Преведи на:
- У дома
- Трудов статус и права
- Изплащане
- Права за родители, които очакват дете или за родители с новородено дете
- Работно време и празници
- Права за здраве и безопасност при работа
- Решаване на проблеми в работата
- Персонал на агенцията
- Влизане в синдикат
- Полезни контакти
Права за бременни или кърмещи жени
Всички бременни работнички имат право да не бъдат дискриминирани поради тяхната бременност, например отделни лица не могат да бъдат подложени на дисциплинарно наказание за отсъствие поради заболяване, свързано с бременността. Вербувачът на служител в агенция също не трябва да прекратява задачата, тъй като установява, че работникът е бременна.
Организацията, в която работят бременни работници или майки на новородени, трябва да предприеме мерки, за да сведе до минимум риска от увреждане на такава работничка или нейното дете.
Заплата по майчинство
Някои работници могат да имат право на 39-седмично заплащане на майчинството (SMP). През първите шест седмици законоустановеното възнаграждение за майчинство се изплаща в размер на 90% от обичайните ви доходи, а през останалия период се изплаща еднократна сума.
Ако работникът няма право на законоустановеното възнаграждение за майчинство, тя може да може да получава надбавка за майчинство до 39 седмици. Обезщетението за майчинство се изплаща еднократно за максимален период от 39 седмици.
Допълнителни права за служители, които са майки на новородени или бъдещи майки:
Права на отпуск по бащинство за служители
Като баща на новородено дете или бъдещ баща или като партньор на майка, който трябва да отговаря за възпитанието на детето, служителят има следните права:
Родителски отпуск, гъвкаво работно време и спешен отпуск у дома - права за служителите
Като работещ родител или настойник, служителят има следните права, за да балансира платената работа със семейни или грижовни задължения:
- Родителите, които са служители и работят за своя работодател повече от една година, имат право да ползват родителски отпуск, за да се грижат за детето. Този празник е неплатен и може да бъде взет на блокове след една седмица. Родителите могат да вземат максимум 18 седмици ваканция за всяко дете. Празникът трябва да се използва преди 5-ия рожден ден на детето. Но от април 2015 г. родителите ще могат да използват този празник до 18-ия рожден ден на детето.
- Служителите, които са служили повече от 26 седмици, имат право да поискат от работодателя си гъвкаво работно време.
Представителят на синдикатите ще може да ви предложи насоки как да заявите тези права по време на работа.