Директива 96/71/ЕО на ЕС (Директива за командироване на работници) задължава всяка държава-членка да гарантира, че нейните национални правила относно максималното работно време и минималните периоди на почивка се прилагат и за командированите работници.
Австрийските правила за работното време и периодите на почивка също трябва да се спазват в случай на командироване и настаняване на служители в Австрия от други държави-членки на ЕС и от държави извън ЕС.
Там, където са определени работното време и периодите за почивка?
- За повечето служители в Закона за работното време (AZG) и Закона за работната почивка (ARG).
- За децата и младежта в Закона за заетостта на децата и младежта (KJBG).
- За пекарите в Закона за пекарите, за служителите в лечебните заведения в Закона за работното време в лечебните заведения.
- За служители, обхванати от защита на майчинството, допълнителни ограничения в Закона за защита на майчинството (MSchG).
2. В колективните трудови договори, а при определени условия и в оперативните споразумения.
- Информация за това можете да намерите в тематичния раздел Колективни договори -> Работно време и извънреден труд
Нормално работно време
Правилото
Ежедневното нормално работно време (т.е. без извънреден труд) е 8 часа, седмичното нормално работно време (без извънреден труд) е 40 часа .
Много колективни трудови договори предвиждат по-малък брой часове седмично нормално работно време.
- Въз основа на колективен трудов договор нормалното ежедневно работно време може да бъде удължено до 10 часа.
- Въз основа на колективен трудов договор е възможно да се разреши и удължаване на работното време до максимум 48 часа и до 9, или 10 часа на ден в случай, че седмичното работно време в рамките на един период на преобразуване не надвишава средно 40 часа (или нормалното работно време, посочено в колективния договор).
- За да можете да вземете по-дълъг отпуск (например кратък петък), работното време може да бъде разделено по различен начин. Ежедневното нормално работно време в отделни дни може да бъде до 9 часа.
- Ако празниците се използват за удължаване на отпуска, те могат да бъдат използвани за максимум 13 последователни седмици (включително седмица почивка). Ежедневното нормално работно време не може да надвишава 10 часа, а седмичното нормално работно време не може да надвишава 50 часа.
- Въз основа на оперативно споразумение или в компании без работнически съвет въз основа на индивидуално споразумение, нормалното ежедневно работно време може да бъде удължено до максимум 10 часа, за да се постигне 4-дневна работна седмица.
1. Работете за промяна
- Седмичното нормално работно време трябва да се спазва средно на смяна.
- Работното време не може да надвишава 60 часа през отделните седмици .
2. Гъвкаво работно време
- Началото и краят на нормалното ежедневно работно време се определя от работодателя в рамките на договорения срок.
- Гъвкавото работно време трябва да се ръководи от оперативно споразумение, а при операции без работнически съвет писмено споразумение (споразумение за гъвкаво работно време).
- Ежедневното нормално работно време не трябва да надвишава 10 часа. Удължаването на нормалното ежедневно работно време до 12 часа е допустимо, ако споразумението за гъвкаво работно време предвижда, че кредитът за време може да се взема през целия ден и че не е изключена седмична почивка.
- Седмичното нормално работно време може, в рамките на гъвкавото работно време, да надвишава средно 40 часа само до степента, разрешена от прехвърлянето на кредит за време.
- Нормалното работно време не трябва да надвишава 60 часа за отделни седмици .
3. Време на повикване
- Ако работното време на служителя спада редовно и в голяма степен времето на дежурство, нормалното ежедневно работно време може да бъде удължено до 12 часа, а седмичното нормално работно време може да бъде удължено до 60 часа.
- Чрез извънреден труд дневното работно време може да бъде удължено до максимум 13 часа, а седмичното работно време до максимум 60 часа.
- Предпоставка е разрешение по колективен трудов договор, в специални случаи при поискване от оперативно споразумение или съответната инспекция по труда.
4. Работно десетилетие
- обикновено е работа за 10 работни дни, последвана от 4 почивни дни.
- Това може да бъде разрешено с колективен трудов договор за служители, които са наети на големи съоръжения от обществен интерес или на структури, регулиращи водни течения и структури за лавини в планинските райони.
- Средното седмично работно време не може да надвишава средно 40 часа в рамките на двуседмичен период на преобразуване (напр. Първа седмица: 63 часа, втора седмица: 17 часа).
- Ежедневното нормално работно време не трябва да надвишава 9 часа.
5. Изключителни случаи
- В случай временна и спешна работа, което трябва да се извърши незабавно по непредвидими и неудържими причини, за да се предотврати непосредствена опасност за безопасността или здравето на хората, или в случай на извънредна ситуация или ако е необходимо за предотвратяване непропорционални икономически щети върху имуществото и освен ако не могат да бъдат взети други необходими мерки за постигане на тази цел,
границите на работното време могат да бъдат надвишени, или съкращават почивките и почивките.
Работата трябва да бъде завършена не по-късно от 4 дни от началотодоклад в писмена формадо съответната инспекция по труда.
След края на ежедневното работно време на служителите се осигурява непрекъсната почивка поне 11 часа.
Съгласно колективен трудов договор непрекъснатата почивка може да бъде намалена до най-малко 8 часа, при условие че друга почивка бъде удължена съответно през следващите 10 календарни дни.
Намаляването до по-малко от 10 часа е възможно, когато други процедури за осигуряване на останалата част от служителите се извършват въз основа на колективен трудов договор.
1. Почивка през уикенда
- Служителите имат право на непрекъсната почивка през всяка календарна седмица 36 часа, което трябва да включва неделя.
- Уикенд почивка трябва започнете не по-късно от 13:00 часа в събота.
Служителите, които извършват необходимите окончателни работи, почистване или поддръжка, могат да работят не по-късно от 15:00.
В случай на работа поради пренаселеност, почивката през уикенда трябва да започне не по-късно от събота в 18:00.
2. почивни дни
Служителите имат право на непрекъсната почивка по време на празниците в продължение на поне 24 часа. Работната стая трябва да започва между 00:00 и 6:00 в почивен ден.
1 януари (Нова година)
6 януари (Три царе)
Велики понеделник
1 май (официален празник)
Възнесението Господне
Уит понеделник
Божието тяло
15 август (Успение на Пресвета Богородица)
26 октомври (Национален празник)
1 ноември (Ден на всички светии)
8 декември (Непорочно зачатие на Пресвета Богородица)
25 декември (Коледа)
26 декември (Празник на Свети Стефан).
В случай на работа през ваканцията, освен съответното възнаграждение, се заплаща и възнаграждение за извънреден труд.
След празнична година служителят може едностранно да определи датата на началото на отпуска, която му принадлежи. Служителят трябва да уведоми писмено тази дата не по-късно от три месеца предварително.
От волята на служителя зависи дали по искане на работодателя той няма да започне да използва деня на обявения отпуск. В този случай служителят продължава да има право на този ден отпуск. В допълнение, за уведомения ден, освен възстановяване на отпуск, той има право и на възнаграждение, платено за извършената работа, т.е. двойно възнаграждение, което черпи правото на личен отпуск.
1. Изключителни случаи
В случай временна и спешна работа, което трябва да се извърши незабавно по непредвидими и неудържими причини, за да се предотврати непосредствена опасност за безопасността или здравето на хората, или в случай на извънредна ситуация или ако е необходимо за предотвратяване непропорционални икономически щети върху имуществото и освен ако не могат да бъдат взети други необходими мерки за постигане на тази цел,
служителите могат да работят по време на почивни дни и почивни дни.
Работата трябва да бъде завършена не по-късно от 4 дни от началото доклад в писмена форма до съответната инспекция по труда.
2. Изключения за почивка през уикенда и неработни дни
а) За определени дейности са предвидени изключения в разпоредбите на Закона за работната почивка, напр. за
- гостоприемство
- места за забавление и отдих
- транспорт
- здравеопазване
- театри, музеи и др.
- пътно-спасителни служби
- поддръжка.
(б) За да се избегнат икономически неблагоприятни условия и да се осигури заетост, те могат да бъдат: колективни трудови договори предвидени са и други изключения.
° С) Министър-председател на провинциалното правителство може, чрез регламент, да предостави допълнителни изключения, при условие че е посочена изключителната регионална необходимост от предоставяне на необходимата услуга.
г) Федералното министерство на труда, социалните въпроси, здравеопазването и защитата на потребителите може да предостави допълнителни временни изключения в специални случаи (напр. при създаване на ново експлоатационно съоръжение).
д) В случай на временно специално изискване за работа, могат да се правят изключения въз основа на оперативно споразумение за почивка през уикенда и почивни дни през четири уикенда или официални празници на служител и една година. Изключението за почивка през уикенда не може да се използва четири последователни уикенда.
В компании без работнически съвет такова освобождаване може да бъде предоставено и въз основа на индивидуално споразумение. В този случай служителите могат да си позволят да отказват работа през почивните дни и празниците, без да посочват причина. Следователно те не могат да бъдат в неравностойно положение.
Във всички случаи служителите, работещи през почивните дни вместо почивка през уикенда, имат право на непрекъсната почивка от 36 часа през календарната седмица, която трябва да включва един цял ден в седмицата.
Ако служителите работят по време на седмичната почивка, посочена в графика, те имат право на компенсационен отпуск през следващата седмица.
Компенсационният отпуск след работа трябва да съответства на период от 36 часа преди началото на следващата работна седмица.
Компенсаторният отпуск трябва да се ползва преди началото на следващия седмичен период на почивка, освен ако не е уговорено друго преди началото на работата, за която се дължи компенсаторният отпуск.
Запис "График на работното време"
- Този запис трябва да бъде публикувано на подходящо и лесно достъпно място за служителя.
- В него трябва да бъде отбелязано начало и край на нормалното работно време, броя а дължина почивки (или почивки като цяло), както и седмична почивка.
- В случай на гъвкаво работно време, таблото за обяви трябва да включва гъвкава времева рамка, възможни опции за трансфер, продължителност и място на седмична почивка.
- Когато използват електронни системи, на служителите се гарантира достъп до електронно записани данни.
Записи за реални работни резултати
Трябва да се водят записи за действителното работно време на всички командировани работници.
Записи, както и други приложения, които позволяват финансов контрол, те трябва да са на разположение на подходящата дестинация.
Нарушенията на задължението за водене и водене на отчетност на работното време са строго преследвани и глобявани до 10 000 евро, в повторни случаи до 20 000 евро.
Работните записи трябва да включват:
- начало и край на реалното работно време,
- място и продължителност на почивките,
- възможни периоди на преобразуване.