Звънеше ли телефонът ви и ви казаха, че ви канят на интервю за панел? Можете да се поздравите! Този тип интервю за работа се извършва най-често от HR само когато отидете на втори или трети кръг от процеса на подбор.
Това на практика означава, че ако го „преминете“ без никакви проблеми, сякаш вече имате трудов договор и химикал за подписването му.
Фактът, че сте се класирали на финалния финал, е удовлетворителен факт от една страна, но от друга страна със сигурност причинява неприятни чувства в стомаха ви. Напълно разбираемо е, че ако ви е грижа да получите работата, за която кандидатствате, вие също сте стресирани от идеята, че дори един „проверяващ“ ще ви признае, камо ли цялата група.!
Но точно за това става въпрос за интервю за панелна работа: става въпрос за преномериране на няколко представители на компании срещу вас като обещаващ кандидат за работа.
Ако го дръпнем малко за косата, бихме могли да кажем, че това е доста силна „силова игра“, при която се потите правилно само в собствена защита и ще трябва да дадете екстремно представяне, ако и вие искате да дърпате на целта и вкара успешно.
Но наистина ли е толкова драматично? Не, това всъщност не е толкова ужас, колкото си представяте. Ако вече сте направили нещо подобно на панелно интервю, знаете за какво говорим.
Ако не, тогава знайте, че целта на целия този метод за подбор не е да ви „обере кожата“ или да ви сложи на раменете си и да ви изложи на подигравки или да ви изплаши до смърт.!
Може и да не ви се вярва, но цялото значение на „жилищния блок“ всъщност е напълно елементарно и тривиално - става дума за среща с хората от работния екип, от които скоро можете да станете част. Това не означава, че ще бъде полуформален „чат“ на кафе, но преувеличените опасения също не са на място.
Всъщност вече сте подходящ кандидат, просто трябва да се покажете директно във взаимодействие с целия екип. За да разберете дали се вписвате в цялата предавка като въображаемо „колело“. Ако се получи, можете веднага да отворите шампанското и да отпразнувате незабавното си започване на работа!
Как да управляваме успешно тази несъмнено силно стресираща част от процеса на подбор?
Разберете имената и профилите на длъжностите на членовете на комисията за подбор
Ако е възможно, добър ход е да разберете имената и длъжностите на всички хора, които ще ви интервюират и оценят. Ако това не е възможно, веднага след пристигането на интервюто поискайте визитките на всички членове на комисията и ги поставете на масата пред вас.
Понякога членовете на комисията сами решават този проблем, като поставят плакати с техните имена и длъжностни характеристики на масата пред тях.
Защо е толкова важно? Защото ще направите много по-положително впечатление, когато се обръщате към отделни членове по име и имате още по-голям асо в ръкава си, дори ако знаете част от тяхната професионална история във връзка с компанията.
Изглеждате толкова по-професионално и освен това показвате, че сте се подготвили старателно за интервюто и оценявате и оценявате, че ви е било позволено да се срещнете с всички онези „съществени“ хора лице в лице.
Не се ръкувайте и поддържайте контакт с очите
Първият жест, който помага да се разчупи леда и да предизвика съчувствие, е първите няколко секунди. Отделете това кратко време, за да се ръкувате и да поздравите всички членове на комисията за подбор.
Единственото изключение може да бъде, ако се окажете в полза на "селекционен бен", състоящ се от шест или повече членове. В този случай всичко, което трябва да направите, е да се ръкувате с председателя на комисията за подбор, който ще ви посрещне, като застане, докато останалите седят.
След встъпителното запознаване ще започне самото интервю, състоящо се от въпроси, които ще ви бъдат задавани постепенно и по различен начин от всички членове на комисията. Може да звучи малко като кръстосан разпит, но няма да е толкова лошо, не се притеснявайте.
Важно е обаче едно правило: въпреки че един човек винаги ще ви зададе въпрос, вие трябва да включите всички останали в отговорите си. Това се постига най-добре чрез редуване на погледа ви през всички членове на комисията.
По този начин ще покажете, че във всеки ваш отговор е изключително важно за вас всички да ви слушат по един и същи начин, без разлика. Контактът с очите е необходим и основен въпрос.
Когато говорим за „преминаване през очите“, имаме предвид, че постепенно поглеждате в очите на всеки човек зад масата за оценка.
Трябва да вземете всички на ваша страна
Панелно интервю означава, че можете да бъдете интервюирани от трима, четирима, но понякога няколко представители на компанията. Най-често комисията за подбор се състои от четири запитвания - мениджър човешки ресурси, старши мениджър, младши мениджър отдел и вашия непосредствен началник.
Съставът, разбира се, може да варира от компания до компания и също зависи от длъжността, за която кандидатствате. По принцип обаче можете да очаквате, че вашите истински бъдещи шефове ще бъдат повече от професионалистите по човешки ресурси, точно обратното, както беше в първите кръгове на интервюта.
Изключително важно е обаче да обърнете достатъчно внимание на всеки член на комисията за подбор. Не може да се приеме, че един човек е по-важен от друг. Напротив, всеки има свой съвещателен глас и отрицателното мнение само на един член може да ви отпише.
По време на интервюто можете лесно и относително бързо да усетите на кого симпатизирате. Понякога това е само един член на комисията, понякога двама. Може да се каже, че това е почти редовен сценарий.
Трябва обаче да внимавате да не започнете да общувате повече само с този човек, за когото сте, защото в противен случай няма да действате професионално, дори като екипен играч.
В бъдещата практика ще трябва да решавате проблеми и ситуации, които предполагат адекватна комуникация с всички колеги и началници във вашия отдел.
Ако се окажете някой, който не може да интерпретира адекватно вашите възгледи на всички хора от екипа еднакво, независимо дали смятате, че те са открито отворени за тях или не, можете да бъдете сигурни, че няма да получите желаната позиция.
Ако работата ви предполага, че ще бъдете част от екип, се предполага, че ще можете да се справите с всички предизвикателства, дори и с по-малко приятните, с максимален професионализъм.
Също така отговаряйте търпеливо, на повтарящи се въпроси
Ако единият член на комисията за подбор ви зададе конкретен въпрос, почти сигурно можете да очаквате от другия член да поиска допълнително разяснение на отговора ви или дори да ви зададе един и същ въпрос по-късно в интервюто.
Може да ви зададат въпроса сега, защо? Това ли е един от другите ловци? Намерение или по-скоро съвпадение? Цялата тайна е горе-долу проста: точно както всеки от нас има други вербални способности, ние сме толкова различни, що се отнася до способността ни да слушаме.
Това, което по същество е ясно веднага на единия член на комисията, може изобщо да не се случи на другия и следователно ще поиска допълнително изясняване на вашия отговор, за да получи информация, която съответства на неговата или нейната гледна точка по целия въпрос, на неговия или нейното собствено разбиране за цялата материя.
Освен това всеки от „участниците в дискусиите“ задава своя програма за таблицата за оценка. Например вашият потенциален линеен мениджър може да се интересува от вашите технически и аналитични умения, докато най-важната информация за ръководителя на вашия отдел е защо сте били на последната си работа толкова кратко.
Можете дори да очаквате панелното интервю да включва въпроси, на които вече сте отговорили с вербовчика в първите кръгове на интервюто. Това е доста стандартна ситуация в процеса на подбор на много нива.
Накратко, вашият отговор на същия въпрос е различен за HR специалиста и различен за техническия ръководител. Вашата задача е да убедите всеки от тях, че ако той ви даде шанс, ще можете да задоволите неговите очаквания, които ще бъдат поставени върху вас във връзка с вашата работа.
Така че покажете търпението си и не се притеснявайте защо отново и отново ви питат едно и също. Махнете го от главата си, не е трик да ви „хванат за круши“. Просто се опитайте да отговорите на въпросите възможно най-добре, в зависимост от това кой ги задава.
Ако овладеете тези основни правила на играта, шансовете ви скоро да ви предложат работа ще се увеличат съвсем прилично. Пожелаваме ви късмет!