Здравейте, бих искал да се консултирам с вас по този въпрос PRO BONO: Работих за определен период от февруари 2017 г. до юни 2018 г. на работното място, на 66% на пълен работен ден. (Иначе съм инвалид на 75% и съм инвалид.) Тъй като имам строга диета без глутен и не можех да се храня в столовата, устно помолих управителя за добавка за храна, придружена от медицински доклад. Този обаче ми беше отхвърлян многократно (за съжаление винаги беше устен, нямам данни за него). Следователно през тези 17 месеца така и не ми беше предоставена храна. С удължаването на договора от юли до декември 2018 г., с наем от 33%, накрая получих вноската (под формата на разплащателна карта) в определен размер. Бившият работодател не отговаря на призивите за плащане на вноската за тези 17 месеца. Имам право на допълнителното му плащане, напр. с помощта на Инспекцията по труда, както и призив за висшестоящия орган на бившия работодател, въпреки че нямам писмена информация за молбата или отказа му по време на периода на работа? Благодаря ви много за съвета.
Съгласно разпоредбите на § 152 ал. 1 от Акт бр. 311/2001 Coll. Кодексът на труда (наричан по-долу „Кодексът на труда“) е работодателят: „длъжен е да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене, директно на или в близост до работното място“.
Кодексът на труда урежда следните случаи, при които на служител може да се осигури финансова вноска вместо храна:
- задължението на работодателя да осигурява храна за служителите е изключено от условията на работа на работното място;
- ако работодателят не е в състояние да осигури храна, като осигури едно основно топло хранене, включително подходяща напитка, на служителя по време на смяна в собственото му заведение за хранене, в заведението за хранене на друг работодател или осигурява храна за своите служители чрез юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги посредничи с юридическо лице или физическо лице, упълномощено да предоставя кетъринг услуги;
- ако служителят въз основа на медицинско свидетелство от специализиран лекар по здравословни причини не е в състояние да използва някое от храненията, предоставени от работодателя.
Ако работодателят е нарушил задълженията си, е възможно да изпрати официално писмено искане за плащане на дължимата сума. Също така е възможно да се свържете с инспекцията по труда, компетентна според мястото на работа. Възможна е и подаване на граждански иск срещу работодателя (или иск за издаване на платежно нареждане). В случай на съдебно производство ще трябва да поемете тежестта на доказване. Би било необходимо да се докаже, че работодателят е бил информиран, че според медицинското заключение на специализиран лекар не можете да се храните в фирмената столова по здравословни причини, че не са сервирали храна във фирмената аптека, която би била подходяща за вас и т.н. Ако горните факти могат да бъдат доказани по друг начин, не е необходимо да имате напр. писмен протокол за представяне на медицинско свидетелство на работодателя. За да анализирате по-точно ситуацията си, ще е необходима по-подробна информация за конкретни обстоятелства.