Подреждане и право на ваучери за хранене (Кодекс на труда)
Хранене като данъчен разход (данък върху доходите)
Ако като компания искате да дадете храна на преговарящия, включително приспадане на данъци, възможно решение е да се заобиколи цялата (хартиена, данъчна и правна) концепция за ваучери за хранене и да се даде принос на преговарящия. като част от наградата. С други думи: дайте му повече пари в заплатата. Този по-опростен вариант обаче вече има недостатък под формата на налози - приходите от споразумения в някои случаи подлежат на данъци, както и на налози, за разлика от надбавката за храна, която е освободена.
- Служителят (а следователно и изпълнителят) има право да се качи след (официално) отработени 4 часа
- компанията не възстановява цялата стойност на храненето, а само относително точна част
- темата на статията е „хранене“ като такова, но има голяма разлика между термините „билети за хранене“ и (значително по-широко разпространено) „ваучери за храна“.
Какъв е вашият опит с тази тема? Споделете в коментарите