Напълно възможно е този балон все още да не се е спукал, подобно на инвестицията през 2008 г. Уважаеми дигитални номади, креативи, специалисти по маркетинг на свободна практика, влиятелни лица и идеамейкъри по целия свят, представяте си как изстисквате мохито от рециклирана хартия на старите си колене. със сламка от биопластмаса на балийски плаж? Каква е вашата мечтана пенсия? Нека помислим за пенсионирането 2.0.
До 2020 г. хилядолетията ще съставляват около 35% от активния пазар на труда. Същите хилядолетия, в които непрекъснато се взира по-старото поколение - че са мързеливи, че не искат да ходят на работа, че постоянно се оплакват от нещо. Разбира се, това е поколение стартиращи фирми, работа на свободна практика и нов подход към пазара на труда - всяка монета обаче има две страни.
Въпреки това, според световно проучване на агенцията за персонала Manpower от 2016 г., хилядолетия и гадове не са толкова хилядолетни, колкото може да изглеждат на по-старото поколение (освен това можем спокойно да приемем естествения модел за определяне на поколенията един срещу друг).
Непоносимата лекота на сложното същество на хилядолетия
Милениалите имат сложна връзка с пазара на труда, което в крайна сметка често се отнася за техните междуличностни отношения. Пазарът оформя хилядолетия, хилядолетия оформя пазара. Те предефинираха връзката между служител и работодател и често понятието труд, както се разбираше досега.
Като деца на родители, които бяха свикнали да работят усърдно, но и да бъдат заслужено възнаградени за труда си (например с добра пенсия), хилядолетия навлязоха на пазара на труда по време на икономическа криза, причинена от глобалната рецесия и произтичащите от това висока безработица, което засегна особено младите класове.
Те трябваше да се адаптират към новите изисквания на пазара, както и сегашната им версия на плавен капитализъм тя беше зашеметена и парализирана от нови възможности. Въпреки че глобалната връзка, наречена Интернет, често може да създаде впечатлението, че всички вече имат тези опции, това не е така. Не всяко хилядолетие е креатив, инфлуенсър, дигитален номад или успешен основател на ракетен бизнес. Не всяко хилядолетие започва от една и съща позиция - може да изглежда така, но ние не сме равни на пазара на труда.
Обратно. Привидно щастливите хилядолетия, живеещи в просперитет с достъп до всичко, което днешният западен свят може да предложи, често изплащат студентски заеми, теглят ипотеки и заеми, които е вероятно да изплатят до края на живота си, и се оплакват от различните симптоми на изгоря.
Неразбиране и разочарование
Техните родители и баби и дядовци клатят глави - младите не ценят нито пари, нито мир. И те веднага ще започнат войната или времената, когато са стояли в редиците на бананите. Какво има да каже хилядолетието? В ръката на животното има тигел от соево органично лате, но в гърлото му животът се задъхва и изглежда така, сякаш всеки момент трябва да плаче.
Има ли други? Какво правят грешно? Може би просто трябва да решат проблемите си - както всяко друго поколение. Проблемите с израстването в настроение на оптимизъм, дефинирано от работата и кариерното израстване - това е мярка за успех за децата от деветдесетте години и често също нож с две остриета.
Ами ако изведнъж сте на трийсет и нищо от това? Instagram излъга? Въпреки че имате пухкав тост с авокадо (дори само веднъж месечно), живеете в нает апартамент (или по-лошо в ипотечен апартамент) и седите с илюзия за успех като редовен служител в офиса. Мечтата за стартиране или живота на пътуващ инфлуенсър се разтвори в соево лате.
Мохито в Бали? Може би
Повечето хилядолетия са наясно, че ще трябва да работят по-дълго от поколение преди тях. Повече от половината от тях вярват, че ще трябва работа след навършване на 65 години. Разбираемо е, че в Словакия идеята за есента на живот без пенсия е странна - след навършване на пенсионна възраст е нормално напълно да напуснем пазара на труда.
Ihned.cz цитира Ленка Вокачова от споменатата вече агенция Manpower в статия за хилядолетията, разчитаща на „докато смъртта ни раздели“, която предупреждава, че перспективите за работа до смърт не са толкова мрачни - милениалите са поколение, отворено за промяна, част -време на работа, почивки или промени в кариерата - и те обичат доброволци и пътувания (в идеалния случай комбинацията от приятно с полезно).
Според статия от януари тази година, която Вокачова цитира, изглежда, че стари-млади-добри-милениали може да са бавни, но със сигурност се опитват да прогонят травмите си по отношение на кариерния растеж - да бъдеш топ мениджър и да растеш вече може да не е приоритет, но новите луксозни стоки често са свободно време, пътуване.
И още нещо важно - държавните пенсионни системи също са свързани с мотивацията, настроението и частичното обезверяване на пенсиите. И те са доста несигурни в нашия регион - и делът на възрастните хора сред населението нараства. Горките хилядолетия! Ще могат ли да прекарат есента на живота си на Бали, отпивайки кокосови коктейли? Трудно е да се каже обаче, едно е сигурно - освен за пенсиониране, условията са склонни да бъдат благоприятни и третият стълб няма да се издържа. Затова, скъпи деца от Интернет, скъпи хора на тридесет години, опитайте се да преодолеете синдрома на изгаряне и запомнете допълнителната застраховка. Излиза ви всеки месец като няколко соеви лате и тост с авокадо, но на старите си колене все едно сте открили.