От чисто материалистична гледна точка бракът има няколко предимства пред партньорството. Не става дума само за едно и също разделяне на собствеността в рамките на дяловата собственост, но и за данъчни облекчения или социални придобивки.
Необлагаема част за съпругата и бонус за детето
Голямо предимство на брака е данъчното облекчение за съпруга. Ако единият от съпрузите не работи или има ниски доходи, другият може да поиска необлагаема част. „Ако двойката се ожени например на 2 май, въпреки че преди това са живели заедно в домакинството, съпругът не може да иска необлагаемата част за съпругата си през май, а само от юни“, обяснява Моника Кубинчова, Accace данъчен експерт. Ако съпрузите се венчаят на 1 май, но не започнат да живеят в едно домакинство до 2 май, съпругът също може да поиска облекчение от съпругата си едва от юни 2012 г. „Важно е дали живеят заедно в едно домакинство и женени в първото домакинство. месеци, за които искат да приложат необлагаемата част към съпруга ", добавя Кубинчова.
За 2012 г. размерът на това облекчение е 3 644,74 евро. Прилага се веднъж годишно или в годишния сетълмент, или в данъчната декларация.
Състоянието е ниско или липсва доход на съпруга, докато собственият доход включва например доходи от заетост, търговия, наем, безработица, болест, майчинство или пенсии и обезщетения за материални нужди. И обратно, държавните социални помощи, като родителски надбавки, стипендии, бонуси на служители или данъчни бонуси, не са включени.
При облекчаване на детето се прилагат малко по-различни правила. Може да се иска при достигане на определен доход за вашето или осиновено дете или детето на другия съпруг. Така че, ако партньорите живеят заедно, не са женени и имат дете заедно, и двамата имат право на облекчение (или едното, или другото, не и двете едновременно).
Ако обаче жената доведе дете от предишна връзка в партньорството и партньорът не осинови това дете, то няма да има право на данъчна премия, тъй като не е омъжено за майката на детето. Правото на бонус за дете "доведено дете" възниква или чрез брак с родител, или чрез осиновяването му. Това облекчение е за деца на издръжка, т.е. ученици, но най-много до 25-годишна възраст. В момента е 20,51 евро на месец.
При наемане си струва да разделите дохода
Съпрузите също могат да усетят предимството на брака, когато наемат недвижим имот в съсобственост без дял. Приходите и разходите могат да бъдат оптимизирани от данъци, най-просто казано, за да ги разпределят помежду си и по този начин да плащат по-ниски данъци върху наема на недвижими имоти. „Те могат да разпределят доходи от капиталови активи, както и други доходи съгласно § 8 от Закона за данъка върху дохода, например продажба на недвижими имоти, по същата система. Трябва обаче да бъде изпълнено условието, че става въпрос за актив, който е бил в съвместната съсобственост на съпрузите ", добавя данъчният съветник и управляващ директор на Lukacik & Partners Pavol Lukáčik.
Сравняваме разликата в две житейски ситуации.
Г-н и г-жа Hladkí са пенсионери в напреднала възраст, те наемат тристаен апартамент, който принадлежи на тяхната съсобственост без дял. Годишният им доход от наем е 5560 евро. Как най-добре да уредим данъка върху наема?
Ако Hladk's са регистрирани в кадастъра на недвижимите имоти като собственици на недвижимите имоти в режим BSM, те могат да разпределят дохода от наем във всякаква пропорция. Всеки от тях има право на прилагане на освобождаване от данъчно облагане съгласно § 9, ал. 1 буква ж) от Закона за данъка върху доходите в размер на 500 евро и прилагането на фиксирани разходи в размер на 40% от размера на дохода. Ако те прилагат действителни разходи вместо фиксирана ставка, те ще бъдат разпределени в същата пропорция, както са разпределени приходите.
Най-изгодно е съпрузите да споделят дохода от 5560 евро, както следва:
- Г-жо Hladká 2 300 Евро
- Г-н Hladký 3 260 Евро
Всеки приспада безплатната част
- Г-жа Hladká 2300 - 500 = 1800 Евро
- Г-н Hladký 3260 - 500 EUR = 2 760 Евро
Г-жа Hladká счита, че доходът от наем е 1800 EUR, което е нейният облагаем доход. Въпреки това, в съответствие със Закона за данъка върху доходите, ако облагаемият му доход не надвишава половината от необлагаемата част - за тази година 3 644,74: 2 = 1822,37 евро, той не трябва да облага такъв доход. Следователно тя няма да плаща никакъв данък върху парите си за наем.
Г-н Hladký счита, че доходът от наем е 2760 евро. От това 40% приспадат фиксиран разход от 1 104 EUR. От данъчната основа от 2760 - 1104 = 1656 евро, той плаща 19% данък, което е 314,64 евро.
Hladkí ще плаща данък върху наема 314,64 евро.
Г-н и г-жа Hladkí са пенсионери в напреднала възраст, те наемат тристаен апартамент. Този апартамент не принадлежи на тяхната съсобственост без дял. Годишният им доход от наем е 5560 евро. Как уреждат данъка върху наема?
Ако само съпругата е регистрирана в кадастъра на недвижимите имоти като собственик на недвижимия имот, доходът, получен в резултат от наемането на споменатия недвижим имот, попада от правна гледна точка в BSM. Приходите, ползите и добавките от вещта по принцип принадлежат на BSM, независимо дали самата вещ е в съсобствеността на съпрузите без дял или в едноличната собственост на един от тях.
От данъчна гледна точка обаче Законът за данъка върху доходите в рамките на § 4 ал. 8 говори за доходи, които произтичат от тяхната съсобственост без дял, например от недвижими имоти, които са в тяхната съсобственост без дял. От гореизложеното следва, че само съпругът, т.е. лицето, посочено в договора, което е и собственик на имота, е длъжно да уреди приходите от наем за данъчни цели. Следователно в този случай само съпругата може да поиска освобождаване от данък в размер на 500 евро и фиксирани или реални разходи. Не може да споделя приходи и разходи със съпругата си.
Целият доход ще се облага с данък от г-н Hladký, който може да използва освободената част от 500 евро.
Доход 5560 евро
Освободена част 500 евро
Допуснати доходи 5560 - 500 = 5060 евро
Фиксирани разходи 5060 х 40% = 2024 евро
Данъчна основа 5060 - 2024 = 3036 евро
Данък 3 036 х 19% = 576,84 Евро
Г-н и г-жа Hladkí ще платят 576,84 евро данък върху наема.
Изготвено от: Pavol Lukáčik, данъчен съветник и главен изпълнителен директор на Lukacik & Partners
Кърмене само за съпрузи
Друго предимство на брака е правото на пенсия за вдовица или вдовец след починалия съпруг, получил пенсията. „Партньори, които не са били женени (съпруг), нямат право на тази пенсия. Законът не позволява това, според него само съпругата след починалия съпруг и само съпругът след починалата съпруга има право на пенсия за вдовица/вдовец ", подчертава Яна Журячова, директор на отдела за комуникация на Агенцията за социално осигуряване .
Ще усетите разликата между брака и връзката, дори ако детето ви се разболее и трябва да останете вкъщи с него. Възможно е да нямате право на така наречения OČR. „Не трябва да имате право на медицински грижи за детето на вашия партньор, с което не сте женени. Това би възникнало само ако сте били женени и сте се грижили за детето на съпруга си (не би трябвало да бъде осиновено) или ако сте се грижили за собственото си или осиновено дете ", уточнява Ďuriačová.
Кодексът на труда има значение
В Кодекса на труда може да се намери и дисбаланс между брака и партньорството.
Работодателят е длъжен да осигури на служителя
- платен отпуск за два дни при смъртта на съпруга и още един ден за присъствие на погребението
- платен отпуск за един ден, за да присъства на погребението на родителя и брат или сестра на неговия съпруг (т.е. съответно свекър и снаха), както и съпруг/а на брат или сестра на служителя, и на следващия ден, ако служителят организира погребение
- платен отпуск за максимум един ден, за да присъства на погребението на бабата и дядото на служителя или друго лице, което не принадлежи на роднините, но е живяло със служителя по време на смъртта в домакинството (т.е. партньор), и на следващия ден, ако служителят осигурява Погребение
В случай на смърт на служител, финансовите права не изчезват след смъртта му, но до четири пъти средните му месечни доходи, права на заплата преминават директно към съпруга/съпругата му, децата и родителите, ако те са живели с него у дома по време на смърт. Те са обект на наследяване само ако няма такива лица.
Според Кодекса на труда съпругът на служителя винаги е член на семейството, но партньорът е само ако той или тя живее със служителя в едно домакинство.
Това разграничение може да бъде от практическо значение, особено когато придружава член на семейството до медицинско заведение за преглед или лечение и свързаното с това предоставяне на отпуск. По отношение на преместването на съпругата в родилния дом няма разлика, тъй като Кодексът на труда се позовава на „майката на детето на служителя“ от 1 септември 2011 г. - което важи еднакво за съпрузите и партньорите.
Изготвил: Ondrej Matejka, юрист