Въз основа на решението на Централния кризисен щаб се разпорежда задължителна 14-дневна карантина за хора, които се връщат от чужбина. Поради това Министерството на труда, социалните въпроси на словашкото семейство препоръчва на служителите, които се завръщат от чужбина, да се запознаят с настоящите инструкции и препоръки на Министерството на здравеопазването на Словашката република и Службата за обществено здраве на Словашката република. В същото време е желателно те да информират работодателя за завръщането си от такъв район.
БЕЗОПАСНОСТ НА РАБОТНОТО МЯСТО
Съгласно § 5 от Закон № 124/2006 Coll. по отношение на безопасността и здравето при работа, работодателят е длъжен да прилага общите принципи на превенция при прилагане на мерките, необходими за осигуряване на безопасност и здраве при работа, докато общите принципи на превенция включват изключването на опасностите и произтичащия риск, както и оценка на риска, която не може да бъде изключена. Следователно работодателят е длъжен да оцени риска на работното място и при необходимост има право да предприеме и приложи подходящи мерки, за да осигури защитата на здравето на служителите.
Приемането на подходящи мерки зависи от оценката на риска от работодателя в зависимост от конкретния случай (напр. Държавата, от която се връща работникът), докато то може да се ръководи от мерки, приети от Съвета за сигурност на Словашката република. Напр. в случай на лица, които са се завърнали от зоната на болестта COVID-19 и не показват симптоми на болестта, в съответствие с насоките на главния хигиенист на Словашката република, те са длъжни да наблюдават здравето си в рамките на 14 дни след пристигането от зоната на заболяването COVID-19 (кашлица, възпалено гърло, задух, треска). Въз основа на тази препоръка работодателят може да помисли за работа от вкъщи или за пречка на работното място в продължение на 14 дни.
ИНФОРМИРАНЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Ако служител се е върнал от отпуск от район, където е имало случаи на COVID-19, или ако той или тя може да е бил в контакт с лица в риск от заразяване, той или тя трябва да информира своя работодател. Съгласно § 81 писмо д) от Кодекса на труда служителят не трябва да действа в противоречие със законните интереси на работодателя. Следователно това се отнася и за ситуация, при която здравословното състояние на служителя би застрашило здравето на другите служители.
В настоящата ситуация (т.е. разпространението на COVID-19) в настоящата ситуация, за да защити здравето на други служители, работодателят може да предвиди задължението на служителя да докладва за престоя си в рисковата зона или други факти, които са от значение за опазване на здравето.
ПРЕВЕНТИВНИ МЕРКИ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И СЛУЖИТЕЛЯ
МЕРКИ НА СОЦИАЛНОТО ЗАСТРАХОВАТЕЛНО КОМПАНИЯ ВЪВ ВРЪЗКА С НОВИЯ КОРОНАВИР
- предучилищни или социални услуги, в които детето се грижи, или училища (наричани по-нататък „съоръжения“) във връзка с коронавируса, имат възможност да претендират за медицински сестри, независимо дали са публични или не -държавно съоръжение,
- те ще бъдат признати за временно неработоспособни и ще имат възможност да искат обезщетения за болест.
Кърмене е обезщетение за болест, което се предоставя, inter alia, на осигурено лице, което се грижи лично за болно дете на цял ден или се грижи лично за дете под десет години и на целодневна база, ако детето е разпоредило карантина или ако съоръжението е било сключено с решение на компетентния орган.
Право на помощ за кърмене възниква само за осигурените, т.е. j. лице, което в момента е осигурено за болест (служител, задължително осигурено заболяване, самостоятелно заето лице или доброволно осигурено лице), или има защитен период след прекратяване на здравното осигуряване.
Друго условие за получаване на право на надбавка за кърмене е липсата на доходи в случай на служител и плащането на премиите за здравно осигуряване навреме и в точния размер в случай на задължително осигурено самонаето лице и доброволно осигурено лице. Доброволно осигурените лица трябва също да отговарят на условието за здравна застраховка за най-малко 270 дни през последните две години.
Кърменето се осигурява в един случай, т.е. j. максимум 10 календарни дни за затваряне на устройството. В случай на многократно затваряне на устройството, това винаги е нов случай, т.е. j. старческият дом може да бъде предоставен отново за максимум 10 календарни дни при следващото затваряне на заведението.
Като се вземе предвид необходимостта от премахване на разпространението на болестта, са приети следните специфични процедури във връзка с прилагането на старчески дом за подозиран или диагностициран коронавирус:
А) Деца под десет години (10 години + 364 дни)
Б) Деца над десет години
Ако съоръжението, което детето посещава, е затворено във връзка с коронавируса и лекуващият лекар на детето оценява умствените и физическите способности на детето, че е необходимо неговото лично и целодневно лечение въпреки десетгодишната възраст на детето и заболяването на детето не е все още разработен, той може да потвърди искането за кърмене. Причината за издаване на това приложение ще бъде диагнозата на U07.2 съмнение за инфекция COVID19.
Отпуск по болест е обезщетение за болест, предоставяно, inter alia, на осигурено лице, което е признато за временно неработоспособно поради болест или мярка за карантина.
Правото на обезщетения за болест възниква само за осигурените, т.е. j. лице, което в момента е осигурено за болест (служител, задължително осигурено заболяване, самостоятелно заето лице или доброволно осигурено лице), или има защитен период след прекратяване на здравното осигуряване.
Друго условие за придобиване на право на обезщетения за болест е липсата на доход в случай на нает служител и своевременното и правилно плащане на премиите за здравно осигуряване в случай на задължително осигурено самонаето лице и доброволно осигурено лице по болест Доброволно осигурените лица трябва също да отговарят на условието за здравна застраховка за най-малко 270 дни през последните две години.
Като се вземе предвид необходимостта от премахване на разпространението на болестта, са приети следните специфични процедури във връзка с прилагането на обезщетения за болест в случай на съмнение или диагноза на коронавирус:
1. Пациент, завърнал се от район, засегнат от коронавирус, напр. от Италия, свържете се с неговия общопрактикуващ лекар по телефона. Ако лекарят прецени, че временната неработоспособност е оправдана в настоящия случай, той/тя издава Удостоверение за временна неработоспособност, в която се посочва диагнозата U07.1 в случай, че е потвърдена инфекция с COVID19 или U07.2 в случай на съмнение за COVID19 инфекция. В същото време той/тя ще поиска от пациента да предостави телефонен номер, на който той/тя може да се свърже от Агенцията за социално осигуряване и да го впише видимо в удостоверение за временна неработоспособност. Независимо от липсващия подпис на пациента, лекарят ще изпрати II., IIa. и III. част от Удостоверението за временна неработоспособност към клон на Агенцията за социално осигуряване според местоработата на лекаря. За целта може да използва пощенската кутия на клон на Агенцията за социално осигуряване.
2. Застрахованото лице, което е служител, информира работодателя по телефон или имейл за препятствието на работното място. Социалноосигурителната компания ще изпрати IIa. работи при работодателя, ако пациентът е в законния статут на служител. II. работа (заявление за обезщетение за болест) ще бъде изпратено до местно компетентния клон на Агенцията за социално осигуряване. III. работата ще остане в отдела за медицинска оценка на клона на Агенцията за социално осигуряване.
3. В случай, че телефонният номер на застрахования е посочен в удостоверението за временна неработоспособност, Агенцията за социално осигуряване ще се свърже с клиента по телефона и ще го информира за следващата процедура, или при него по-скоро искане за изплащане на обезщетението под формата на устно представяне.
4. Ако осигуреното лице заяви, че претендира за право на обезщетения за болест, клонът на Агенцията за социално осигуряване започва процедура по.
5. Ако не е осигурен телефонен контакт с клиента за потвърждаване на временна неработоспособност, клонът на Агенцията за социално осигуряване ще изчака дали клиентът ще се свърже с нея и ако е така, по-скоро протоколите от устната декларация.