На 1 февруари 2014 г. настоящото изменение на Закона за детските надбавки, което въвежда ново задължение за уведомяване за родители на някои деца.
Общувайте с Бюрото по труда, социалните въпроси и семейството за това как, къде и кой се грижи за детето си, родителят ще бъде задължен, веднага щом неговата детето навършва 3 години след 1 февруари 2014г.
Ако има нещо в тази грижа ще се промени, родителят трябва да има нови факти отново уведомете Службата. Задължението за уведомяване ще продължи докато детето започне задължително училище.
Какво е значението на тази нова мярка, Министерството на труда уточни пред нашия портал още през декември, за да е наясно, че тя няма да бъде много популярна мярка за съответните родители. Кои родители нямат причина да бъдат „развълнувани“ от това в следващите редове.
За кого се отнася задължението за уведомяване?
„Законът се прилага за тези деца, които навършват тригодишна възраст след 1 февруари 2014 г.“, Mgr. Петър Земан от Центъра за труд, социални въпроси и семейство.
Важна е датата, когато детето празнува 3-ия си рожден ден. Законът налага ново задължение за уведомяване само на родителите на тези деца, които навършват 3 години след 1 февруари 2014 г. Ако имате дете, което е навършило 3 години преди края на януари, нямате задължение за уведомяване да властите. Изменението няма да ви засегне.
Пример:
Детето беше на 4 години през януари. Към 1 февруари 2014г не възниква родители няма задължение за уведомяване срещу властите. Службата няма да изисква информация кой, къде и как се грижи за детето, докато започне задължително обучение.
Детето е на 3 години през март 2014г. След навършване на 3-годишна възраст детето е родител задължително изпълнява задължението за уведомяване към Службата по труда, социалните въпроси и семейството, като попълва съответния формуляр (в раздела за добавки за деца и добавки за деца) „Уведомление за предоставянето на грижи за деца за целите на детските надбавки.“
Не е задължително еднократно задължение
Задължението за уведомяване е наложено на родителя на дете над 3 години, това обаче продължава, докато детето започне да посещава задължително училище. ако обстоятелствата се променят, Що се отнася до това кой, къде и как се грижи за детето, той се нуждае от офис повторно обявяване информация относно предоставянето на грижи за деца.
Подробности са дадени от Mgr. Питър Земан от Центъра за труд, социални въпроси и семейство:
„Законът определя задължението за повторно докладване на промените в случай на съществена промяна в мястото на грижа за детето. На практика това означава по-специално смяна на предучилищна база, евентуално промяна в изпълнението грижи от предучилищна възраст до домакинство или обратно.
Болестта и отсъствието от предучилищна възраст, краткосрочен отпуск или краткосрочен престой при роднини и други подобни не се считат за съществена промяна в мястото на грижа за детето. "
Кой не е обект на задължението за уведомяване?
"Лица, които бяха удължено изплащане на родителска помощ поради неблагоприятното здравословно състояние на дете под 6-годишна възраст в съответствие със закона, те нямат това задължение за докладване.
Те също нямат това задължение съгласно закона лица, които са в детската стая с детето и в същото време по време на това друго дете на грижи достига тригодишна възраст,"уточнява г-н Петър Земан от Центъра за труд, социални въпроси и семейство.
Как да изпълним задължението за уведомяване?
Mgr. Питър Земан от Центъра по труда, социалните въпроси и семейството съветва как да направите това:
"Уведомлението трябва да бъде направено в местната компетентна служба по труда, социалните въпроси и семейството според мястото на постоянно пребиваване. Писменият формуляр във формуляра за потвърждение, който е публикуван на уебсайта на бюрата по труда, ще приема и други форми на потвърждение, свързано със съдържанието. попечителството над детето отчита електронен подпис, уведомяването може да се извърши и по електронен път.
Ами ако родителят не докладва данните на властите?
„Липсата на сигнал за попечителство над дете може да породи основателно подозрение от Органа, че попечителството над детето не се извършва в съответствие със закона и най-добрите интереси на детето. Може да бъде импулс за проследяване и да доведе до спиране на изплащането на детските надбавки родители и последващото му плащане към институцията на специален бенефициент ", обяснява последиците от неспазването на задължението за уведомяване на Петър Земан от Центъра за труд, социални въпроси и семейство.
Как трябва да работи на практика?
Барбора Петрова от Министерството на труда заяви, че „Службата ще контролира отчитането на данните. По-засилен контрол ще бъде по-специално в случаите, когато методът и мястото на грижа не са обявени и когато е възможно обективно да се приеме, че целта на детската надбавка не е изпълнена.
Службата избира метода и формата на контрол според конкретната ситуация. Например, ако дете трябва да посещава предучилищно заведение, офисът може да се свърже с него, за да провери дали детето редовно ходи в заведението и т.н. Ако родителят съобщи за лична грижа за детето у дома, офисът вероятно ще избере домашно посещение. "
Каква е санкцията за неспазване?
Барбора Петрова, Министерство на труда, социалните въпроси и семейството: „Закон №. 600/2003 Coll. изменен с въпросното изменение, не регламентира пряко санкция за неизпълнение на задължението съгласно § 14, ал. 2 разказа. Неспазването на това задължение обаче може да породи съмнения по отношение на платеца на това обезщетение дали детските надбавки изпълняват целта си и по този начин дали в крайна сметка условията за получаване на това семейно обезщетение продължават да бъдат срещнали.
В такъв случай платецът решава да спре изплащането на детските надбавки и разследва изпълнението на условията за придобиване на право. Ако условията за придобиване на право са изпълнени, платецът взема решение за освобождаване на изплащането на детската надбавка и нейното допълнително изплащане, в противен случай той взема решение за оттеглянето й и предприема допълнителни мерки. "