Имате ли поне пет години опит в управлението на бизнеса? Работите ли като бизнес треньор или ментор? Има възможност за вас! EASME декларира покана за треньори за МСП участва в „Хоризонт 2020“ по Механизма за МСП. Не се колебайте, изведете европейските компании на по-високо ниво, натрупайте нов опит, контакти, но и интересна награда.
Изпълнителната агенция за малки и средни предприятия (EASME) отправя покана за треньори по Инструмента за МСП [1] - Хоризонт 2020 (H2020) за МСП с международни амбиции, които искат да комерсиализират своите иновативни бизнес идеи.
Инструментът за МСП (SMEI) предоставя пълна подкрепа от идеята през развитието до стартирането на иновации. Той има три фази:
Източник на снимката: Иван Филус
Цел на SMEI:
- засилване на търговския потенциал на компаниите и въздействието на участието на МСП в H2020
- постигане на осезаема организационна промяна
- H2020 - стъпка към устойчив висок растеж
Роля и отговорности на треньора:
Ролята на треньорите е да предоставят на компаниите, участващи във фази 1 и 2, професионален бизнес коучинг и менторство, за да развият своите организационни умения, за да ги снабдят с необходимите знания за осигуряване на търговския им растеж. По-специално, основните отговорности на треньорите са:
- участват в създаването на фирмената стратегия на клиента, идентифицират пречките пред развитието и съвместно изготвят бизнес план с договорени етапи и резултати,
- съгласувайте с клиента работен план за коучинг, насочен към конкретни пречки пред растежа на успешното изпълнение, респ. осъществимост на проект, представен в рамките на SMEI
- разработване на програма за фазово обучение, която идентифицира гореспоменатите бариери пред растежа, помага за изпълнението на проекта и трансформира компанията,
- осигурете специфичен коучинг, ако е необходимо (за конкретна дейност, област и т.н.),
- отговарят на договорни условия - цели, резултати и бюджетен контрол,
- да помогне за изграждането на стратегически партньорства чрез контактите на Enterprise Europe Network,
- Информирайте клиентите за подходяща подкрепа от мрежата EEN - услуги/събития, насочени към бизнес подкрепа.
МСП ще получат треньори чрез Enterprise Europe Network, т.нар Мениджър на ключови акаунти (KAM), който ще действа като инициатор, посредник и фасилитатор на връзката между МСП, участващо в SMEI, и треньор.
Искам да стана треньор - как да го направя?
Критерии за подбор:
1. Основен опит и квалификация:
- поне 5 години опит в управлението на широк кръг от фирмени въпроси,
- обоснован треньорски опит,
- широка мрежа от контакти,
- опит в областта на управлението на иновациите,
- квалификации.
2. Основни характеристики на кандидатите:
- съпричастност, почтеност, достоверност, старание, независимост и търпение,
- способност за изпълнение на работа на ниво висше ръководство,
- естествено предвиждане на бизнеса, подкрепено от силни изследователски, аналитични и диагностични възможности,
- да бъдат свикнали да поемат инициативата,
- способност да се предложи конструктивно предизвикателство,
- умения за стратегическо планиране, лидерство, човешки ресурси, разработване на нови продукти, развитие на пазара и стратегия за интернационализация, управление на иновации, ПИС, финансов мениджмънт, способност за инвестиране и подобряване.
При условие, че ги срещнете, регистрирам онлайн към базата данни за треньори, кандидатът трябва да:
- Информация за връзка
- Автобиография на английски език (публично достъпна връзка с вашата автобиография - напр. В LinkedIn или във .doc, .pdf версия), която ще съдържа:
- вашата експертиза, специализация в определени области
- професионален опит - настояща, минала заетост, включително длъжност и отработени години
- образование и обучение въз основа на получената квалификация, предмет на специализация, име на институцията, държава и година на квалификация
- езикови умения
- най-малко 3 препоръки, представени на бланка и подписани от отговорното лице (изпълнителен директор/изпълнителен директор/собственик на компанията), те трябва да споменат името на коуча и да опишат подробно въздействието и резултатите, които неговата треньорска компания, съответно. доведе до генералния/изпълнителен директор/собственик на компанията.
Информация за потенциален треньор:
- място на обучение: по местоживеене на МСП, участващо в МСП
- продължителност на тренировката: макс. 120 работни дни (разпределени между няколко компании)
- условия на заплата: 450 €/ден (+ пътуване и издръжка)
Научете повече за обаждането ТУК.
[1] Основни характеристики на инструмента за МСП:
- насочени към иновативни МСП с амбиция за развитие, растеж и интернационализация
- запазени само за МСП
- възможна подкрепа на един участник
- няма задължение за завършване на всички етапи
- всяка фаза е отворена за всички МСП
- 70% финансиране