Както е дефинирано в изявлението?
Какъв е периодът на предизвестието и от кога тече?
- кой уволнява (служител или работодател),
- колко време продължи заетостта,
- Независимо дали прекратяването е било едностранно или трудовото правоотношение е приключило въз основа на споразумение.
Ако предизвестието е дадено от служителя и заетостта му е продължила по-малко от година, срокът за предизвестие ще бъде един месец. Ако заетостта продължи по-дълго, срокът за предизвестие ще бъде 2 месеца. Това обаче не важи, ако трудовото правоотношение приключва по споразумение. В този случай срокът за предизвестие може да бъде например месец или по-малко.
Пример за изтичане на срока на предизвестието:
Служител, който е работил за компанията почти 10 месеца, подава оставка на 12 март 2020 г. Срокът за предизвестие започва да тече на 1 април 2020 г. Срокът му за предизвестие приключва в последния ден на същия месец. В този случай това ще бъде 30 април 2020 г.
Срок за предизвестие по искане на служителя
Ако трудовото правоотношение е продължило до датата на връчване на известието по-малко от една година, срокът за предизвестие е един месец. Ако заетостта продължи една година или повече, срокът за предизвестие е два месеца.
Срок за предизвестие в случай на прекратяване от работодателя
- един месец, ако заетостта е продължила по-малко от една година,
- за поне два месеца, ако трудовото правоотношение е продължило поне една година, но по-малко от пет години,
- поне три месеца, ако заетостта е продължила поне пет години,
Ако работодателят е уведомил служителя по други причини, това е така продължителност на предизвестието:
- един месец, ако заетостта е продължила по-малко от една година,
- за поне два месеца, ако заетостта е продължила поне една година.
Прекратяване и срочна заетост
Ако след изтичането на срока работникът или служителят продължи да изпълнява работата си и работодателят разбира това, неговото срочно трудово правоотношение ще се промени в трудово правоотношение, което се сключва за неопределен период от време.
Пример за срок на предизвестие за срочно трудово правоотношение:
Служителят е имал уговорена работа за определен период до 31 март 2020 г., но е продължил да работи на 1 април 2020 г. В резултат на това заетостта му за определен период от време се е променила на работа за неопределен период. Ако работодателят не желае да продължи да наема този служител, трудовото правоотношение с него може да приключи по друг начин, напр. по споразумение.
Срок за предизвестие в случай на споразумение за работа
След определения срок работодателят може да сключи нов договор със същия служител, но отново за максимум една година. Трудовият договор може да бъде прекратен:
Срок на прекратяване и PN
Пример за изтичане на срока на предизвестие в PN:
Срокът за предизвестие на служителя трябваше да изтече на 30 април 2020 г., но служителят ще бъде признат за работен ден на 29 април 2020 г. По това време срокът за предизвестие няма да приключи на 30 април 2020 г., а ще приключи и приключи когато завършиш и свършиш. Това може да бъде не само няколко дни, но дори и няколко месеца или години.
Обобщаваща таблица за периоди на предизвестие
Прекратяване от работодателя:
Прекратяване от служителя:
средна почасова печалба = 3.67 инча
работно време = 40 часа седмично
среден брой часове за 1 месец = 173,92 часа
средномесечни доходи на служителя = 3,67 х 173,92 = 638,29