Съпругът ми и аз пием кафе почти сутрин и обсъждаме кариерата си. Правим го преди децата ни да се събудят. Ние сме двама от 4,8 милиона самонаети във Великобритания. Очакваме с нетърпение гъвкавостта, която ни дава такава работа, но също така установихме, че трябва редовно да обръщаме внимание на това, което работи и кое не. Чувствайте се свободни да го наречете самооценка.
Съпругът ми Рич е режисьор на документални филми, строител и разработчик, но беше на път да завърши два проекта и реши какво да прави по-нататък. „Искам да работя от вкъщи и да съм с децата“, казва той. „Не искам да тръгвам в седем сутринта и да се прибирам късно. Вие сте под по-голям натиск и това не ми позволява да бъда бащата, какъвто искам да бъда. "
Очакваме трето дете и той знае, че ако приеме друг строителен проект, това означава, че ще работи дълги часове. Така че три деца, кариера и повечето домакински задължения ще останат на моите плещи. Той може да снима документите си през почивните дни и да редактира вечер.
„Защо не си останеш вкъщи и не ми помогнеш в бизнеса“, казах аз и имах предвид това на шега. „Онлайн курсовете наистина се справят добре и ще имам нужда от маркетингова помощ, както и от повече филми за съдържанието на курсовете.“
Препоръчваме:
Съпругът ми много мислеше за тази идея сутрин, когато реши, че всъщност има смисъл да ми помогне да развия бизнеса си. И така, следващия месец той ще завърши строителния проект, ще редактира най-новия документ и ще започне да работи с мен. Това ще позволи и на двама ни да работим на непълно работно време от вкъщи, докато прекарваме много време с децата. Ние наистина разделяме общата тежест, т.е. грижи за деца, кариера или домакинска работа.
И изглежда не сме единствените, които са направили тази стъпка. Запознайте се с двойки, за които бащата се отказа от кариерата си, за да помогне на майка си в бизнеса.
Сара Аквисомбе и Джейсън Аквизоме - Интериорен дизайн и бизнес стратегия
Когато дъщеря им беше на четири години, Джейсън работеше само три дни в седмицата, за да се грижи повече за нея. Това от своя страна позволи на Сара да изгради своя бизнес. Заедно те решиха, че за Джейсън е по-разумно да инвестира време в бизнеса на жена си, отколкото да бъде нает другаде.
„Винаги сме мечтали да работим заедно. Искахме свободата и начина на живот, който идва с това. Така че ние всъщност взимаме собствени решения и не сме длъжни да сме на определени места в определени часове “, обяснява Сара. "Това е остаряла система, която не е подходяща за хора, които имат деца."
Тъй като тези двойки са работили заедно, Сара е открила, че има повече време да се съсредоточи върху онези области от бизнеса си, които обича и където е добра. „Докато работех сам, трябваше да оставя много неща настрана през седмицата, за да се занимавам с документи, счетоводство, администрация, закони, договори или технически проблеми. И това не ми позволи да бъда мечтател. "
Понякога обаче не беше лесно да се откажеш от контрола. „Вече нямах 100 процента контрол над решението“, казва Сара. В допълнение към горното обаче, този начин на работа е донесъл на двойката точно баланса между работата и личния живот, на който са се надявали.
Фрита Куин и Том Куин - блогъри в начина на живот
Фрита работеше на свободна практика от вкъщи, когато роди първото дете на Том. Първите 6 месеца, освен да се грижи за потомството си, тя успя да работи, но по-късно това се усложни и тя се нуждаеше от помощ. По това време тя управлява онлайн магазин и блог.
„Измислихме идеята, че Том ще работи четири дни в седмицата, за да се грижи за сина ни за един ден и да ми помага при натоварването“, казва Фрита. "Работил е в университета, където за щастие е имал гъвкави класове."
Две години по-късно второто им дете беше на път и влезе в игра съвместен родителски отпуск. Бизнес частта от работата на Фрита се забави, но съдържанието се увеличи. Поради това Том кандидатства за шестмесечен отпуск по бащинство, който също получава.
Фрита може да разчита на съпруга си, дори ако има нужда да пътува неочаквано. Снимка: Forbes.com/Tigerlillyquinn
Това означаваше, че Фрита не трябваше да остане сама в отпуск по майчинство, което би забавило растежа на нейния бизнес. „Тогава просто го забелязахме. Благодарение на това успяхме да вкусим какъв ще бъде животът, ако работим и се грижим за децата заедно вкъщи “, казва той.
На следващата година те решиха, че Том ще напусне работата си напълно, за да може Фрита да се погрижи за растежа на бизнеса си. „Един от най-големите фактори за нас беше грижата за децата. Разбрахме, че след като загубим заплатата на съпруга ми, ще бъдем само малко по-зле във финансово положение. "
В началото обаче Фрита също имаше проблеми. Бе свикнала да работи в мълчание, което не можеше да направи, когато Том се беше прибрал вкъщи. И двамата също се бореха с липсата на рутина. В крайна сметка те успяха да намерят начин да се справят и с двете предизвикателства.
Lucy Werner и Hadrien Chatelet - съвети за комуникация за стартиращи компании
Люси и Хадриен се срещнаха и събраха на работа. Първото им дете се ражда, когато Хадриен започва да просперира в кариерата си. Искаше да продължи напред, но когато се върна към работа на пълен работен ден след отпуска си по бащинство, според Луси започнаха да се появяват пукнатини. Наред с други неща, той е бил възпрепятстван от дълго присъствие или липса на гъвкавост в работата.
Когато Луси забременя в края на миналата година, тя започна да се тревожи за Хадриен. Работил е дълги часове. „Имах проблеми през първия триместър и той просто не можеше да ми помогне физически, а също така не виждаше сина ни през по-голямата част от седмицата, защото замина за работа, преди синът му да стане и да се върне у дома, когато спеше. "
Люси е щастлива, че съпругът й ще има много повече време за второто им дете. Снимка: Forbes.com/ The Wern
В крайна сметка те решиха да опитат да работят заедно. Хадриен подаде оставка на работа и започна да се грижи за сина си. Оттогава те започнаха да разделят всичко справедливо, т.е. 50 на 50. Хадриен, който първоначално беше творчески директор, започна да участва в PR на бизнеса на съпругата си. В него той се фокусира върху творчески елементи като брандиране или дизайн. Той създаде нов уебсайт за съпругата си, ребрандира марката й и преработи профила й в Instagram. И точно това помогна на бизнеса. Заедно двойката дори пусна първия си продукт. Това бяха 52 съвета за връзки с обществеността, които Луси написа, а Хадриен създаде като „инструмент, който да помогне на стартиращите и предприемачите да измислят PR идеи“.
Двойката искаше да раздели работата и личния си живот, затова ходят на среща веднъж седмично. По това време те ходят на закуска или обяд и в никакъв случай не говорят за работа. Те също очакват с нетърпение пристигането на второто си дете през юни.