Изчисляване на пропорционалната част от празника изчислява колко дни ваканция ви остават през дадена година.
Калкулатор за вашия сайт:
Добавете това изчисление в размер 380 x 270 към вашата страница:
Обсъждане на калкулатора:
Празник:
- Кодекс на труда (311/2001 Coll.) На Словашката република. Законите, свързани с отпуските, започват със раздел 100.
Пример:
Йозеф има годишен отпуск от четири седмици в трудовия си договор. От миналата година му оставаха още 5 дни ваканция, които му преминаха тази година. Йозеф работи от 7 месеца. Колко ваканция вече може да вземе?
- Годишното право на отпуск е 4 седмици.
- Йозеф също има 1 седмица почивка.
- Йозеф работи 7 месеца.
- Йосиф има право на 16 дни и половина. Това е 5 дни от предходната година + 7/12 от 4 седмици.
Вашите въпроси, нашите отговори:
- Въпрос: [8. Декември 2008 г.] Ако работя 60 дни тази година при същия работодател, колко дни отпуск имам право през 2009 г.?
Отговорът: Правото на отпуск за следващата година зависи от очаквания брой дни, през които ще работите за работодателя през 2009 г., и от броя дни, които сте оставили за предходната 2008 година. Въпрос: [17. Ноември 2008 г.] Започнах работа на 1 септември 2008 г. за определен период до 28 февруари 2009 г. На 45 години съм и съм работил около 25 години. На каква част от празника имам право за периода от 1 септември 2008 г. до 31 декември 2008 г.? добре, благодаря ти.
Отговорът: През 2008 г. ще работите най-малко 60 календарни дни, така че имате право на годишен отпуск или пропорционална част. Във вашия случай това е пропорция от 4 месеца.
Основната площ ще бъде най-малко 5 седмици, тъй като сте на работа от 25 години, което е повече от 15, предвидени в закона.
Ще имате право на 25 дни в годината, четири месеца (25/12) * 4 = 8 дни. През 2008 г. можете да вземете 8 дни ваканция.
Въпрос: [10. Октомври 2008 г.] Също така имам право на отпуск за 1/2 месец, ако например съм прекарал 8 и 1/2 месеца?
Отговорът: За съжаление ще имате право на част от отпуска само за 8 месеца.
В Кодекса на труда на Словашката република в Закон № 479/2007, параграф 102 гласи:
„Делът на отпуските е една дванадесета от отпуска за календарна година за всеки пълен календарен месец на непрекъсната продължителност на едно и също трудово правоотношение.“
Въпрос: [10. Октомври 2008 г.] Имам право на дългосрочен отпуск при работодателя си?
Отговорът: Основната площ е най-малко 4 седмици. Ще имате право на 5 седмици след работа в продължение на 15 години. Учителите имат право на 8 седмици.
Служителите, работещи в особено трудни условия, имат право на допълнителен отпуск от една седмица.
Въпрос: [10. Октомври 2008 г.] Искам да си взема по-дълга ваканция в началото на годината, но още не съм спестил седмица. Мога да претендирам за този празник?
Отговорът: Да, възможно е. Параграф 113, параграф 1 гласи, както следва:
„Работодателят може да назначи служител за отпуск, дори ако все още не е изпълнил условията за право на отпуск, ако може да се предположи, че служителят ще изпълни тези условия до края на календарната година или до края на трудово правоотношение. "