Предоставянето на почивки на работното място на служителите е законово задължение за работодателя. Някои почивки са включени в работното време, а други не са включени.
Кодексът на труда определя три почивки на работното място: почивка за почивка и хранене, почивка, предвидена за осигуряване на безопасността и здравето на служителите на работното място и почивка за кърмене. Условията за почивка за почивка и хранене и почивка за осигуряване на опазване на здравето са определени в § 91. Условията за почивка за кърмене са определени в § 170.
Почивка за почивка и хранене
Работодателят е длъжен да осигури на служителя почивка за почивка и хранене с продължителност 30 минути, ако работната му смяна продължава повече от шест часа. В случай на непълнолетен служител, работодателят е длъжен да осигури почивка от 30 минути, ако смяната на служителя продължи повече от четири часа и половина. Тези почивки не се предоставят в началото и в края на промяната, те не се включват в работното време и служителят няма право на обезщетение за заплати.
Дори в случай на работа, която не може да бъде прекъсната, работодателят е длъжен да осигури на служителя достатъчно време за почивка и хранене, дори без прекъсване на работата или работата. В този случай почивката и почивката се включват в работното време, служителят няма право на обезщетение за това време.
По-подробни условия за осигуряването на тази почивка, включително нейното удължаване, се договарят от работодателя с представителите на служителите. Работодателят е длъжен да уведоми писмено работника за почивката и храненето в рамките на публикуваното начало и край на работното време и промените в работния график на мястото на работодателя, достъпен за работника.
Прекъсване, предвидено от съображения за безопасност и здраве
Прекъсването, предвидено за осигуряване на безопасността и здравето на служителите на работното място, се включва в работното време и работникът няма право на обезщетение за заплати.
Прекъсване на кърменето
Работодателят е длъжен да предостави специални почивки за кърмене на майката, която кърми детето си, в допълнение към почивки на работното място.
Майка, която работи за определено седмично работно време, има право на две половинчасови почивки за кърмене за всяко дете до края на шестия месец и една половинчасова почивка за кърмене за промяна през следващите шест месеца. Тези почивки могат да се комбинират и отпускат в началото или в края на работната смяна. Ако работи на непълно работно време, но поне половината от посоченото седмично работно време, тя има право само на една половинчасова почивка за кърмене за всяко дете до края на шестия месец.
Прекъсванията за кърмене се включват в работното време на жената и се възстановяват в размер на средните й доходи.