цифри

Завършил Икономическия университет в Братислава в областта на счетоводството и одита. По време на следването си е работила в Účtovná jednotka, s.r.o.

Важни цифри, свързани с данъци, налози, заплати и храна през 2019 г. на едно място.

Важни цифри и цени през 2019 г. за самостоятелно заети лица и други SZČO (физически лица)

  • 205,07 евро - сумата от минимума за издръжка на пълнолетно физическо лице. Други важни цифри като необлагаеми части от данъчната основа или данъчната премия за дете също зависят от размера на минимума за издръжка.
  • 954,00 евро - средна месечна работна заплата в икономиката на Словашката република през 2017 г. минималните вноски на самостоятелно заетите лица зависят от тази сума.
  • 19% - основна ставка на данъка върху доходите на физическите лица. Тази данъчна ставка ще се използва от данъкоплатеца при изчисляване на данъчното му задължение за 2019 г. от данъчната основа, която няма да надвишава 176,8 пъти размера на минималния минимум, т.е. j. 36 256,57 евро.
  • 25% - увеличена ставка на данъка върху доходите на физическите лица. Тази данъчна ставка ще се използва от данъкоплатеца при изчисляване на неговото данъчно задължение за 2019 г. от данъчната основа, която ще надвишава 176,8 пъти размера на минималния минимум, т.е. j. 36 256,57 евро.
  • 3 937,35 евро - необлагаемата част от облагаемата сума. Месечният размер на тази необлагаема част е € 328,11. Самоосигуряващо се лице, чиято данъчна основа не надвишава 100 пъти размера на минимума за издръжка (20 507,00 евро) и напр. не е получавал пенсия за осигурителен стаж, той може да поиска пълния размер на тази необлагаема част.
  • 3 120,00 евро - годишната сума на облагаемия доход за целите на отпускане на данъчния бонус, докато останалите условия за изплащане на данъчния бонус, посочени в Закон №. 595/2003 Coll. относно данъка върху доходите, изменен (наричан по-долу „Законът за данък върху доходите“).
  • 266,04 евро - годишен размер на данъчния бонус. Месечният размер на данъчния бонус е 22,17 евро.
  • 1 968,78 евро - лимитът на облагаемия доход за задължението за подаване на данъчна декларация.
  • 2 500,00 евро - прагът за задължението за плащане на аванси по данък върху доходите. Ако сумата на последното известно данъчно задължение е по-висока от 2 500,00 евро и в същото време по-ниска или равна на 16 600,00 евро, данъкоплатецът е длъжен да изплаща авансови плащания тримесечно в размер на последното известно данъчно задължение.
  • 16 600,00 евро - лимит за месечни аванси върху данъка върху доходите. Ако сумата на последното известно данъчно задължение е по-висока от 16 600,00 евро, данъкоплатецът е длъжен да плаща аванси месечно в размер на 1/12 от последното известно данъчно задължение.
  • 66,78 евро - минимални месечни аванси (вноски) за здравно осигуряване.
  • 5 724,00 евро - минимална основа за оценка на плащането на премии (годишни) за здравно осигуряване и също лимит за установяване/прекратяване на задължението за плащане на месечни осигурителни вноски (налози).
  • 158,11 € - минимални месечни осигурителни вноски (налози).
  • 2 213,75 евро - максимални месечни осигурителни вноски (налози).
  • 224,89 евро - минимални вноски за 2019 г. за социално и здравноосигурително дружество заедно. Това е сумата от минималната авансова вноска към здравноосигурителната компания и минималната премия към Агенцията за социално осигуряване.
  • 0,183 евро -основна компенсация за 1 км шофиране на личен автомобил по бизнес път.
  • 4,80 евро -максималният размер на данъчните разходи за хранене за всеки отработен ден, като има предвид, че тази сума трябва да бъде доказана с доказателство за покупка на храна или доказателство за плащане на фактурата за закупуване на ваучери за храна.
  • 4,80 евро, 7,10 евро и 10,90 евро -суми на борда (данъчни разходи) за вътрешни командировки. По време на вътрешно командировъчно пътуване в часовата зона от 5 до 12 часа, то принадлежи на самостоятелно заетите лица, респ. друга надбавка за храна SZČO в размер на 4,80 евро, за часова зона над 12 до 18 часа 7,10 евро и за командировка над 18 часа добавка за хранене от 10,90 евро на ден.

Важни числа през 2019 г. за юридически лица (напр. S.r.o., a.s.)

  • 21,00% - ставка на корпоративния данък,
  • 19,00% - основна ставка на данъка при източника (данък при източника), което се използва например при изплащане на хонорари или при плащане на законоустановен доход, който трябва да се облага с данък в Словакия от чуждестранни субекти,
  • 35,00% - увеличена ставка на данъка при източника (данък при източника), което се използва например при облагането на дивиденти, изплащани на физически и юридически лица, установени в т.нар недоговарящи държави (данъчни убежища).
  • 7,00% - намалена ставка на данъка при източника (данък при източника), което се използва например при облагане на дялове от печалбата, изплатени на физическо лице или в компенсаторни акции, изплатени на физическо лице.
  • ¼ - годишно право на приспадане на данъчна загуба, и могат да бъдат приспаднати само равномерно в размер на ¼ на година.
  • 2 500,00 евро - прагът за задължението за плащане на аванси по данък върху доходите. Ако сумата на данъка за предходната година е по-висока от 2 500,00 евро и в същото време по-ниска или равна на 16 600,00 евро, данъкоплатецът е длъжен да плаща аванси тримесечно в размер на ¼ от данъка за предходната година.
  • 16 600,00 € - лимит за месечни аванси върху данъка върху доходите. Ако сумата на данъка за предходната година е по-висока от 16 600,00 евро, данъкоплатецът е длъжен да плаща аванси месечно в размер на 1/12 от данъка за предходната година.
  • 10,00% - ставка на здравноосигурителна премия (вноски) от дивиденти за 2011 и 2012 г., като има предвид, че хората с увреждания имат процент наполовина, т.е. j. ставка 5.00%.
  • 477,00 евро - сумата на дивидентите за 2011 и 2012 г. освободени от здравни вноски.
  • 14,00% - ставка на премията за здравно осигуряване (налози) от дивиденти за годините 2013 до 2016.
  • 57 240 евро - максимална база за оценка на здравни вноски от дивиденти. Премията за здравно осигуряване от дивиденти, изплатени през 2019 г., ще бъде изплатена по-голямата част от тази сума.
  • 350 000,00 евро (нетни активи), 700 000 евро (нетен оборот) и 10 служители - критерии за изготвяне на най-простите и най-малко подробни финансови отчети за 2019 г. Ако дружеството за 2017 и 2019 г. (всяко се оценява поотделно) не надвишава поне два от трите критерия, то публикува поне подробна финансова информация за 2019 г. в финансовите отчети.

Важни цифри през 2019 г., свързани със заплатите

  • 520,00 евро - минимална месечна работна заплата. Това е месечната минимална работна заплата през 2019 г. в първата категория интензивност на работата. В най-високата, 6-та категория, тя възлиза на 1040,00 евро.
  • 2989-та най-често срещана€ - почасова минимална работна заплата. Това е почасовата минимална работна заплата през 2019 г. в първата категория интензивност на работата. В най-високата, 6-та категория, тя е 5 978 евро.
  • 328,11 евро - месечна част от необлагаемата част от данъчната основа на данъкоплатеца.
  • 260,00 евро - минимална месечна брутна заплата за отпускане на данъчния бонус, като има предвид, че и други изисквания на Закона за данъка върху дохода трябва да бъдат изпълнени, за да може да се отпусне данъчната премия.
  • 22,17 € - месечен размер на данъчния бонус. Данъчният бонус не увеличава заплатата, но намалява данъчното задължение на служителя.
  • 200,00 евро - освобождаване от такса за студенти. Ако студент работи въз основа на споразумение за временната работа на студента, той/тя прилага освобождаване от вноски от работодателя и месечните му доходи не надвишават 200,00 евро, той/тя не плаща социалноосигурителни вноски от своите/нейните приходи. Вноските за здравно осигуряване също не важат, защото той все още е държавно осигурено лице.
  • 200,00 евро - освобождаване от вноски за пенсионери. Получателите на пенсии за старост, пенсии за инвалидност, пенсии за инвалидност при пенсиониране или пенсии при достигане на пенсионна възраст и получатели на ранни пенсии за старост могат да изберат едно трудово споразумение, респ. върху изпълнението на работа, от която няма да се плащат осигурителни вноски до размера на възнаграждението от 200,00 евро.
  • 380,00 евро - месечен приспадаем артикул за здравно осигуряване, докато подлежащата на приспадане позиция от 1 януари 2018 г. се прилага само за вноски на служителите. Приспадането на вноските на работодателя на служител е изтрито. Това означава, че работодателят изчислява вноските за служителя за здравноосигурителното дружество директно от брутната му заплата, а не от брутната заплата минус подлежаща на приспадане позиция.
  • 3,60 евро - минимално количество билет за хранене. Служител, който работи на смяна повече от 4 часа, има право на храна.
  • 2.64 € - максимален размер на надбавката за храна на работодателя. Работодателят е длъжен да допринесе за храненето на служителите най-малко в размер на 55% от цената на храната, но не повече от за всяко хранене до 55% от храненето, осигурено по време на командировка, продължила 5 до 12 часа към специален регламент. Това означава, че работодателят може да включи максимум 2,64 евро в разходите.
  • 4,80 евро, 7,10 евро и 10,90 евро - суми за храна (пътни надбавки) за вътрешни командировки. За вътрешно командироване в часовата зона от 5 до 12 часа служителят има право на надбавка за храна в размер на 4,80 евро, за часова зона над 12 до 18 часа 7,10 евро и за командировка над 18 часа надбавка за храна в размер на 10,90 евро на ден.
  • 62,7288 евро - максимална дневна база за оценка на обезщетения за болест. Максимум за изчисляване на обезщетения за майчинство, кърмене и болест.
  • 6 678 евро - максималната база за оценка за изчисляване на социалното осигуряване. Базата за оценка не се прилага за застраховка за злополука, за която не е определена максимална основа за оценка.
  • 25% - доплащане за работа в събота, като има предвид, че минималният размер на почасовата надбавка за работа в събота е 0,747 евро, което съответства на почасовата надбавка за работа в събота при минимална заплата за 1-во ниво на интензивност на работа през 2019 г. От 1 май 2019 г. размерът на надбавката увеличава до 50%.
  • 50% - доплащане за работа в неделя, като има предвид, че минималният размер на почасовата надбавка за работа в неделя е 1 495 евро, което съответства на почасовата надбавка за работа в неделя при минимална работна заплата за 1-во ниво на интензивност на работа през 2019 г. От 1 май 2019 г. размерът на надбавката увеличава до 100%.
  • 100% - платен отпуск, като има предвид, че минималният размер на почасовата надбавка за работа на празник е 2989 евро, което съответства на почасовата надбавка за работа на почивка при минимална заплата за 1-во ниво на интензивност на работа през 2019 г.

Важни цифри през 2019 г. за данъкоплатците и другите данъчнозадължени лица

  • 20% - основна ставка на ДДС в Словашката република.
  • 10% - намалена ставка на ДДС в Словашката република, което се отнася за избрани храни и други стоки, като книги или лекарства, от 2019 г. също и за услуги за настаняване и стоки и услуги на социални предприятия.
  • 49 790,00 евро - лимит на оборота за задължителна регистрация по ДДС. Ако данъчнозадължено лице (особено предприемач) постигне оборот от 49 790,00 евро за 12 последователни месеца, той е длъжен да се регистрира като платец на ДДС. Регистрацията обаче може да се извърши и на доброволни начала.
  • 14 000,00 евро - лимит на оборота за покупка на стоки от страни от Европейския съюз без регистрация по ДДС.
  • 100 000,00 евро - лимит на оборота за прилагане на ДДС при получаване на плащането.
  • 50 000,00 евро - лимит на оборота за месечно подаване на рекапитулативния отчет.

Преглед на важните номера за едноличните търговци, юридическите лица, работодателите, но и лицата, регистрирани по ДДС през 2020 г., можете да намерите в статията Важни номера в бизнеса през 2020 г.