Работя за определен период от 1 януари до 31 декември 2013 г. Мога ли да прекратя трудовото си право по-рано? Здравето на сина ми се е влошило, той трябва да отиде на лечение, трябва да бъда с него и не знам как да продължа. Тя е на 28 месеца. Може ли да бъде прекратено по споразумение? Колко бързо?
Консултиране: Заетостта за определен или неопределен период може да бъде прекратена по споразумение на всеки ден. Както служителят, така и работодателят трябва да се съгласят със споразумението. Ако работодателят не се съгласи и работникът даде предизвестие, заетостта въз основа на предизвестието приключва с изтичане на срока на предизвестието, който е един месец (ако заетостта е продължила по-малко от една година) и започва от първия ден на календарния месец след доставката на известието.
Поради възрастта на детето майката или бащата на детето могат да ползват родителски отпуск до тригодишна възраст. Ако трудовото правоотношение е уговорено за определен период и работникът или служителят е в родителски отпуск, дори тогава трудовото правоотношение ще приключи в края на договорения период, освен ако служителят и работодателят не се договорят друго.
Друга възможност е да се вземе почивка без компенсация на заплатите поради наличието на важно лично препятствие на работното място в съответствие с разпоредбите на § 141 ал. 1 от Кодекса на труда, според който служителят има право на платен отпуск по време на гледане на дете под десетгодишна възраст, което по сериозни причини не може да бъде на грижите на детско учебно заведение, в което иначе се грижи.
Съгласно разпоредбите на § 141, параграф 2, буква в) точка. 1, служителят има право на едногодишен отпуск с компенсация на заплатите за максимум седем дни в годината, за да придружава члена на семейството до предварително определено лечение, ако ескортът е бил необходим и не може да бъде извършен извън работното време.