1. Пренебрегвате искането за изпращане на мотивационно писмо
Срещаме много случаи, когато хората не изпращат мотивационно писмо, дори когато работодателят го изисква в офертата. Мисли като „Просто ще се опитам да изпратя автобиография“, „Ще го изпратя по-късно, ако искат“, „може би няма да забележат“. Като цяло, ако не изпратите нещо, което работодателят изисква от играта, за да преминете към следващия рунд, вие сте аут. Дори да мислите, че не можете да пишете, няма какво да кажете за себе си, дайте си усилия и изпратете мотивационно писмо.
2. Неправилен адрес
Ако използвате един шаблон за мотивационно писмо и просто пренапишете получателя, лесно можете да забравите да смените заглавката. Това е голяма грешка. Не само ще покажете на HR, че не ви е грижа за кандидатурата ви за работа, но може да ви струва и покана за интервю. Също така обърнете внимание на мотивационното писмо, с което започвате. Не използвайте адреси като: приятна компания, уважавана компания, добро утро. Ако в офертата е посочено конкретно лице, винаги се обръщайте към него с мотивационното писмо. Ако не знаете на кого изпращате писмото, изберете формата Уважаеми представител на XYZ или Уважаеми представител по маркетинг/продажби на XYZ.
3. Общ шаблон
Изтеглете ли мотивационно писмо от интернет и променяте само основните данни? Имате ли собствено мотивационно писмо, но използвате ли такова за всички оферти, на които отговаряте? Никой не реагира на вашите реакции? Не се изненадвайте. Специалистите по човешки ресурси виждат десетки мотивационни писма на ден. Те познават изтеглените шаблони отблизо и със сигурност няма да ги оценят. Подгответе мотивационно писмо, съобразено с офертата, на която отговаряте.
Невнимателно четене на предложение за работа
Някои работодатели определят точно в офертата за работа какво трябва да посочите или споменете в мотивационното писмо. Ако не го намерят там, те го смятат за неизпълнена задача.
4. Лична и неподходяща информация
Мотивационното писмо не включва лична информация, като например колко деца имате, независимо дали имате съпруг или съпруга. Също така не е нужно да отделяте дълго време за личните си хобита и информация за това как прекарвате свободното си време. Фокусирайте се само върху темата за работа, защо сте подходящият кандидат за длъжността.