28.1. 2019 19:53 Словаците смятат, че това е най-лошият въпрос на интервю за работа, когато техните HR специалисти питат къде се виждат след пет или десет години. Търсещите работа също са затруднени от въпроси относно семейното им положение, децата или сексуалната ориентация, които специалистите по човешки ресурси изобщо не трябва да задават. Това показа последното проучване на агенцията за персонала Grafton Recruitment.
На интервюто за работа кандидатите могат да срещнат редица въпроси, от стандартни и предсказуеми до относително странни. Някои умишлено извеждат кандидата от зоната на комфорт, други изследват логически разсъждения или бързина на преценката.
„Необходимо е да се опитаме да отговорим на всички въпроси сбито, положително и вярно“, препоръчва мениджърът по маркетинг на Grafton Recruitment Jitka Součková.
Право на плащане в брой
Проучването на агенцията показва, че 17 процента от анкетираните се оплакват от въпроси относно семейното положение, възрастта или броя на децата. Специалистите по човешки ресурси обаче дори не трябва да задават тези въпроси.
Според Кодекса на труда въпросите за здравословното състояние и бременността, сексуалната ориентация, религията и политическото мислене, както и за семейството и личната ситуация на кандидата, не трябва да се чуват на интервюто за работа. Кандидатите могат да избягват въпроси, фокусиращи се върху тези области, като се позовават на въпросната употреба.
Най-често срещаните примери за въпроси, с които се сблъскват кандидатите, които са дискриминационни или недопустими:
- Вие сте гражданин на Словашката република?
- Имате специален акцент. Не идвате от Словакия?
- Вие сте вярващи?
- пушите ли Колко цигари пушите на ден?
- Планирате ли деца? Имате малки деца?
- Често ли се разболявате? Страдате от продължително заболяване?
- Вие сте член на политическа партия?
- Необвързан ли си? Разведен си?
- Бременна си?
- Активни сте в някои клубове или социални организации?
Въпросът за почтеност, т.е. информация за това дали заявителят има чисто съдебно минало, също е недопустим. Изключение прави ситуацията, когато става въпрос за работа, където се изисква почтеност или естеството на работата го изисква.
Ако кандидатът е имал впечатлението, че точка е била нарушена на интервюто за работа и процедурата по подбор не е била честна, кандидатът може да подаде молба до Инспекцията по труда и ако нарушението бъде признато, има право на адекватно парично обезщетение.
HR специалистът не е оправдан от искрения си интерес да разбере най-подробната информация, когато пита за здравословното си състояние или бременност.
Друг незаконен въпрос може да бъде да попитате млада жена колко деца има и на каква възраст. С тези въпроси персоналът иска да разбере дали често ще пропускате работа и дали жената ще има желание да остане на работа по-дълго, ако е необходимо, тъй като малките деца често са болни и трябва да бъдат взети от детската стая или детската ясла на време.
Опитен HR специалист няма да го зададе директно, но отново може да разбере чрез косвения въпрос „За какво отделяте свободното си време?“ Или „Какви са вашите хобита?“.
Много кандидати често отговарят на лични въпроси, макар и неохотно, защото се страхуват, че това ще ги постави в неравностойно положение в процеса на подбор.
Размер на бюста и чести посещения на тоалетната
До една десета от респондентите също се сблъскват с въпроси по време на интервютата си за работа, които те смятат за нелеп или дори обиден. „Въпросите относно размера на бюста, честотата на посещенията в тоалетната по време на смяната, политическите предпочитания или броя на приятелите наистина не са от значение и е напълно редно да обърнем внимание на специалиста по човешки ресурси, който често ги пита, "съветва J. Součková.
Почти 21 процента от анкетираните оценяват въпроса къде се виждат за определен брой години като най-лошото на интервюто за работа. Този въпрос е много популярен сред специалистите по подбор на персонал. Чрез него те се опитват да разберат какви са професионалните амбиции и цели на кандидата. Затова кандидатите трябва да се подготвят за него предварително.
Въпроси относно чинията и зеленчуците
„Други съответни бяха включени в списъка с непопулярни въпроси в проучването. Въпреки че до една четвърт от кандидатите ги смятат за глупави и непрофесионални, те принадлежат към интервю за работа и кандидатите трябва да обмислят как да отговорят. Най-вероятно ще ги получат на повечето интервюта за работа “, посочва Й. Сучкова.
Това са въпроси, фокусирани върху това защо кандидатът е избрал компанията или какви са нейните силни и слаби страни. Способността за самооценка и самоанализ обаче е важна за специалистите по човешки ресурси. Преди всичко те очакват честен отговор от кандидатите.
Когато бъдат попитани за очакваната заплата, кандидатите не трябва да отговарят с един конкретен номер, а по-скоро с диапазон, който може да бъде договорен в случай на положително развитие. Ориентацията в отношенията на заплатите на дадена длъжност също е важна.
Специалистите по човешки ресурси също откриват причините, водещи до смяна на работодателя, така че компанията може да избегне подобен проблем. Кандидатите трябва да се въздържат от всякаква критика към настоящия или предишния си работодател, колеги или фирмени условия. Отговорите винаги трябва да са дипломатични, но верни.
В словашките компании HR специалистите също са свикнали да задават странни и безсмислени въпроси, които нямат много общо с потенциалната бъдеща работа със защитата, че основната им цел е да изненадат кандидата. Това са въпроси като „Колко пъти седмично ядете зеленчуци?“ Или „Кажете ми вашето индийско име“.