Често се случва, особено в по-универсални професии като счетоводител или програмист, служителят да започне да разглежда по-нататъшната работа като непълно работно време. Нова работа би му донесла няколко допълнителни корони в семейния бюджет. Няма нищо, което да попречи на тази идея, но трябва да се има предвид, че служителят може, освен заетостта си, да се занимава и с друга доходоносна дейност, която е идентична с обекта на дейност на работодателя, само с предварително писмено съгласие. С други думи:
Трудова работа, подобна на основната, трябва да се извършва със съгласието на основния работодател. Това означава например, че портиер трябва да получи съгласието на работодателя, ако страда на подобна работа в друга фирма.
Това се отнася за всяка доходоносна дейност, независимо дали е за друг работодател или въз основа на търговски лиценз. Също така дори веднъж дадено съгласие не е мълчалив факт и може да се случи работодателят да го отмени писмено. Има само едно условие за обжалване, а именно причините за него.
Веднага щом това се случи, независимо дали ви харесва или не, трябва да прекратите второстепенната си заетост или, ако решите да го направите, да прекратите работата си при работодателя си.
Горните ограничения обаче не се прилагат за извършване на научни, педагогически, журналистически, преподавателски, лекторски, литературни и художествени дейности. Такава работа има различни параметри.