Одиторски сътрудник в PricewaterhouseCoopers Slovensko, s.r.o. и завършил катедрата по счетоводство и одит в Икономическия университет в Братислава.
По време на родителски отпуск възниква право на родителска помощ. Условията за кандидатстване за родителска помощ, нейният размер, спиране, намаляване или отмяна на плащането са регламентирани в Закон №. 571/2009 Coll. относно родителските надбавки, изменени.
Помощта за родител е държавна социална придобивка, която се предоставя за сигурност правилна грижа за децата след края на отпуска по майчинство.
Под правилна грижа се разбира грижа, предоставяна на дете в интерес на цялостното физическо развитие и психическо развитие на детето (възпитание, детска хигиена, адекватно хранене). Тази грижа може да бъде осигурена и от някой, различен от родителя на детето, например баба и дядо, детегледачка, учители в детска стая. От гореизложеното следва, че правоимащото лице може да получава родителска помощ дори когато работи. Няма значение дали той работи при първоначалния работодател, има нов трудов договор, работи по споразумение или прави бизнес.
Кой има право на родителска помощ?
Право на родителска помощ възниква:
- на майката или бащата на детето, за да задълбочи грижите за детето,
- физическо лице, на което детето е поверено на грижи, заместващо грижите на родителите въз основа на съдебно решение или въз основа на решение на Службата по труда, социалните въпроси и семейството,
- към съпруга/съпругата на родителя на детето, ако то живее с родителя на детето в домакинството, наричано по-долу "правоимащото лице".
Това право възниква само ако правоимащото лице полага подходящи грижи за дете под тригодишна възраст, респ. шест годишна възраст на детето, ако детето има дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние или до шест години на детето, ако е поверено на грижи, заместващи грижите на родителите.
В същото време трябва да се приложи, че правоимащото лице има постоянно или временно пребиваване на територията на Словашката република.
Забележка: Ако има няколко правоимащи лица, правото на родителска помощ възниква само за едно от тях, въз основа на споразумение.
Пример: майката на двегодишната си дъщеря Даяна се е развела и в момента живее в едно домакинство с новия си партньор. Нов партньор може да получи родителски надбавки за Даяна, дори да не е неин биологичен баща?
Не, тъй като хората живеят само в едно домакинство и не са женени.
При какви условия и в какъв размер е възможно да се получава родителска помощ от 2020 г. ще представим в статията Родителска помощ през 2020 г.
Метод за прилагане на родителски надбавки
Възможно е да кандидатствате за родителска помощ веднага след раждането на детето въз основа на писмено заявление или заявление, изпратено по електронен път, което съдържа гарантиран електронен подпис.
Лице, което има право на родителска помощ, е длъжно да уведоми работодателя в писмена форма поне за това един месец очакван ден:
- ползване на родителски отпуск (във връзка с което възниква право на родителска помощ),
- прекъсвания и прекратяване на родителски отпуск, както и
- промени във връзка с настъпването, прекъсването и края на родителския отпуск.
След изпълнение на условията работодателят е длъжен да се споразумее за родителски отпуск.
Размер на родителската помощ
Размерът на родителската помощ се определя от Министерството на труда, социалните въпроси и семейството. През 2015 г. височината му 203.20 евро месечно. В случай на грижи за две или повече деца, родени едновременно, размерът на родителската помощ се увеличава с 25% за всяко допълнително дете, т.е. родителска помощ в случай на правилна грижа за близнаци е 254 евро месечно. Размерът на родителската помощ е еднакъв за всички отговарящи на условията лица и не зависи от предишната заплата на майката (а от размера на издръжката). На първия ден от всяка календарна година размерът на родителските надбавки се коригира със същия коефициент, с който е коригиран размерът на издръжката. Така изчислената вноска е закръглена до най-близките десет евроцента.
Родителската помощ се изплаща от местната компетентна служба по труда, социалните въпроси и семейството според престоя на правоимащото лице за целия календарен месец (дори ако условията за родителска помощ са били изпълнени само за част от календарния месец) . Изплаща се ежемесечно с просрочие, най-късно до края на календарния месец, следващ календарния месец, в който са били изпълнени условията за родителски надбавки, т.е. ако условията са били изпълнени през юни 2015 г., родителската помощ ще бъде изплатена не по-късно от 31 юли 2015 г. Родителската помощ няма да бъде изплатена на държава, която не е държава-членка на Европейския съюз.
Ако училището уведоми Службата по труда, социалните въпроси и семейството, че правоимащото лице не се грижи за правилното изпълнение на задължителното посещение на училището на друго дете в задължително училище, което се грижи за него, родителската помощ ще бъде намалена с 50%. Такова намаляване се случва, когато едно задължително ученическо дете има петнадесет или повече необосновани учебни часа в продължение на поне три последователни календарни месеца. В намаления размер родителската помощ се предоставя за поне три календарни месеца (първият е календарният месец, следващ месеца, в който училището е обявило, че бенефициентът не се грижи за правилната грижа за друго дете).
Пример: Г-жа Елизабет има две деца на две и седем години. След като изпълни условията, тя има право да получава родителска помощ. През юли 2015 г. директорът на начално училище в Братислава съобщи на Службата по труда, социалните въпроси и семейството, че в задължителното училище на г-жа Alžbeta през май, юни и юли има общо 17 пропуснати необосновани учебни часа.
В такъв случай намалена родителска помощ ще бъде изплащана на г-жа Елизабет от август 2015 г. (поне до октомври 2015 г.), т.е. в размер на 101.60 евро (203.20/2).
Час на получаване на родителска помощ
Родителският отпуск се предоставя по искане на жена или мъж, обикновено за поне един месец. Родителският отпуск може да продължи до три години от възрастта на детето. Ако здравословното състояние на детето изисква специални грижи, работодателят е длъжен да осигури родителски отпуск по молба на жената или мъжа, докато детето навърши шест години.
Спиране и прекратяване на правото на родителска помощ
- бенефициерът отговаря на условията за право на родителска помощ,
- родителската помощ се изплаща в правилния размер,
- - съответният платец на територията на Словашката република е отговорен за изплащането на родителската помощ, или
- компетентната институция на друга държава-членка е отговорна за предоставянето на родителска помощ, се счита за причина за спиране на изплащането на родителска помощ.
Ако горепосочените факти не бъдат потвърдени от разследването, правоимащото лице има право не само на повторно изплащане на родителската помощ, но и на родителска добавка за периода на спиране на нейното изплащане. Ако горните факти бъдат потвърдени от разследването, правото на родителска помощ изтича.
Правото на родителска помощ изтича на първия ден от календарния месец, следващ календарния месец, в който детето е достигнало законоустановената възраст, например ако детето е навършило 3 години през март 2015 г., правото на родителска помощ изтича на 1 април 2015 г. Правото на родителска помощ също изтича след смъртта на лицето, което има право или дете.
Когато правото на родителска помощ не възниква?
Право на родителска помощ не възниква, ако:
Пример: Г-жа Елизабет има двегодишен син. През октомври 2015 г. ще се роди второто й дете. Тя има право на майчинство и родителска помощ едновременно?
Г-жа Елизабет има право на отпуск по майчинство само след раждането на второто си дете. Тя може да получи родителска помощ само ако размерът на помощта за майчинство е по-нисък от родителската помощ (на която тя би имала право). В този случай родителската помощ би била разликата между общия размер на родителската помощ (на която тя би имала право, ако не е получила помощ за майчинство) и по-ниския размер на помощта за майчинство.
Задължения и форми
Правоимащото лице е длъжно да докаже решаващите факти за правото на родителска помощ, нейния размер и нейното изплащане и да уведоми писмено платеца в рамките на осем дни от промените в тези факти, например ако се роди друга майка и майката придобие право до надбавка за майчинство и в същото време надбавка за родител. Необходимите формуляри за кандидатстване и уведомяване за промени в родителската помощ могат да бъдат намерени на уебсайта на Центъра за труд, социални въпроси и семейство.
По-специално трябва да се имат предвид следните отговорности:
- заявление за родителска помощ трябва да се подаде в Службата по труда, социалните въпроси и семейството,
- Службата по труда, социалните въпроси и семейството трябва да получи удостоверение за право на обезщетение за майчинство с цел осигуряване на родителски надбавки, което впоследствие трябва да бъде потвърдено от Агенцията за социално осигуряване,
- е необходимо да носите със себе си лична карта, оригинал и фотокопие на акта за раждане на детето.