Един от най-големите ангажименти на Slovenské elektrárne е развитието и мотивацията на служителите, така че те да могат да използват пълноценно своя потенциал. Нашата цел е да подкрепим техния талант чрез образователни програми и обучения, които подобряват уменията на служителите. През 2016 г. служителите на Slovenské elektrární са извършили общо 137 301 човекочаса на образователни дейности.
Компанията непрекъснато се стреми да поддържа и насърчава диалога със своите служители, например чрез различни вътрешни комуникационни канали, както и климатични изследвания, където служителите имат възможност да коментират различни въпроси, свързани с работната среда и условията на труд. Въз основа на резултатите след това се прилагат планове за действие за подобряване на различни области.
Компанията оценява експертния опит и специфичното ноу-хау на нашите служители чрез различни финансови или образователни ползи.
Системата за възнаграждения във фирмата се основава на 4 ключови показателя: вътрешна справедливост, външна конкурентоспособност, оценка на индивидуалното представяне на индивида и икономически фактори на компанията.
Всички работни позиции са класифицирани в 13 класа заплати и 4 диапазона на заплатите въз основа на оценката на техните изисквания и сложност. Разпределението на заплатите се определя въз основа на сравнение на възнагражденията за подобни работни позиции на външния пазар на заплати.
За да поддържаме външна конкурентоспособност, ние всяка година участваме в проучване на възнагражденията, където получаваме информация за развитието на заплатите на външния пазар и сравняваме "нашето" възнаграждение с възнаграждението на други компании в енергийния сектор.
Мотивационният компонент също играе важна роля в системата на възнагражденията - променливо възнаграждение (месечно или годишно). Чрез променливия компонент ние мотивираме служителите да постигнат максимална производителност и да оценяват индивидуалните резултати, очакваното работно поведение и изпълнението на поставените цели.
Грижа за нашите служители
Като част от общото възнаграждение, ние предоставяме на служителите редица надстандартни придобивки и предимства на служителите. Значителна част от пакета от обезщетения за служители е гарантирана на служителите в колективния договор на компанията и ние им предоставяме други обезщетения в рамките на програмата за грижа за хората.
С над стандартните обезщетения за служители, ние се стремим да поддържаме здравословен начин на живот, развлекателни дейности и „баланс между работа и личен живот“. Например нашите служители могат да използват ресурсите на социалните фондове за:
- отдих, медицински престой, престой за рехабилитация;
- закупуване на билети и абонаментни билети за спортни и културни дейности и събития;
- хранене или транспорт до работа.
В същото време ние даваме възможност на служителите да купуват избрани услуги или стоки от избрани доставчици при изгодни условия. Те също имат безплатен достъп до избрани спортни съоръжения.
Нашата компания постоянно инвестира в образованието на нашите служители. Ние организираме обучения и обучения не само за конкретни целеви групи атомни електроцентрали, но също така и редица обучения за меки умения, семинари, обучения на открито, включително неформални образователни дейности.
Ние също така подкрепяме усилията да поддържаме възприятието на нашата компания като привлекателен работодател в дългосрочен план, като участваме в събития като пазари на труда, изложения и професионални конференции.