Доволен служител, добър служител. Но всеки трябва да яде. Дори и най-недоволните. Освен това според Кодекса на труда всеки има право на топло хранене с подходяща напитка. От юли 2019 г. количеството храна за обяд е определено на 3,83 евро на ден. Докато сумата е определена, работодателите могат да решат дали да предоставят на своите служители традиционни ваучери за храна или по-модерен начин под формата на електронна карта за хранене.
Всички ги познаваме. Популярно наричани ваучери за храна. Хартиени билети с определена стойност, които могат да се използват в заведения за обществено хранене или хранителни магазини като алтернатива на пари в брой. Сумата, показана във ваучера за хранене, се състои от поне 55% от вноската на работодателя и удръжката на служителя от месечната заплата. При минимална стойност на един билет от 3,83 евро това означава вноска на работодателя от 2,11 евро. Работодателят има възможност да внася вноски от социалния фонд и по този начин да използва освобождаването от данъци и налози.
Докато в страни като Белгия, Великобритания, Франция или Унгария традиционните ваучери за храна заместват електронните карти за хранене от 2008 г., те дойдоха в Словакия до 2015 г. Кривата на стартиране беше по-бавна от самото начало, главно поради ниското приемане в заведенията за обществено хранене. В началото от общия брой на 750 000 служители, използващи ваучери за хранене, само 40 000 от тях са преминали към системата с карти за хранене. Ситуацията обаче се подобрява. Особено за предимствата на картата за хранене. С карта за банкомат той има не само подобен вид, но и някои функции.
Предимства на картата за хранене пред билет:
- Комфорт
Картата заема по-малко място в портфейла ви и е по-удобна за работа. Предимството е възможността за безконтактни плащания, чийто размер се определя от доставчика. Стандартно от 10 до 50 EUR.
- Неплащане и неиздаване
Картата не е ограничена до номинална сума, което означава, че можете да платите всяка сума от 0,01 EUR.
- Онлайн преглед
Всяка карта за хранене има свой собствен онлайн акаунт, чрез който служителят може да следи движенията и баланса на картата.
- Попълване на кредита
Месечното разпределение на средствата е по-лесно, отколкото с билети, работодателят разпределя средствата на служителите чрез електронен портал.
- Сигурност
Картата е защитена с ПИН код, който предотвратява кражба на средства в случай на загуба. Ако картата бъде изгубена или открадната, тя може да бъде блокирана и да бъде издадена нова.
- Изтичане
Средствата по картата не са ограничени от периода на валидност (1 календарна година), какъвто е случаят с билетите, но автоматично се пренасят в следващата година.