Необходимо ли е да информирам работодателя, че съм бременна? Ако да, кога да го направя? Какво ще кажете за коригиране на работното време за бременни работнички?
Ами ако имам рискована професия? Може ли работодателят ми да ме назначи на друга работа? Кога да се ползва отпуск по майчинство?
Права на бременна работничка
Кодексът на труда допуска до бременни жени, кърмещи жени и майки до края на 9-ия месец след раждането, специална правна защита, което се проявява във връзка с условията на труд, организацията на работното време, забраната за уволнение по време на закрила, отпуск по майчинство и родителски грижи и грижи за деца.
Специална защита за бременни жени зависи от това дали служителката е информирала работодателя за бременността си или не, тъй като съгласно Кодекса на труда само служителят, който писмено е информирал работодателя си за състоянието си и е представил медицинско свидетелство (§ 40, ал. 6 от Кодекса на труда), се счита за „бременна служителка“.
Кога да информирате работодателя за бременност? Коя форма да избера - ще бъде ли достатъчно устно или е необходимо да се напише? Какво трябва да съдържа съобщението за бременност за работодател?
Прочетете повече в статията: Кога и как да съобщите за бременност на работодател.
Забранена и рискована работа по време на бременност
Бременни жени, майки до края на деветия месец след раждането и кърмещи жени те не могат да бъдат наети на работа, които са физически неподходящи за тях или вредни за организма им. Бременна жена не трябва да бъде назначавана на работа, която според медицинско заключение застрашава бременността й поради здравословни причини, присъщи на нейното лице.
Такава жена не може да бъде принуден при никакви обстоятелства, да изпълнява работа, която е идентифицирала потенциални опасности за нейната безопасност и здраве и възможни ефекти върху нейната бременност или кърмене. Списъкът със забранени произведения и работни места, включително произведения и работни места със специфичен риск, се изменя в тези случаи Правителствен регламент.
Ако имате рискована професия или работа, която застрашава бременността ви, работодателят разполага с няколко разрешаване на ситуацията - от временна корекция на условията на труд, пренасочване на друга работа към платен отпуск. Тези решения обаче зависят от възможностите на конкретен работодател.
Корекция на работното време по време на бременност
Когато наема служители на работни смени, работодателят също е длъжен да вземе предвид нуждите на бременни жени и жени и мъже, които се грижат за деца (раздел 164 (1) от Кодекса на труда). Кодексът на труда помни корекцията на работното време на бременните жени в случай на изисквания за по-кратко работно време, нощен труд, извънреден труд.
- По-кратко работно време
Ако бременна жена и жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст, поискат по-кратко работно време или друга подходяща корекция на определеното седмично работно време, работодателят задължена да изпълни нейното искане, освен ако сериозни оперативни причини не пречат на това. Работодател не може да разпределя неравномерно работното време на бременна жена, само ако се съгласи с нея.
- Работете през нощта по време на бременност
Бременна жена, работеща през нощта може да поиска от работодателя и той да гарантира, че е подложен на оценка за медицинска годност за нощен труд.
- Извънреден труд
Бременна жена може да бъде наета извънредно само с нейно съгласие. Времето за дежурство може да бъде уговорено само с нея. Същото се отнася, ако става дума за жена или мъж, които постоянно се грижат за дете под тригодишна възраст, самотна жена или самотен мъж, който постоянно се грижи за дете под 15 години.