Правителството одобри проект за изменение на Кодекса на труда с коментари.
4 ноември 2020 г. в 12:44 ч. TASR
БРАТИСЛАВА. Изменението на Кодекса на труда, чийто проект беше одобрен днес с коментари от правителството, разглежда билети за гастрономия, изпълнение на домакинска работа и временно разпределяне на служители.
Изменението трябва да влезе в сила от март или април следващата година.
В случай на домашна работа и работа от разстояние, Кодексът на труда трябва да бъде модернизиран в различни части, за да се вземат предвид тенденциите в дигитализацията, а служителят трябва да има правото да прекъсне връзката по време на работа от дома.
"Трябваше да коригираме домашния офис, тъй като все по-голям процент от хората и работодателите в пандемия използват този начин на работа. Трябваше да определим как работодателите и служителите могат да се договорят, например, че домашният офис не трябва да е от дома но може да бъде "Ако се съгласят, от всяка точка на земното кълбо. Второто нещо е правото да прекъснете връзката, така че дори човек в домашния офис, например след седем вечерта, да не трябва да отразява изискванията на работодателя, защото служителят също има право на почивка. "представи министърът на труда Милан Крайняк (Ние сме семейство) на брифинг след заседанието на правителството.
Гастро билетите ще бъдат доброволни
Според него в изменението на Кодекса на труда правителството се занимава и с ваучери за храна (така наречените гастро ваучери). "Те са решени в съответствие с програмната декларация на правителството. Всеки служител първоначално ще избере дали иска гастрономически билет или финансова вноска. И ще може да променя това решение веднъж на всеки 12 месеца", уточни министърът на труда.
"Предложеното законодателство може да обхване 50% до 60% от служителите в трудово правоотношение, като се има предвид, че предложеното законодателство не се прилага за служители на работодатели със собствени или договорни заведения за хранене", добави министърът. Според него не е възможно да се прецени какъв дял от служителите ще изберат финансова вноска по различни причини. След новия служител служителят ще избира между ваучер за хранене и финансова вноска, докато досега работодателят сам е взел решение за формата на кетъринг. Поради това не може да се изключи, че някои работодатели ще решат да осигурят на своите служители кетъринг.
"Ако всички служители изберат финансова вноска, работодателят ще спести разходите за боравене с гастрономически билети", предупреди той.
Ако само част от служителите изберат финансовата вноска, част от разходите ще бъдат запазени, работодателят ще трябва да изпълни задълженията в два режима.
"Според мнението на работодателските асоциации изборът на служители ще има отрицателни ефекти по отношение на административната тежест", каза той. Според Крайняк е малко вероятно възможността всички служители да изберат финансова вноска.
Критика от страна на издателите на гастро
Предложението е критикувано от Асоциацията на модерните ползи (AMOBE), която обединява Edenred Словакия, UP Slovensko и Doxx-Stravné lístek.
„Предложението за въвеждане на парична форма на издръжка за хранене ще донесе не само отрицателни икономически ефекти, но и влошаване на финансовото състояние на десетки хиляди словаци“, предупреди AMOBE в прессъобщение в средата на септември тази година. Въпреки че изменението на Кодекса на труда, според асоциацията, разширява възможността за осигуряване на надбавка за храна с финансова помощ, то не разглежда много опосредствани заплахи, свързани с тази форма на надбавка. Например в проектоизмененията липсва и защитата на паричното обезщетение срещу екзекуции. "По този начин вноската ще загуби абсолютно своя ефект. Вместо качествен топъл обяд, той ще отиде за погасяване на дългове", казва президентът на AMOBE Щефан Петрик. От февруари тази година те смятат, че работодателят няма да увеличи заплатите им, ако и те им плати парична вноска и цели 74% се съгласиха, че работодателят ще оправдае не-увеличението на заплатите точно и по-специално с плащане на парична вноска.
Крайняк иска промени и в тристранни отношения
Според Министерството на труда изменението съдържа също корекция на временното разпределение на служители между дружества майки и дъщерни дружества и въвежда нов модел на адекватна отговорност на клиент или услуга за незаконно наемане на служители.
„Съвместната отговорност в случай на трансгранично предоставяне на услуги ще възникне само в случаите на дългосрочно предоставяне на услуги. Това удължава установения в момента период от пет дни за период от 12 месеца до 30 дни за период от 12 месеца, ".
Министерството на труда също реши да направи промени в случая на трипартизъм.
„На практика служителите в синдикатите понякога представляват служители във фирма, т.е. членове на синдикален орган, които преговарят с работодателя, но те не са служители на компанията и затова е под въпрос кого представляват техните интереси“, казва Крайняк.
Според Крайняк служителите и работодателите трябва да бъдат представени тристранно от поне три единици. Ако други субекти не отговарят на настоящите критерии за членство в Икономическия и социален съвет, допълнителният представител на служител или работодател ще бъде добавен към тристранния съобразно размера на субектите. След като се присъедини към борда, позицията на такъв член ще бъде гарантирана за 12 месеца. Ако след една година гарантирано членство други организации преценят, че са по-представителни от който и да е член на тристранния член, те ще могат да кандидатстват за присъединяване към борда. В случай на спор относно членството в тристранната арбитражът решава.