След десет години единен размер на родителски надбавки, на които по принцип всеки родител е имал право, независимо дали е работил преди или по време на „отпуск по майчинство“, изменението на Закона за родителските помощи носи голяма промяна - две нива на родителска помощ - по-висока и по-ниска родителска помощ. Валиден от януари 2020 г.
Някои родители ще се подобрят със 150 евро в сравнение с първоначалния размер на родителската помощ от 220,70 евро, а други само с 50 евро.
Самите автори на изменението объркващо заявяват, че по-високата родителска помощ (370 евро на месец) е за тези, които са работили преди отпуск по майчинство, а по-ниската родителска помощ (270 евро на месец) трябва да принадлежи на тези, които не са работили. Това обаче не е точно, поради което въпросите на родителите се умножават, какъвто е случаят с новата родителска помощ.
В следващите редове ще се опитаме да отговорим на най-често задаваните въпроси, които ви интересуват във връзка с промяната в размера на родителската помощ.
Каква е родителската надбавка (RP) и колко дълго продължава искът?
DP е държавно социално обезщетение, което държавата допринася за правоимащото лице да осигури подходящи грижи за детето, до тригодишна възраст на детето, респ. шестгодишна възраст на дете, което има дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние. Плаща се от съответната служба по труда, социалните въпроси и семейния офис.
Цялата важна информация може да бъде намерена в статията: Родителски надбавки.
Какво е DP (от януари 2020 г.)?
а) 270 евро на месец,
б) 370 EUR на месец, ако лицето, което има право на молба за родителска помощ, е получило обезщетение за майчинство или подобно обезщетение като обезщетение за майчинство в държава-членка на ЕС, преди правото на родителска помощ да възникне поради грижите.
Кой има право на по-висока родителска помощ от 370 евро на месец?
Бенефициент, който преди да получи право на родителска помощ, е бил платен за грижите за това дете майчина или подобно обезщетение като обезщетение за майчинство в държава-членка на ЕС.
Майчинството е обезщетение за болест, изплащано от Агенцията за социално осигуряване. За да има право на отпуск по майчинство, лице, което е бременно или се грижи за новородено дете, трябва да бъде осигурено по болест към момента на възникване на причината за предоставяне на отпуск по майчинство и тази застраховка трябва да продължи поне 270 дни през последните две години преди раждането (или преди да вземете детето под грижите на бащи или осиновители) или трябва да го вземе защитен период, ако здравната застраховка е изтекла.
Кой има право на по-ниска родителска помощ (270 евро)?
Упълномощено лице, което не взе майчинство преди да възникне правото на родителска помощ или обезщетение, подобно на майчинството в държава-членка на ЕС.
Какво ще стане, ако получа родителска помощ през 2019 г. и правата ми продължат и след януари 2020 г.?
Промените ще засегнат и родителите, които са получавали родителски надбавки с еднакъв размер от 220,70 евро на месец до декември 2019 г. Помощта за родители автоматично ще се увеличи или до 270 или 370 евро, в зависимост от това дали са получавали обезщетения за майчинство преди ДП.
Първото увеличение на ДП ще се почувства през февруари 2020 г., тъй като то се изплаща на месечни интервали.
Каква е родителската помощ за родители на близнаци и тризнаци?
Ако упълномощеното лице гарантира подходящи грижи за две или повече деца, родени едновременно, DP (съответно 270 евро и 370 евро) се увеличава с 25% за всяко дете, родено по едно и също време.
Ако правоимащото лице е получило надбавка за майчинство преди възникването на правото на DP, то ще има право на DP в размер на 462.50 EUR (за близнаци) и родител на тройки в размер на 555 Евро.
Ако правоимащото лице не е получило надбавка за майчинство преди да възникне правото на DP, то ще има право на DP в размер на 337.50 EUR (за близнаци) и родител на тройки в размер на 405 Евро.
Каква е родителската помощ за жени предприемачи (SZČO)?
Ако SZČO придобие право на отпуск по майчинство, след края на получаването на обезщетението, ще й бъде изплатен по-висок RP в размер на 370 евро на месец. Ако обаче SZČO не вземе компанията майка, тя ще получи по-нисък DP от 270 евро на месец.
Самостоятелно заета жена, която не е имала достатъчно високи вноски (месечният й доход не надвишава 447 евро на месец) и не е платила доброволно здравно осигуряване, няма да има право на по-висока родителска помощ.
В какъв размер е родителската помощ за т.нар верижни раждания?
Дори при верижни раждания (жената ползва втори отпуск по майчинство, преди по-голямото й дете да навърши 3 години), правото на по-високи и по-ниски ДП зависи от това дали жената има право на отпуск по майчинство или не.
Ако заетостта на жената продължава по време на родителския отпуск, тя ще има право на майчинство и по-висока родителска помощ след втория отпуск по майчинство.
Жена, чиято заетост с първото дете е приключила по време на майчинство или родителски отпуск, няма да има право на по-висок ДП. При т.нар верижно раждане, тя няма да има право на майчинство или по-висока родителска помощ. Съответното бюро по труда ще го плати на ДП в по-нисък размер (270 евро).
Каква е родителската помощ за студентки?
Студентката има право на DP в размер на 270 евро (ако не е получила отпуск по майчинство преди да е настъпило правото на DP) или в размер на 370 евро (ако е получила отпуск по майчинство преди да се установи правото на DP).
Тъй като студентките не са задължително осигурени съгласно закона, те ще имат право на отпуск по майчинство, ако се регистрират своевременно и платят доброволна здравна (и пенсионна) застраховка. Това е решение за тези, които планират бременност. Ако студент започне да се занимава със застраховка едва след като разбере, че е бременна, тя няма да може да получи необходимия брой дни здравна застраховка преди раждането.
Бременността продължава приблизително 280 дни и за да има право на отпуск по майчинство, една жена трябва да е била осигурена за поне 270 дни през последните две години преди раждането. Липсващият брой осигурителни дни не може да бъде възстановен.
Каква е родителската помощ за безработни майки?
В един коментар питате: „Имам ли право на по-висока родителска помощ дори когато работех и бях уволнен 2 месеца преди да разбера, че съм бременна?“
Ако бременна жена прекрати трудовото си правоотношение, са възможни разпоредбите относно периода на закрила, който при бременни жени е до осем месеца след края на трудовото правоотношение.
Периодът на защита обаче не продължава, ако жената не е бременна и е уволнена на работа и забременее по-късно (по времето, когато получава обезщетение за безработица например). Разглежда се възможността за доброволно осигуряване, където се взема предвид и осигурителният период от предишна заетост (две години преди раждането се вземат предвид). Без нова здравна застраховка тя няма право на отпуск по майчинство и ще получава по-ниска родителска помощ (сякаш никога не е работила).
Ами ако отпускът ми по майчинство е под 370 евро на месец?
Службата по труда, социалните въпроси и семейството заплаща допълнително за жени, чийто отпуск по майчинство е по-нисък от DP. Ако „на бенефициера се изплаща надбавка за майчинство за целия календарен месец в размер, по-нисък от размера на родителското обезщетение, родителското обезщетение е, през периода на майчинството, размер, определен като разлика между родителската помощ и майчинството надбавка. "
От януари 2020 г. компетентният орган ще изплати разликата между ДП и родител до 370 евро.