Новият компютърен модел може да предскаже с 90% точност дали пациентът ще умре на COVID-19 или не
Има ефект на антидепресант, но не е опасен. Ако сте стресирани и тревожни, има здравословно лечение
Броят на смъртните случаи се е удвоил. В друг град трябваше да добавят полуремарке хладилник за починалия
- Интервюто като такова може да бъде стресова ситуация за човек
- Но какво ще кажете за интервюто, където изпълнителният директор седи пред вас? Това са нещата, които можете да очаквате в интервю с изпълнителния директор
- Интервюто като такова може да бъде стресова ситуация за човек
- Но какво ще кажете за интервюто, където изпълнителният директор седи пред вас? Това са нещата, които можете да очаквате в интервю с изпълнителния директор
Когато става въпрос за интервюта за работа, всички искаме да намерим отговори, които да ни отличават от останалите участници. Това означава да знаете как да отговорите правилно на въпроса, дори на тези въпроси, които са безсмислени и чиято работа е да ви накарат да вземете решение и да ви подлуди.
По време на процеса на интервю можете да се срещнете с много от служителите на компанията, включително изпълнителния директор. Но какво да очаквате, когато той седне пред вас в интервю изпълнителен директор? Изпълнителният директор очаква да покажете интереса си към компанията, ангажираността и готовността си да работите за себе си. Обхватът на въпросите, които изпълнителният директор вероятно ще ви зададе, не е толкова голям, така че може да изглежда лесно да се справите с такова интервю.
Това обаче не е напълно вярно. Много търсещи работа може да имат достатъчен опит и предпоставки, но в днешните кладенци е трудно да се намери адепт, кой знае накъде се е насочил и какво иска да докаже. Това е един от аспектите, който често е много по-важен за бъдещия ви шеф. Хубаво е да имате много опит и практика, но ако не знаете как да го използвате по-нататък, ще бъде трудно да се заинтересувате. Въпреки че опитът може да ви помогне да продължите напред, изпълнителният директор се интересува предимно от вашия път напред. И така, как се подготвяте за интервю с изпълнителния директор и какво очаква той от вас?
Подгответе се предварително
Обикновено изпълнителните директори се интересуват от кандидатите, които са пълни с увереност, отдаденост и здравословно самочувствие. Интервюто често е прилив на стрес, така че е по-добре да се подготвите предварително. Подготовката ще ви помогне да изглеждате уверени и има по-малък шанс въпросът да ви изненада.
Той се сблъска със същия проблем през 2004 г. Главният изпълнителен директор на Google Сундар Пичай. По това време той кандидатства за позиция за управление на продукти. По време на интервю със студенти в Технологичния институт през 2017 г. той говори за опита си с интервюта. В първите кръгове те го попитаха, какво мисли за Gmail. Днес нищо не би било необичайно, но Google обяви услугата в същия ден, в който беше интервюиран Сундар.
Повечето кандидати биха се опитали да направят нещо, за да направят отговора достатъчно впечатляващ. Пичай обаче направи точно обратното. „В четвъртия кръг на интервюто някой ме попита дали съм виждал Gmail. Казах не и тогава наистина ми го показаха. И след това в петия кръг те ме попитаха какво мисля за Gmail. Само тогава наистина можех да отговоря на въпроса “, каза Сундар в интервю.
Докато подготовката е важна и всеки изпълнителен директор ще я оцени, не забравяйте природата. Не практикувайте отговорите, фокусирайте се върху подготовката за вашата реч и личност. Не е нужно да играете нищо или да давате 100 процента отговори. Главният изпълнителен директор иска да знае какъв си личност. Не е необходимо да слуша репетирани формули, които все още са склонни да бъдат клишета.
Разберете колкото можете за компанията
Всеки изпълнителен директор се нуждае от някой, който познава компанията и знае какво прави. Направете го преди интервюто проучване на компанията, така че дори да не знаете основната идея на компанията. Изпълнителните директори искат да знаят колко сте отдадени на компанията и че искате да знаете повече.
Един от любимите въпроси на изпълнителните директори е: „И така, кажете ми, какво знаете за нашата компания и позицията, която предлагаме?“ Удивително е колко хора не могат да отговорят директно на този въпрос. Трябва да се подготвите за това - прочетете уебсайта на компанията, съобщения за пресата, аналитични доклади за компанията или индустрията. Намерете информация за човека, когото ще срещнете. Ще спечелите точки със знанието на компанията в интервю с изпълнителния директор. В крайна сметка всеки иска да наеме човек, който познава средата, в която иска да работи.
Успехи, а не дейности
Никой не иска да знае вашата работа. Изпълнителният директор всъщност не трябва да знае за ежедневните ви дейности. Това, от което се грижи главният изпълнителен директор, е, какво сте постигнали чрез работата си и как ще го използвате по-нататък. Успехите говорят не само за това, което вече сте направили, но и за това, което ще донесете на новата си работа.
Когато интервюирате изпълнителния директор, не е нужно да говорите за безупречните препоръки, които сте направили от книгите си вечери. Проучването установи, че тези, които имат най-висока IQ, те не са непременно най-добрите служители, особено за ръководни длъжности. Изпълнителните директори искат човек, който има остроумие, автентичност и може да се измисли.
Главният изпълнителен директор търси кандидати, мотивирани от тяхната позиция и самата компания. Преди интервюто помислете защо искате тази позиция и защо искате да работите в тази компания. Ти сподели същите стойности като компания? Ще ви хареса ли работата ви? Важно е да знаете отговорите на тези въпроси, защото всеки изпълнителен директор има нужда мотивиран човек с желание да продължи напред. Но ако работата не ви запълва достатъчно, представянето ви ще бъде недостатъчно. Не забравяйте, че миналите успехи със сигурност са интересни, но изпълнителният директор се нуждае от човек, с когото също ще бъде пълно решителност и мотивация.