Задължението на работодателя да осигурява на служителите при всички промени храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, което се осигурява директно на работните места или в тяхна близост, е установено чрез § 152, ал. 1 от Кодекса на труда. Работодателят осигурява храна, като осигурява едно топло основно хранене, включително подходяща напитка по време на работната смяна. Ако работната смяна трае повече от 11 часа, работодателят може да организира друго топло основно хранене.
За да изпълнят това задължение, работодателите могат:
- използват собствени заведения за хранене,
- да използват заведенията за хранене на други работодатели, които могат да бъдат юридически лица, както и физически лица, които обаче трябва да бъдат упълномощени да предоставят кетъринг услуги,
- да сключва договори с посреднически компании, които дават възможност на служителите да се хранят в няколко заведения за обществено хранене въз основа на ваучери за храна респ. ваучери за храна, закупени от вашия работодател.
Помощ за храна
Кодексът на труда регламентира задължението на работодателя да допринася за това хранене със сума, съответстваща на 55% от стойността на храненето, но до максимум 55% от надбавката за храна, предвидена за командировка с продължителност от 5 до 12 часа по Закон за пътни надбавки. Съгласно действащата в момента Мярка на Министерството на труда и социалните въпроси на Словашката република №. 176/2019 Coll., Количеството храна за командировка с продължителност 5-12 часа е 5,10 €.
Следователно работодателят е длъжен да допринася за храненията на своите служители в размер, съответстващ на 55% от стойността на храненето, но не повече от едно топло основно хранене, включително подходяща напитка, в момента в размер на 2,81 евро (5,10 x 55%). Освен това работодателят предоставя на служителите добавки за хранене съгласно Закона за социалния фонд.