Прекратяване от работодателя

Според адвоката по труда работодателят има четири начина да прекрати трудовото правоотношение със служител:

1. прекратяване по споразумение,
2. Ще подам оставка,
3. незабавно прекратяване,
4. през изпитателния срок.

Кога важи известието, дадено от работодателя?

Причини за уволнение от работодателя

Пример за обяснение на действието на защитния период:

На 20 юни 2019 г. г-жа Е, щастливият работодател, бе уведомена, според която срокът за предизвестие продължава 2 месеца. Следователно трудовото правоотношение трябва да приключи на 31.08.2019 г. На 30 юли 2019 г. обаче лекарят призна служителите за неработоспособни. В такъв случай заетостта няма да приключи на 31.08.2019 г., както е трябвало да бъде, а само след изтичане на неработоспособността, което може да бъде няколко месеца.

Когато уволнението от работодателя е невалидно?

Може да се случи уволнението, дадено от работодателя на служителя, да е невалидно. Това са следните причини:

Съгласно закона (§ 64 ZP) работодателят не може да уведоми служителя по време на защитния период, ако:

Прекратяване от работодателя по време на PN

Работодателят може да прекрати трудово правоотношение със служител по време на PN поради следните причини:

Пример за известие от работодател по време на PN и неговата валидност:

Пример за известие от работодател по време на PN и неговата недействителност:

Прекратяване на договора

• ако работодателят е прекратен, преместен или служителят стане съкратен или загуби медицинската си годност и трудовото правоотношение продължава най-малко една година, а продължителността на предизвестието е по-малка от пет години 2 месеца,
• ако работодателят е прекратен, преместен или служителят стане съкратен или загуби здравния си капацитет и трудовото правоотношение продължава повече от една година и е по-дълго от срока на предизвестието 3 месеца.

Пример за срок на предизвестие:

Магда работеше в SRO повече от три години, но позицията й стана излишна. Работодателят й подаде писмена оставка на 20 май. Нейният двумесечен срок за предизвестие ще тече от следващия календарен месец, считано от 1 юни. Срокът за предизвестие ще продължи до 31 юли.

Госпожа Мали работеше като продавачка. Няколко дни по-късно обаче тя беше в отпуск по майчинство. Поради това те се споразумяха с работодателя си да прекратят трудовото си правоотношение по споразумение. Те го направиха писмено в деня, в който служителят ползва отпуск по майчинство.

• служителят е осъден за престъпление,
• служителят сериозно е нарушил трудовата дисциплина (не е спазил указанията на работодателя, пил е алкохол на работното си място и т.н.).

Как да процедираме и за какво да се погрижим, за да избегнем невалидност на изявление или правен спор, можете да намерите в статията Как да изпратите известие на служител без правен надзор.