато децата са болни, бабите ще им помогнат. Детето работеше около два пъти и след това използваше детската стая, предлагана във факултета. Тя също има само добър опит, въпреки че не е срещала присъствието на детето в преговори или обсъждания. Той смята, че подобна ситуация би била трудна както за майката, така и за детето, за да попречи да пречи на другите. „Работата в университет изисква прехвърляне на работната среда в домашната среда, децата на всички учители трябва да свикнат с факта, че родителите„ работят “у дома. Вече зависи от сръчността и мъдростта на родителите как ефективно да разделят това време между времето с децата и работата. Много колеги стават рано сутрин или работят през нощта, за да изпълняват задачите, произтичащи от работната им позиция, но те посвещават времето и енергията си дори на най-ценните - техните деца “, обяснява Чабьова.
Работещите майки могат да помогнат за прокарване на промени в обществото. снимка: Pixabay
Студент Жана Хубинова тя също е работеща майка. Той обаче открито отказва да води детето си на работни срещи. Също така се основава на факта, че в Словакия това не работи в нашата култура. „Решението да уча и работя беше моето безплатно решение, държавата ме подкрепя да остана в отпуск по майчинство или родителски отпуск (да, това не е адекватна и достатъчна финансова подкрепа, но все пак е по-добра, отколкото в повечето страни) и затова не го правя мисля, че има право да се възползва от специални придобивки или облекчения. ”Той обаче признава, че известна степен на толерантност от обществото, околната среда, работодателя или училището е добре дошла, но не трябва да се злоупотребява от майките и не трябва да ограничава други служители или студенти. Въпросът за децата на работното място или в училище трябва да се подхожда индивидуално.
Събитието „Вземете детето си на работа“ ще се проведе на 20 май.