Икономическият спад и последвалият бум също донесоха феномена на прекомерна смъртност в чужбина. Жертвите са хиляди.
„Той не можеше да се прибере у дома за дълго работно време и остана в работещ апартамент, собственост на компанията. За да реши служебен проблем, той непрекъснато беше извънреден и дори по време на празниците. Той напълно загуби апетита си и буквално не можа да преглътне диетата си. ”Не говорим за трагичната съдба на един човек. Тези редове са част от статистиката за самоубийствата, извършени от служители на компании в Япония. Всяка година се случват стотици до хиляди смъртни случаи, някои дори поради инфаркти или инсулти. Явлението е толкова добре известно, че има и свое име. Кароши - смърт чрез преработка.
Борци срещу кризата Развитието на тяхната икономика също трябва да се търси след здравните проблеми на японците. Според Guardian работното време в Япония нараства непрекъснато от 1990 г. насам. Работниците, които не загубиха работата си по време на кризата, също трябваше да поемат отговорностите на уволнените си колеги по време на преструктурирането на икономиката. И въпреки че „загубеното десетилетие“ е зад тях, натоварването не е намаляло. Миналата година японското правителство излезе с предупреждение, че всеки пети работник е изложен на смърт от преумора. Не става въпрос само за частни компании. Проблеми възникват и в публичната сфера, където се наблюдава намаляване на броя на здравеопазването и социалните грижи.
Благополучието е по-евтино Стресът на работното място беше описан от ООН като болест преди четвърт век. Въпреки факта, че ситуацията в словашките корпорации ще бъде по-малко сериозна, отколкото в Япония, също се говори за дискомфорт на работното място. Термини като баланс между личния и професионалния живот, одит на стреса или зони за почивка се появяват все по-често в речника на компанията.
Това е много очевидно в периода на остър недостиг на работна ръка. Компаниите трябва да предложат на следващото младо поколение „хилядолетия“ повече предимства от конкуренцията. „По-големите компании са по-систематично активни в това“, обяснява Ивана Брутенич, директор на Exact Recruitment. Защо? Те често се нуждаят от стотици млади работници, които имат различно отношение към работата, отколкото техните предшественици от поколенията. Според Брутенич, компанията е в състояние да заема по-бързо и по-евтино позиции с качествени предимства. По-малко стрес също обикновено води до по-добро представяне на служителите.