По време на празници и почивни дни, ако това не е нормалният работен ден, а извънреден труд, нямате право на SL. Вижте отговора на експертния съветник
Мартина Швандова (8-11-12 13:03)
Желая ви добър ден. Работя в частна компания и заплатата ми се състои от солидна основа и лична оценка. Често върша работа по празници и почивни дни. Ето защо бих искал да знам дали имам право на ваканции за заплащане на ваканция и храна за тези почивни и почивни дни. Как се разглежда в Кодекса на труда? Благодаря ви за отговора от детската градина
Мария Янчикова
Здравейте, когато оценявате претенцията, важно е да прецените дали празникът се счита за нормален работен ден на служителя или не, както и поръчана работа през уикенда. Ако празникът се счита за нормален работен ден на работника и служителят работи, той има право на хранене в съответствие с § 152 от Кодекса на труда. Наредената работа през уикенда е извънреден труд, работникът има право на хранене извън работния график, само ако работодателят е обсъдил това право с представителите на служителите в съответствие с § 152, ал. 8 буква b ZP.
След попълване на клиента. не работи извънредно, работи 12 часа смени през ден - попълнете отговора.
В този случай имате право на SL през почивните дни. Посъветвайте работодателя, че ако той не ви ги издаде, ще се свържете с Инспекцията по труда. Ако пишете там, можете също да попитате дали условието е изпълнено през седмицата - обедната диета от хладилника през нощта определено ще има резервация.