Училището няма да е достатъчно, цифровите умения ще решат.
Диплома за средно образование или университетска диплома ще продължат да бъдат оправдани, но те няма да са достатъчни, за да си намерят добра работа. Светът се променя, а с него и работните места. Дори и днес може да се забележи, че завършилите без специализация и непрекъснато образование губят работата си.
„Заетостта е най-бавната за търсене на позиции, чието изпълнение не изисква значителна степен на експертиза или специализация“, казва Ева Суловцова, продуктов специалист в Kariéra.sk.
Търсенето на общи позиции постепенно ще намалява и някои няма да са тук след двадесет години. Те ще бъдат заменени от технологии или роботика. Днес много професии вече се изпълняват от роботи вместо от хора и тази тенденция ще продължи.
„Компаниите се опитват да спестят разходи и, когато е възможно, заменят човешката производителност с машини. В няколко области можем да наблюдаваме появата на устройства и оборудване, които правят това, което хората някога са правили “, добавя Суловцова.
Основата е да се идентифицират позиции и области, които няма да бъдат заменени, защото дори в дигиталния свят човешките ползи ще бъдат незаменими.
Тенденцията е дигиталните умения
Посоката на пазара на труда ясно определя постепенния спад на най-слабо квалифицираните позиции. Според специалистите по човешки ресурси ние сме дори на прага на цифрова революция.
Областта на информационните технологии, като една от малкото пандемии на коронавирус, не е засегната значително.
НИКОЛА РИЧТЕРОВА, PR МЕНИДЖЪР НА ПРОФЕСИЯ„Що се отнася до професиите, в които хората се назначават бързо днес, това включва длъжности в областта на ИТ, използващи езикови умения, а мениджърите, креативните специалисти, лекарите и работниците в инженерството също са в търсенето“, обяснява Суловцова.
„В областта на информационните технологии областта на игрите и разработването на приложения е интересна, докато при маркетинга специалистите по онлайн стратегии и социални мрежи се използват добре. В магазина има търсене на специалисти за кампании, насочени към тесни групи от хора “, казва Мирослав Гарадж, управляващ директор на Grafton Recruitment.
По този начин цифровизацията се превръща в необходимост дори в области, където досега не е била обща част. Пример за това е гастрономическата индустрия и поръчките с помощта на таблети и Интернет. Работата със социалните медии, новите технологии и автоматите стана част от практически всеки бизнес сегмент.
Дори в училищата се използват не само учебници, но и интерактивни дъски и редица цифрови умения, които учителите трябва да придобият поради дистанционно обучение, причинено от пандемията на коронавируса. Следователно е необходимо да се вземе предвид, че цифровизацията ще бъде не само за ИТ сегмента, но ще засегне всяка област на човешката дейност.
„От страна на работодателите виждаме непрекъснато нарастващ интерес към служителите към информационните технологии. Като една от малкото пандемии на коронавируса, тази област не е засегната значително “, казва Никола Рихтерова, PR мениджър на Profesia.
„Много работодатели преминаха към работа от вкъщи и много продавачи започнаха да се фокусират върху онлайн продажбите, което означава, че видяхме много предложения за програмисти, администратори на бази данни и т.н.“, добавя Рихтер.
Какво има смисъл да се учи?
„Класиците са всички технически отдели, здравеопазване, икономика, образование, информационни технологии и социална работа. Трябва обаче да се каже, че имаме нужда от повече хора, които не само ще изучават дадените области, но и ще работят в тях след дипломирането си ", казва Рихтерова.
Затова при избора е препоръчително да помислите не само дали ще се радвате на полето, но и дали ще работите в него десет, двадесет или тридесет години.
„Електротехниката е подходяща за млади хора, които се интересуват от области като технологиите и производството. Това е особено добре, когато имат реално приложно дуално образование. По принцип съчетаването на ученето с практиката е много добър начин. Според нашите проучвания приблизително двадесет процента от студентите остават да работят във фирмите, в които са практикували “, добавя Мирослав Гарадж, главен изпълнителен директор на Grafton Recruitment.
Дори ако изберете област, която в момента е минимално свързана с дигиталните умения, те може да са обща част от нея след няколко години. Според Ева Суловцова в бъдеще ще са ни необходими специалисти по киберсигурност, експерти по генетика, еколози и хора, които ще разбират роботи и автономни автомобили. Следователно, ако търсите своето професионално бъдеще, има висок процент на успех в тези области.
„Компаниите ще се стремят да преминат към пълна автоматизация на производството и процесите, което ще генерира търсене на програмисти. Класическите ИТ позиции обаче ще продължат да имат своето място на нашия пазар “, изчислява Гарадж.
Необходимо е обаче да се настроите за непрекъснато образование и да вземете предвид, че обхватът на работата може да се промени значително. Това се отнася и за професии, при които цифровизацията все още не е очевидна днес, но ще бъде след няколко години.
„Заетостта не означава, че човек може да загуби интерес към новите тенденции и напредък. Работата му може да бъде загубена. Компаниите ще се нуждаят от хора, които не само се интересуват от това какво трябва да направят, но и защо трябва да го направят “, съветва Рихтер.