- гражданско право
- Бизнес право
- финансово право
- административно право
- трудовото законодателство
- наказателно право
- Европейско право
- други правни отдели
Партньор ли сте и мениджър едновременно и обмисляте как да определите възнаграждението си? Като алтернатива, във вашата компания има управител и не знаете дали е по-изгодно да влезете в трудово правоотношение с него или да му плащате възнаграждение въз основа на договор? Какви са предимствата и върху какво да се съсредоточите, когато определяте статуса на мениджъра, ще бъде обяснено в следващата статия.
Коригирането на възнаграждението на управител в дружество с ограничена отговорност може да спести на компанията, и по-специално на единствения съдружник и в същото време управителя, стотици евро. Има няколко форми на възнаграждение, от които можете да избирате, или редовно, или нередовно възнаграждение, но също така е възможно да имате вариант без никакво или само минимално възнаграждение.
Като мениджър вие изпълнявате функцията си въз основа на договор за изпълнение на функцията, което е специална форма на договор за мандат. Договорът за изпълнение на функцията трябва да бъде сключен в писмена форма, договорът трябва да бъде одобрен от общото събрание или едноличния акционер, като също се изисква одобрение на възнаграждението на управителя. Ако ръководителят не е сключил договор за изпълнение на функцията, се счита, че той изпълнява функцията въз основа на договор за мандат, въпреки че формалните изисквания не са изпълнени. По този начин мениджърът притежава обичайното възнаграждение, което се предоставя в същия или подобен отрасъл.
Всяко възнаграждение на управителя обаче се счита за доход и Законът за социално осигуряване третира управителя като служител със свързаните задължения за вноски. Размерът на възнаграждението варира в зависимост от това дали възнаграждението се изплаща редовно или нередовно.
Редовна награда означава само месечно възнаграждение и управителят е длъжен да плаща вноски за здравно осигуряване (1,4%), пенсионно осигуряване (7%), осигуряване за безработица (1%) и обществено здравно осигуряване (4%). Освен това самата компания плаща вноски на управителя, а именно за здравно осигуряване (1,4%), пенсионно осигуряване (17%), осигуряване за безработица (1%), резервен фонд (4,75%) и здравно осигуряване (10%). ).
С нередовно възнаграждение, т.е. например тримесечно, полугодишно, ежегодно или еднократно, управителят плаща вноски само за пенсионно осигуряване (7%) и здравно осигуряване (4%). Компанията плаща вноски за пенсионно осигуряване (17%), резервен фонд (4,75%) и здравно осигуряване (10%).
Налозите се заплащат от базата за оценка, докато за 2016 г. максималната месечна база за оценка е определена на 4290 евро. Това означава, че в случай на по-високо възнаграждение, налозите винаги ще се изчисляват само от максималната база за оценка.
Възнаграждението на управителя за неговата функция, било то редовна или нередовна, се счита за доход от зависима дейност съгласно Закона за данъка върху доходите. Управителят може да поиска необлагаемата част от данъчната основа за данъкоплатеца, която в момента е в размер на 316,94 EUR. Данъкът върху дохода се заплаща в размер на 19% от данъчната основа, което не надвишава 176,8 пъти размера на приложимия прожиточен минимум включително (до 30 юни 2016 г. тази сума е 35 022,31 евро) и в размер на 25% от тази част от данъчната основа, която надвишава тази сума.
Пример - редовна награда:
Възнаграждение на управителя: 2000 EUR на месец
Такси на мениджъра: 268, - EUR
Levy s.r.o.: 683, - EUR
Данък върху доходите: 272,72 евро
Нетно възнаграждение: 1 459,28 евро на месец
Нетно възнаграждение на година: 17 511,36 евро
Пример - нередовно възнаграждение:
Възнаграждение на управителя: 24 000, - EUR на година (2 000, - EUR на месец)
Хонорари на мениджъра: 2 640, - EUR годишно
Удръжки s.r.o.: 7 620, - EUR годишно
Данък върху доходите: 3 272,64 евро
Нетно възнаграждение на година: 18 087,36 евро
Като служител трябва да имате нетна заплата, равна на нетна редовна заплата. Само вноските на работодателя за работодателя s.r.o. по-висок. В случая 704, - EUR.
От гледна точка на възнаграждението, нередовното възнаграждение е по-изгодно за мениджъра, отколкото редовното възнаграждение, докато в случай на нередности не трябва да се плащат осигуровки за болест и осигуровки за безработица.
Управител без възнаграждение
Ако в договора за изпълнение на функцията посочите, че вие или вашият мениджър нямате право на възнаграждение, мениджърът ще има статут на самоплатец, което на практика означава, че за да се осигури той трябва да плати на здравноосигурителната компания минимална премия от 1,1 .2016 г. в размер на 60,06 евро на месец.
Минимална или ниска награда
Приятна алтернатива изглежда плащането на ниско възнаграждение на мениджъра въз основа на договор за изпълнение на функцията. От всяко договорено възнаграждение (въпреки че дори 100 EUR, законът не определя минимално възнаграждение) мениджърът плаща 4% от договорената сума (останалите 10% се заплащат от работодателя) за здравно осигуряване (в случай на 100 EUR това е 4 EUR на управител и 10 EUR на компания). Същото се отнася и за осигурителните вноски, когато в случай на нередовно ниски напр. за годишното възнаграждение се прилагат само пенсионно осигуряване и вноски в резервния фонд. В сравнение със самоплатеца, мениджърът не трябва да плаща минимална премия от 60,06 EUR, а само такива премии, които ще идват от неговото възнаграждение.
Тук обаче е необходимо да се вземе предвид и фактът, че ниските вноски означават и ниски обезщетения за безработица, ниски вноски за обезщетения за майчинство и пенсии.
Споделяне на печалба
Най-икономичното решение е да бъдете партньор и в същото време мениджър без право на възнаграждение и без статут на служител. Можете да платите пари от компанията като дял от печалбата. В този случай ще платите само здравна застраховка в размер на 14% от базата за оценка, което е максимум 4290 евро за 2016 г. Вече не плащате социално осигуряване или данъци върху доходите, тъй като те вече са платени от облагаема печалба и след края на отчетния период. Въпреки това, управителят без право на възнаграждение, както вече споменахме, е длъжен да плаща здравни вноски като самоплатец.
Отговорност на мениджъра
В допълнение към задължението за плащане на такса е необходимо да се оцени позицията на управителя по отношение на отговорността за щети. Управителят има няколко задължения от длъжността си на узаконен орган. Той е длъжен да извършва дейностите си с професионални грижи и в съответствие с интересите на компанията и всички нейни партньори. Следователно позицията на мениджър изисква не само презумпцията за професионализъм, изразяваща се в концепцията за професионална грижа, но и принципа на лоялност към компанията и самите партньори.
Ако при изпълнение на задълженията си мениджърът причини вреда на дружеството, като наруши задълженията си, той отговаря пред дружеството, което може да го възстанови от него. Това ще бъдат по-специално случаи на неправилно изплащане на част от печалбата на съдружници или придобиване на собственост в нарушение на закона. Тази отговорност не може дори да бъде изключена или ограничена от което и да е споразумение между управителя и компанията или споразумението за партньорство.
Отговорността на мениджъра за вреда е обективна, независимо дали е причинил вредата умишлено или по небрежност. След като се докаже настъпването на щети, причинени от нарушението на задълженията на управителя, управителят носи отговорност с цялото си имущество. Той ще бъде освободен от тази отговорност само като докаже, че е действал професионално старателно, добросъвестно и в съответствие с интересите на обществото. От тази гледна точка положението на управителя е по-неблагоприятно, отколкото ако той е служител на компанията, когато той ще отговаря за вредите в ограничена степен.
Мениджър като служител
Като мениджър няма нищо, което да ви попречи да имате трудово правоотношение с компанията, например като директор на компанията. Налозите, както и данъчното облагане на доходите на управителя ще се третират по същия начин, както за всеки друг служител. Компанията трябва да изпълни задълженията си за отчетност към Агенцията за социално осигуряване и съответните здравноосигурителни дружества и да се регистрира в данъчната служба като платец на данък върху зависима дейност в деня, в който възниква задължението за плащане на доходи.
Като служител, мениджърът плаща здравноосигурителни премии (1,4%), пенсионно осигуряване (7%), осигуряване за безработица (1%) на социалноосигурителната компания, от базата за оценка. Максималната месечна база за оценка за 2016 г. е 4290,90 евро, т.е. месечните осигурителни вноски на служителя ще възлизат на максимум 403,26 евро. В допълнение към горното, самата компания, считана за работодател на управителя - служителят ще плаща премии за своите служители за здравно осигуряване (1,4%), пенсионно осигуряване (17%), осигуряване за безработица (1%), застраховка за гаранция (0,25 %), застраховка за злополука (0,8%) и към резервния фонд (4,75%). Максималният лимит на месечната такса за компанията за 2016 г. е определен на 1 046,75 евро.
Данъчната ставка на дохода е същата като за възнаграждението на управителя въз основа на договор за изпълнение на функцията, в размер на 19% или 25%, в зависимост от размера на данъчната основа. Облагаемата заплата означава брутната работна заплата, намалена с вноски в социалното и здравноосигурителното дружество и необлагаемата част от данъчната основа.
Размерът на минималната работна заплата, която от януари 2016 г. представлява месечна сума от 405 евро, се отнася и за управляващия директор - служител. В нетно изражение, след заплащане на задължението за данъци и вноски, доходът на служител, работещ за минималната работна заплата, ще възлезе на 355,01 евро, докато общите разходи за работна заплата на работодателя на един служител ще възлязат на 514,55 евро.
Разбира се, мениджърът като служител има също толкова право на добавки за храна, пиене и пътуване, колкото и другите служители. Получаването на надбавки за командировки за командировки на управителя - служител е доход за него, който не се облага с данък върху доходите и следователно не се облага с данък. Също така стойността на предоставената храна, респ. Ваучерите за храна са освободени от данък върху доходите.
Отговорност на мениджъра като служител
При определяне на отговорността за вреди на ръководителя като служител се прилага Кодексът на труда, според който управителят - служител отговаря в пълен размер само за вреди, които той умишлено е причинил от нарушение на задълженията при изпълнение на работните задачи или в пряка връзка с то. В случай на неволна вина той носи отговорност само до четири пъти по-голяма заплата.
Ева Бенцова
Адвокатско дружество - Адвокатско дружество
Пл. Хвиездослав 25
811 02 Братислава