В следващите редове ще разгледаме по-подробно честите случаи на практика, при които майка, която работи като служител, не може да работи поради различни пречки.
Тази област на трудовото право може да се намери в чл. § 141 от Кодекса на труда, където т.нар важно лични бариери на работа.
Законът обаче стриктно разграничава кога работодателят оправдава отсъствието на служителя от работа, когато служителят го има право на отсъствие от работа с обезщетение за заплата и когато има право на отпуск без обезщетение за заплата.
Трябва обаче да се отбележи, че ако служителят има право на неплатен отпуск, работодателят е длъжен да го направи позволяват преработването на извънредния труд освен ако няма сериозни оперативни причини за противното.
Кърменето и заетостта - как да ги помирим?
Когато майката има право на почивка?
Работодателят е длъжен да обоснове отсъствието на служителя на работа в следните случаи:
- по време на временната му неработоспособност поради болест или нараняване,
- по време на майчинство и родителски отпуск,
- по време на карантина,
- по време на лечението на болен член на семейството,
- по време на грижите за дете на възраст под десет години, което поради сериозни причини не може да се грижи за детско учебно заведение или училище, в което грижите за детето са по друг начин,
- ако лице, което по друг начин се грижи за дете, се е разболяло или е било под карантина (мярка за карантина) или е преминало преглед или лечение в медицинско заведение, което не може да бъде осигурено извън работното време на служителя.
Тук можем да дадем чест пример, когато една жена в отпуск по майчинство (родителски) се разболява и поради тази причина съпругът й има право на неплатен отпуск от работодателя.
Във всички горепосочени случаи такъв служител няма право на обезщетение, освен ако специален регламент не предвижда друго.
В тези случаи обаче загубата на доход трябва да бъде компенсиран от едно от обезщетенията за болест, като застраховка в случай на загуба на доход от доходоносна заетост поради временна неработоспособност, бременност и майчинство.
Как да се подготвим за интервю за работа. или Върнете се на работа в детската стая
Безплатно в случай на преглед, лечение и раждане
В случай на преглед или лечение на служител в медицинско заведение, то се предоставя платен отпуск за необходимото време.
Но най-вече седем дни в календарна година и при условие, че прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време.
Допълнително свободно време се отпуска за строго необходимото време, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време, но без компенсация.
Платен отпуск се предоставя за необходимото време на превантивна медицинска показва свързани с бременността и също така при условие, че прегледът или лечението не могат да се извършват извън работното време.
В случай на раждане на дете на съпругата на служителя, платен отпуск се предоставя за строго необходимото време транспорт на майката на детето до лечебното заведение и обратно.
Dg.: WORKHOLIK. Когато работата печели над семейството.
Оставете в случай на придружаване на член на семейството до медицинско заведение
Предоставя се отпуск за заплата само на един от членовете на семейството за необходимото време в случай на придружаване на член на семейството до медицинско заведение за преглед или лечение в случай на внезапно заболяване или нараняване и за предварително определен преглед, лечение или лечение.
Този отпуск се предоставя за максимум седем дни през календарна година и при условие, че ескортът е необходим и посочените операции не могат да се извършват извън работно време.
В случай на ескорт дете с увреждания в социално заведение или специално училище ще бъде предоставен платен отпуск само на един от членовете на семейството за максимум десет дни в календарна година.
Право на напускане в случай на смърт на член на семейството
В този случай се дава отпуск с двудневно обезщетение за заплата в случай на смърт на съпруг или дете и на следващия ден да присъстват на погребението на тези лица.
По същия начин еднодневният платен отпуск се предоставя на участие в погребението на родителя и братята и сестрите на служителя, родител и брат или сестра на неговия съпруг, както и съпруг/а на братята и сестрите на служителя и на следващия ден, ако служителят организира погребението на тези лица.
Право на платен отпуск максимум един ден предоставени от работодателя за участие при погребението на бабата или внука на служителя, или бабата и дядото на съпруга си, или друго лице, което не принадлежи към споменатите роднини, но е живяло със служителя по време на смъртта в домакинството.
Осигурен е друг ден с компенсация на заплатите, ако служителят организира погребението на тези лица.
Право на отпуск от работа в случай на сватба
В случай на собствена сватба, работодателят е длъжен да предостави платен отпуск за един ден.
В случай на участие в сватбата на детето и родителя на служителя, работодателят също ще осигури отпуск за един ден, но без обезщетение за заплати.
Трудности при идване на работа
В случай на непредвидено прекъсвания или закъснения в движението редовен обществен транспорт, служителят има право на почивка от работа за необходимото време без обезщетение, ако не е могъл да дойде на работното си място по друг разумен начин.
Ако времето е невъзможно да пътува до работа поради индивидуално транспортно средство, използвано от служител с увреждане, платеният отпуск се предоставя за най-много един ден.
Безплатно с цел преместване и намиране на нова работа
Това са относително чести случаи, в които получавате вашето право на отсъствие от работа служителят не кандидатства по различни причини (например поради незнание).
Ако служител, който има собствено обзавеждане за дома, се премести, той може да кандидатства платен отпуск за необходимото време.
Максимум обаче един ден при преместване в същата община и два дни при преместване в друга община. В случай на отстраняване в интерес на работодателя се предоставя платен отпуск.
Ако сте служител търси нова работа преди приключване на трудовото правоотношение, той има право на отпуск без работа без обезщетение за необходимото време, но не повече от за един ден и половина в седмицата по време на периода на предизвестие.
Същият отпуск обаче, с компенсация на заплатите, се предоставя от работодателя в края на трудовото правоотношение чрез предизвестие от работодателя или чрез споразумение по следните причини:
- ако работодателят или част от него е прекратен или преместен и служителят не е съгласен с промяната на договореното място на работа,
- ако служителят става излишен като взе предвид писменото решение на работодателя или компетентния орган да промени задачите си, техническото оборудване, съкращенията на персонала с цел повишаване на ефективността на работата или други организационни промени и работодателя, който е агенция за временна заетост, дори ако служителят стане излишен до прекратяване на командироването съгласно § 58 преди изтичането на периода, за който е уговорено трудово правоотношение за определен период,
- ако служителят е загубил поради здравословното си състояние според медицинско заключение за дълго време способност за извършване на работа до момента. Или ако не му е позволено да изпълнява предишна работа за професионална болест или за заплаха от такава болест, или ако е достигнал максимално допустимата експозиция на работното място, определена с решение на компетентния орган за обществено здравеопазване.
- В тези случаи отпускът със съгласието на работодателя може да бъде комбиниран.
Други случаи на право на отсъствие от работа
Работодателят може също да предостави на служителя допълнително свободно време от работа поради горните причини, поради други причини (не споменати по-горе), особено за оборудването на важни лични, семейни и други неща, които не могат да бъдат обработени извън работното време.
Алтернативно, по искане на служителя, със или без обезщетение; работодателят може да предостави и на служителя платен отпуск, с които служителят се справя. Служителят обаче вече няма право на такъв отпуск.
Задължения на служителя
Ако препятствието за работа е известно на служителя предварително, работникът е длъжен да поиска от работодателя навреме да предостави отпуск.
Ако не е известен предварително, той трябва да уведоми работодателя без ненужно забавяне. Служителят е длъжен да докаже на работодателя препятствието при работа и продължителността му. Съответното съоръжение (като медицинска служба или служба по вписванията) е длъжно да му удостовери доказателство за съществуването на препятствието на работното място и неговата продължителност.
Следва да се повтори, че ако служителят има право на платен отпуск, работодателят е длъжен да го направи позволяват преработването на извънредния труд, освен ако сериозни оперативни причини не пречат на това.