Ако компанията осигурява обеди (което е нейното основно задължение), тогава тя няма задължение да издава ваучери за храна.,.
Този, който не използва възможността да се храни по сигурен начин, вече няма право на талони за храна, е изпълнил задължението си да осигури обеди във фирмата.
Не е необходимо съгласието на служителите с метода за осигуряване на храна.
Бихте могли да дадете билети за хранене само ако например. някой не може да се храни по сигурен начин (напр. той е целиакия и ще получи сертификат от специалист). Обикновеният пансион не може да получи ваучери за храна, ако работодателят ми е успял да се храни както добре.
Строителството в командировки определя закона, той не е свързан с осигуряването на храна на работното място).
Изглежда счетоводната информация е вярна.
1 потребител гласува
Мила123
Работодателят може да предостави на служителя финансова вноска само за хранене