/slovakia/file/muzazenawebjpeg_skmuz_a_zena_web.jpeg
По-често повишаване на мъжете, по-голяма отговорност за важни неплатени задачи, сегрегация в областта на образованието и пазара на труда - това са и причините, поради които жените в Словакия печелят средно с 19% по-малко от своите словашки колеги.
Разликата в заплащането между половете е разликата между средната брутна почасова заплата на мъжете и жените в икономиката. В Словакия разликата в заплащането между жените и мъжете е 19% (разликата в заплащането между жените и мъжете в ЕС е средно 16,2%).
Общата разлика в заплащането представлява разликата между средногодишния доход на жените и мъжете. Взети са под внимание три вида недостатъци, пред които са изправени жените:
- по-ниска почасова заплата;
- по-малко отработени часове на платена работа;
- по-нисък процент на заетост (например поради прекъсвания в кариерата за грижа за деца или роднини).
Общата разлика в възнаграждението в Словакия е 37,3% (в ЕС е 39,6%).
Факторите, които допринасят за разликата в заплащането между половете, включват: