Съгласно разпоредбите на § 141 ал. 2 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя отпуск (наред с други неща) поради следните причини и в следната степен:
Ако препятствието за работа е известно на служителя предварително, той е длъжен да поиска от работодателя навреме да предостави отпуск. В противен случай служителят е длъжен без ненужно забавяне да уведоми работодателя за препятствието на работното място и очакваната продължителност.
Служителят е длъжен да докаже на работодателя препятствието при работа и продължителността му. Съответното съоръжение е длъжно да му потвърди доказателството за съществуването на препятствието при работа и неговата продължителност.
Определянето на обхвата на изследването и лечението е от компетентността на съответния лекар. В допълнение към действителното време на прегледа или лечението на служителя, във времето на това препятствие са включени изчакването на прегледа или лечението и необходимото двупосочно пътуване, тъй като без тях преследваната от закона цел не би била изпълнена, ако оправдава това препятствие на работа. На практика не е възможно строго да се разделят времето за чакане в чакалнята и времето, прекарано директно в лекарския кабинет.
Времето, необходимо за пътуване до и от медицинско заведение, зависи от разстоянието между местоживеенето или работата на служителя и местоположението на съответното лечебно заведение и това време трябва да се приеме от работодателя, като се вземе предвид разстоянието между двете места.
Също така в компетентността на съответния лекар е да определи спазването на определен режим във връзка с приключилия преглед или лечение, което напр. пречи на служителя да извършва работа за кратък период от време в деня на лечението или прегледа след прегледа.
Ако работодателят има съмнения относно издаването на удостоверение, той има право да провери горното при съответния лекар, както и напр. необходимостта от преминаване на няколко професионални прегледа във връзка с потвърждението за целия ден и работното време на лекуващите лекари.
Въпреки това работодателят не е длъжен да осигури платен отпуск, ако прегледът или лечението могат да бъдат завършени извън работното време на работника, а също така по такъв начин, че непосредствените му последици да не засягат работното време на работника.
Съгласно специалните си условия работодателят може да посочи по-подробно в Процедурния правилник, който ще изисква служители в случай на важно лично препятствие на работното място. За тази цел може да се развие напр. образец на формуляр, на който лекуващите лекари ще издадат на своя персонал удостоверение за преглед, лечение или лечение или за придружаване на член на семейството на прегледа, лечението или лечението.