Кодексът на труда включва промени, одобрени от правителството на 3 ноември 2020 г. Какво ще се промени?
Изменението на Кодекса на труда, одобрено от правителството на 3 ноември 2020 г., донася модернизацията на правната уредба за извършване на работа от дома, както и възможността служителите да избират между билети за гастрономия и финансова вноска за хранене. Освен това Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република регулира работата на студентите или критерия за представителност при работата на синдикатите за работодателя.
Промяна на условията за "homeoffice"
Целта на предложените промени в изменението на Кодекса на труда за домашна работа и работа на разстояние е да се отговори на настоящата тенденция на цифровизация на работата, когато е по-лесно да се прехвърли работата от офиса към домакинството. Тъй като Кодексът на труда не се е променил в тази област от дълго време, Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република модернизира и изясни действащото законодателство. Резултатът ще бъде по-голяма гъвкавост за работодателите и служителите, които например. те ще могат да се договорят служителят да избере от кое място да изпълнява работата, тъй като в договора няма да бъде уговорено определено място.
Поправката по-точно определя, че домашната работа или работата от разстояние е в случая, когато работата, която би могла да се извършва на работното място на работодателя, се извършва редовно в рамките на установеното седмично работно време или част от него от домакинството на служителя. Редовността обаче не означава, че домашната работа трябва да се извършва в рамките на пълното предписано седмично работно време. Може да е напр. дори един, два дни в седмицата.
По този начин домашната работа или работата от разстояние не се счита за работа, извършвана от служител от време на време или при изключителни обстоятелства със съгласието на работодателя от домакинството, ако естеството на работата го позволява. По този начин такава работа не е напр. в случай, че служителят временно изпълнява домашна работа по технически причини на работното място, извънредна нужда да се грижи за детето в даден ден и под.
Както е и днес, работодателят е длъжен да осигури респ. осигурете на служителя средствата за извършване на домашна работа/работа на разстояние. Ако не е в състояние да изпълни това задължение, той може да се договори със служителя, че ще използва собствените си ресурси. Това споразумение обаче не освобождава работодателя от задълженията му в областта на сигурността в съответствие със специалните разпоредби в областта на защитата на личните данни.
Ако работникът или служителят, в съгласие с работодателя, у дома работи респ. работа от разстояние, за да използва собственото си оборудване, работодателят му възстановява разходите в съответствие с условията, договорени в трудовия или колективен трудов договор, видимо увеличени разходи, свързани с използването му.
Изменението също така ще гарантира, че извършването на работа от вкъщи не пречи на личния живот на служителя чрез установяване на т.нар. права за изключване. Това е правото на служителя да не изпълнява работа извън работното време, освен ако не е извънреден или дежурен. По този начин служителят не трябва да работи след края на работното време, по време на непрекъсната почивка през седмицата, празници, празници и препятствия на работното място. Работодателят не трябва да счита това за нарушение на трудовата дисциплина.
Гастро билет или парична помощ - служителят може да избере
В съответствие с Декларацията на правителството за програмата за 2020 - 2024 г. министерството пристъпи към адаптиране на условията за осигуряване на кетъринг персонал. След новия служителят ще може да избира между ваучер за хранене (т.нар. Гастро меню) и финансова вноска за хранене. Това обаче ще бъде възможно само ако работодателят не осигурява храна в собственото си заведение за хранене или в друго (договорно) заведение за хранене. Такова финансово участие ще бъде освободено от налози и данъци.
Размерът на финансовата вноска за хранене е сумата, с която работодателят допринася за храненето на други служители, но поне 55% от минималната стойност на ваучера за хранене. Ако работодателят не допринася за храненето на други служители, размерът на финансовата вноска за хранене е най-малко 55% от минималната стойност на ваучера за хранене, но не повече от 55% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност 5 до 12 часа.
Работодателят ще може да коригира по-подробни правила за избор на служители, напр. във вътрешната регулация.
Правила за служителя, който постоянно се грижи за детето
Кодексът на труда определя кой е служител, който постоянно се грижи за дете за целите на упражняване на съответните права в Кодекса на труда. На практика напр. повдигнати въпроси относно това кога служителят има право на повече почивни дни, ако се грижи за дете. Служител, който се грижи постоянно за дете, ще бъде служител, който лично се грижи за собственото си дете, включително редуващите се лични грижи и на двамата родители, и служител, който лично се грижи за непълнолетно дете, поверено му от нея заместване на родителските грижи. Този статус възниква за работника в деня, когато той уведомява работодателя писмено, че се грижи постоянно за детето и изтича в деня, когато служителят престане да полага постоянни грижи. Служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя за прекратяване на постоянните грижи за детето без ненужно забавяне.
Той също така уточнява, въз основа на предложения от практиката, когато на служител, който не навърши 33 години в една календарна година, се дава допълнителна седмица отпуск поради постоянни грижи за детето. Ако членът на персонала започне да се грижи за детето през календарната година, отпускът се увеличава в пропорционална степен, определена като съотношението на броя дни на постоянни грижи за детето през съответната календарна година към броя на дните на Календарна година.
Промени в случая на студентска работа
Понастоящем работодателят може да сключи споразумение за непълно работно време на студентите само ако студентът има статут на гимназист или статут на редовен университетски студент. Гимназист обаче губи статуса си в деня след успешно завършване на обучението си. Университетското обучение се завършва чрез завършване на обучение в съответствие със съответната учебна програма. По този начин завършилите имат проблем след края на обучението си до момента на записване на съответното университетско ниво да изпълняват работа по договор за временна работа на студентите, въпреки че планират да продължат обучението си. Поради това в Кодекса на труда се предлага да се въведе презумпция за запазване на статута на ученик или студент до 31 октомври. От това следва, че студент, който завърши обучението си и планира да продължи в него на следващия етап, ще може да работи на непълно работно време през ваканциите въз основа на споразумение за непълно работно време на студентите. По този начин той е освободен от плащане на премии за пенсионно осигуряване до 200 евро.
Синдикати на работниците на работното място
На практика често се случва служителите на работното място да се представляват от хора, които нямат връзка със служителите, в някои случаи възникват съмнения дали изобщо имат база за членство в работодателя. Тъй като информацията за членството в синдикати е поверителна и работодателят няма право да я поиска от служителя, работодателят не може да провери дали съответният синдикат наистина иска да представлява служители на работното място или присъствието му на работното място има различно мотивация. Поради това министерството предлага служителите на работното място да бъдат представлявани като съответния синдикален орган само от лица, които са наети от него. Служителите ще бъдат сигурни, че са представени в преговорите от съответния синдикат, чиито членове също са техни колеги и разбират ситуацията на работното място. Работодателят обаче може да се споразумее по друг начин със синдикатите и няма да изисква това условие.
Преглед на най-важните промени в одобреното изменение на Кодекса на труда в сила от 1 март 2021 г. можете да намерите в статията Промени в Кодекса на труда от 1 март 2021 г. и по-късно.