(според проучването на работната сила) 1)
Заетостта спада за трето поредно тримесечие, но темпът на спад на работните места се забавя до 2,2%
Спадът в представянето на словашката икономика се отразява и в развитието на заетостта през третото тримесечие. Броят на заетите 2) според Пробното проучване на работната сила (LFSS) достигна 2 529,4 хиляди през третото тримесечие. лица. Заетостта е по-ниска с 2.2% на годишна база, което представлява спад от 55.7 хиляди души. След шест години растеж, заетостта намалява за трето поредно тримесечие.
Темпът на спад в заетостта, засегнат от коронарната криза, се забави в сравнение с предходното тримесечие, като броят на заетите през второто тримесечие намаля с 2.5% на годишна база. Настоящото развитие беше повлияно от повишената активност на компаниите, подкрепяни от държавна помощ за запазване на заетостта.
В сравнение с второто тримесечие на 2020 г. сезонно коригираната обща заетост намалява само с 1,9 хиляди на тримесечие. лица (с 0,1%). Коефициентът на заетост 3), който изразява дела на работниците в общото население, намалява с 1 п.п. в сравнение с третото тримесечие на 2019 г. б. при 72,4%. След приспадане на лица, работещи в чужбина, заетостта в Словакия намалява с 2% до 2 405,6 хиляди. лица.
От общо 18 наблюдавани сектора въздействието на кризата под формата на загуба на работни места се усеща в 11 сектора, докато през второто тримесечие броят на работниците е спаднал до 15 сектора. Отрицателното въздействие на коронарната криза беше най-силно изразено при пазарните услуги, където кризата взе своето влияние върху пазара на труда, особено при услугите за настаняване и храна. Броят на заетите в този сектор е намалял с 10,6% на годишна база (11,4 хиляди души). В транспорта и складирането намаляването на броя на заетите е 7,5% (12,9 хиляди души), а в професионалните научно-технически дейности 13% (12,2 хиляди души).
Броят на заетите също намалява в основните отрасли на икономиката, в промишлеността с 0,9% и в строителството с 1,9%. Спадът на селскостопанските работници също се задълбочи, броят им беше по-нисък с 14,5% на годишна база. Напротив, заетостта през този период също се е увеличила значително в областта на информацията и комуникациите с 18,7%. Броят на заетите в дейности с недвижими имоти също се е увеличил с 13,7%, но този сегмент представлява малък дял от общата заетост.
Неблагоприятното развитие на пазара на труда се отразява и във всички региони на Словакия. Намаление на заетостта е регистрирано във всеки от регионите. Най-голям е бил в района на Нитра с 3,3% и района на Прешов с 2,9%. Във всеки от тях имаше сравнение на годишна база от над 10 хиляди. по-малко хора. Напротив, най-ниският спад е в Кошицки регион с 0,6% и в Тръновския регион с 1%. Регионът Кошице беше и единственият регион в Словашката република, където равнището на заетост се увеличи, но въпреки това остана регионът с най-ниска стойност на този показател в Словашката република - 67,4%.
Работа в чужбина
Броя работещи в чужбина до 1 година достигна 123,8 хиляди през 3-то тримесечие лица. 5,7% по-малко хора са напуснали Словакия за работа в чужбина 4), отколкото през 3-то тримесечие на 2019 г. Динамиката на спада се ускори с 0,2 п.п. на годишна база. б.
Мигрантите са работили най-често в строителството, където броят на хората се е увеличил с 28% на годишна база, в промишлеността (спад с 28,1%) и в здравеопазването и социалната работа (спад с 15%). От европейските страни те намериха работа най-често в Австрия (35,2 хил. Души), въпреки най-големия спад на годишна база.
Работниците от регионите на Източна Словакия заминаха предимно да работят в чужбина, всеки втори работник в чужбина идва от тези региони и броят им нараства на годишна база въпреки глобалния спад.
Средно през 1-3-то тримесечие на 2020 г. заетостта намалява с 2% на годишна база до 2 528,7 хиляди. лица.
Забележка:
1) методологията на LFS е в съответствие с международните дефиниции и препоръки на МОТ и Евростат
2) работници по смисъла на LFS са всички лица на възраст 15 и повече години, които през наблюдаваната (референтна) седмица изпълняват поне 1 час работа за заплата, заплата или друг вид възнаграждение или работа с цел реализиране на печалба, включително лица, извършващи работа въз основа на споразумения, сезонни работници, лица в редовен отпуск по майчинство, лица, работещи в чужбина за по-малко от 1 година, лица, пътуващи в чужбина и лица на платена активираща работа; респондентите са включени в индустрията според икономическата активност на местната единица, а не на цялото предприятие
3) изразен като процент от броя на работещите на възраст 20-64 години от общото население на същата възраст
4) съгласно LFS; миграция за работа в чужбина до 1 година, включително неограничено присъствие за работа
DATAcube източник на данни от базата данни: