На 01.05.2018 г. изменението на Закон №. 5/2004 Coll. относно службите по заетостта и за измененията на някои закони, изменени.
Работодателят е в съответствие със Закон № 5/2004 Coll. относно службите по заетостта и за измененията на някои закони, изменени (наричани по-долу „Законът“) при наемането на работа на граждани с увреждания, задължително:
Съгласно закона, работодателят има право да изпълнява задължителния дял от заетостта на граждани с увреждания по следните алтернативни начини:
- чрез възлагане на договор, подходящ за работа на хора с увреждания
- заплащане на таксата
- взаимно комбиниране на предишни методи и заетост съгласно § 63, ал. 1 буква г) от закона
За потвърждение работодателят предоставя:
1. фотокопие на документа за възлагане на поръчка (поръчка или договор)
3. други документи, доказващи възлагането на поръчката - разбивка на стоки съгласно § 64 от Закона за службите по заетостта (неразделно приложение към удостоверението за работодателя), бележки за доставка