Расовата дискриминация, По този начин дискриминацията въз основа на расова и етническа основа е една от най-сериозните форми на дискриминация в Словашката република, докато неблагоприятното положение, основано на расов или етнически произход, се основава почти без изключение на предразсъдъци.
Расова или етническа дискриминация е, когато:
- лицето се третира неблагоприятно (напр. не е вербувано);
- в сравнение с това как са били или биха били третирани други, които са в подобна ситуация;
- и причината е неговият расов или етнически произход.
Проблем
Дискриминацията на основата на расов и етнически произход е свързана със ситуации, в които лицата от друг етнически или расов произход са в неравностойно положение. В допълнение към увреждането и възрастта това е най-често срещаният вид дискриминация, който се проявява главно в областта на заетостта и пазара на труда, с акцент върху ситуации, свързани с намирането и кандидатстването за работа.
Расовата или етническа дискриминация се проявява и в други области на живота - образование, достъп до услуги и стоки, неравен достъп до здравеопазване и жилища. По-голямата част от жертвите на дискриминация не съобщават или докладват за конкретни преживявания на дискриминация пред която и да е организация или място, където е възникнала дискриминация поради страх, незнание как да се докладва или къде да се докладва за дискриминация, или негативен опит в правоприлагането.
Предразсъдъците на работодателите или доставчиците на услуги могат да попречат на другите да бъдат част от обществото, например да получат работа или да наемат жилище. Ако предразсъдъците се основават на расов произход, това може да доведе до изключване на цяло етническо малцинство. Това предизвиква значителна верижна реакция. В сравнение с по-голямата част от населението етническите малцинства са изложени на по-висок риск от безработица, работата в ограничен брой сектори, като строителството или селското стопанство, има по-ниско ниво на образование и по-лоши жилищни условия.
Цигани
Изследванията на Агенцията за правата на човека показват, че в 11-те анкетирани държави-членки на ЕС, социално-икономическото положение на ромите в четири основни области, а именно заетост, образование, жилищно настаняване и здравеопазване, е незадоволително и средно по-лошо от положението на не ромско население, живеещо в непосредствена близост. Те също така показват, че ромите продължават да бъдат дискриминирани и не са достатъчно информирани за техните права съгласно законодателството на ЕС, като например Директивата за расовото равенство (2000/43/EC).
В областта на образованието: ?
- средно само всяко второ ромско дете, включено в проучването, посещава предучилищна или детска градина;
- ? с изключение на България, Гърция и Румъния, девет от десет ромски деца на възраст между 7 и 15 години съобщават, че посещават училище по време на задължителното обучение; ? след завършване на задължителното обучение, участието в образованието намалява значително: само 15% от младите възрастни роми, включени в проучването, завършват средно общо или професионално образование.
В областта на заетостта: ?
- посочва се, че средно по-малко от всеки трети роми е платил работа; ?
- всеки трети анкетирани роми заяви, че е безработен; ?
- други заявиха, че са домакини, пенсионери, неработоспособни или са самостоятелно заети.
В областта на здравеопазването: ?
- всеки трети анкетирани роми на възраст между 35 и 54 години съобщава за здравословни проблеми, които ограничават нормалните им дейности; ?
- средно около 20% от анкетираните роми нямат здравна застраховка или не знаят дали имат такава.
В областта на жилищата: ?
- средно повече от двама души живеят в една стая в ромските домакинства, включени в проучването; ?
- приблизително 45% от ромите живеят в домакинства, които нямат поне един от следните компоненти на основното домакинско оборудване, а именно кухнята, тоалетната, душа или банята в къщата и електричеството.
- средно около 90% от анкетираните роми живеят в домакинства с еквивалентен доход под националната линия на бедност; ?
- средно около 40% от ромите живеят в домакинства, в които поне веднъж миналия месец някой е трябвало да си ляга гладен, защото не може да си позволи да купува храна.
Дискриминация и осъзнаване на правата: ?
- около половината от респондентите от ромски произход заявиха, че са били дискриминирани въз основа на етническия си произход през последните 12 месеца; ?
- приблизително 40% от анкетираните роми разполагат с информация за законодателство, забраняващо дискриминацията срещу членове на етнически малцинства във връзка с молби за работа.
Защита срещу дискриминация
Директива за расовото равенство (2000/43/ЕО) приета през 2000 г. доведе до значителни промени в начина на борба с расовата дискриминация в Европейския съюз. Преди приемането на директивата подробни правила и механизми, забраняващи расова дискриминация, са съществували само в няколко държави-членки на ЕС. По-голямата част от тях трябваше да направят значителни подобрения, за да се съобразят с директивата.
Директивата за расовото равенство съдържа разпоредби, които:
- защита срещу расова дискриминация при работа при използване на системата за социално осигуряване или при закупуване на стоки или услуги;
- да даде възможност на жертвите на дискриминация да подават жалби;
- да даде възможност на организации като неправителствени организации (НПО) и синдикати да помагат на жертвите на дискриминация да се обърнат към съда;
- гарантира, че тези, които нарушават закона и извършват дискриминация, са адекватно наказани;
- задължават правителствата да създават специализирани „органи по равенството“ за насърчаване на равенството;
- да даде възможност на правителствата да създадат възможности за малцинствата, живеещи в условия на неравностойно положение, да подобрят своето положение;
- гарантират, че хората са информирани за техните права;
- насърчаване на сътрудничеството между работодателите и синдикатите в борбата срещу дискриминацията.
Той също регулира този въпрос Международна конвенция относно премахването на всички форми на расова дискриминация, който съгласно член 6 задължава държавите-страни да осигурят чрез компетентните национални съдилища и други държавни органи на всички лица под тяхна юрисдикция ефективна защита срещу всички актове на расова дискриминация, които нарушават техните човешки права и основни свободи в нарушение на тази конвенция, както и правото да се търси справедливо и адекватно обезщетение в тези съдилища за претърпени вреди в резултат на такава дискриминация.
Законът за борба с дискриминацията забранява дискриминацията въз основа на расова или етническа основа. Поради тези причини дава възможност за предприемане на временни компенсаторни мерки за премахване на съществуващите неравенства. Расовата дискриминация също е забранена във всички съответни закони. В областта права за работа Кодексът на труда (чл. 1 и § 13) директно посочва забраната на ограничения и дискриминация също на основание раса или етническа принадлежност. По същия начин Законът за държавната служба и Законът за публичната служба забраняват дискриминацията в отношенията на държавната служба и при извършването на обществена служба поради тези причини.