Рейтинг - основната цел на оценката на изпълнението е да се постигне по-високо качество на резултатите от работата
- оценката на служителите обикновено принадлежи на техния непосредствен началник
- оценката може да се извърши:
o от време на време (по време на работа, според текущите нужди)
o редовно (ежегодно) - оценката на служителите е основата за възнаграждението - резултатите от оценката могат да бъдат изразени цифрово или устно
Документи на служителите - при регистрация на служители се записват лични данни и данни за заплати
Лични записи - могат да се водят на лична карта или на компютър - при започване на работа служителят попълва личен въпросник, въз основа на който се попълва лична карта - личните записи непрекъснато се допълват
ТРЗ
- използва се за изчисляване на заплатите
- според досиетата за присъствие се определя отработеното време (включително извънреден труд, работа през почивни дни)
- изчисляването на заплатата на служителя съдържа ведомост
- списъкът за фактуриране и изплащане на заплати съдържа преглед на заплатите на всички служители в компанията
При започване на работа
- автобиография, въпросник, лична карта По време на работа - лична карта, присъстващи записи, ведомост за заплати, фактуриране и документ за ведомост В края на трудовото правоотношение - доказателство за прекратяване (предизвестие, споразумение), доклад за заетостта (ако служителят иска), потвърждение за работа