Акт № 380/2019 Coll. § 103, ал. Е изменен, считано от 1 януари 2020 г. 2 от Закон № 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен. Предоставянето на отпуск на служителя е коригирано във въпросната разпоредба. Съгласно тази разпоредба периодът на отпуск на служител, който постоянно се грижи за дете, е най-малко пет седмици.
И двамата родители имат право на по-висок отпуск, ако се грижат за детето постоянно, т.е. те са родители, които освен всичко друго осигуряват възпитанието на детето, грижите за неговото здраве, храненето и цялостното му развитие, независимо дали живеят в едно домакинство с детето. (ако служителят не живее в домакинството с детето, е необходимо той да докаже съответното ниво на грижа, т.е. не само, че се среща от време на време ).
Ако съдът е решил да регулира отношенията на родителите с детето, напр. на единия от родителите е възложена лична грижа за детето, а другият има право на контакт с детето, само контактът с детето (или само плащането на издръжка) не представлява постоянна грижа за детето за целите на Труда Код по отношение на отпуск.
В случай на редуващи се грижи за деца, личните грижи се предоставят последователно от двамата родители и по този начин изглежда, че това е постоянна грижа за детето.
Служителите, които с валидно решение на компетентния орган са взели детето на грижи, заменяйки грижите на родителите, поверени му с решението на компетентните органи за по-късно осиновяване или приемна грижа, също имат право на по-висок отпуск .
В случая на § 103 ал. 2 от Кодекса на труда е преди всичко детето на родител или заместващ родител (съгласно Закона за семейството) - t. j. o правна (семейна) връзка. В същото време това е и дете по отношение на възрастта - до 18 години или по-млада, ако човек навърши пълнолетие по брак. Кодексът на труда не прави разлика по отношение на правата на служителите или в случая на § 103, ал. 2 е постоянна грижа за дете под 3,5 или 15 години, поради което е целесъобразно да се приложи широкото тълкуване и детето да се счита за лице до пълнолетие.
Служителят трябва да докаже на работодателя постоянни грижи за детето и той може да определи какви документи ще изисква и какви документи ще признае (например акт за раждане, съдебно решение, клетвена декларация на служителя или неговия съпруг и т.н.). Конкретните форми и методи за прилагане на посочената правна уредба могат да бъдат регламентирани от работодателя, например в работните правила, във вътрешните разпоредби и съгласно.
Ако служителят започне да се грижи постоянно за детето само през 2020 г., служителят има право на 4 седмици отпуск за календарната 2020 г. и придобива право на пропорционална част от допълнителната 1 седмица отпуск от деня, когато той започна да се грижи за детето и този факт на работодателя.доказа. Разпоредбата на § 103 ал. 2 от Кодекса на труда определя само минималния размер на отпуск („поне“), работодателят може да предостави на служителя по-голям размер на отпуск в рамките на политиката за семейството.