Може ли работодателят да поиска от служителя информация дали той/тя е бил в държава, засегната от коронарен вирус по негово време.?
Да, можете, за да изпълните задължението да се грижите за безопасността и здравето на всички служители. Интересът на работодателя да предотврати разпространението на коронавирус на работното място и по този начин да защити другите служители в този случай е по-висок от интереса на служителя от защитата на неговата неприкосновеност.
Може ли работодателят да изпрати служител в командировка в страна в риск?
Нека работодателите забранят на своите служители да пътуват в чужбина в свободното време, респ. към страни, засегнати от коронавируса?
Не. Работодатели не можеш на вашия служител zakGЎzaЕҐ vycestovaЕҐ по време на почивката му в чужбина (Дали към рискова или нерискова държава). Това следва от факта, че работодателят няма право да решава какво ще прави неговият служител в свободното си време. Той обаче може да го посъветва да не пътува до някои страни.
За повече информация относно възможностите за предотвратяване разпространението на коронавирус на работното място, прочетете статията Задължения на работодателя по време на коронавирус.
Работодателят може да инструктира служителя да не идва да работи за коронавирус?
Не. Въпреки че ползването на отпуск се определя от работодателя, не можеш Аз съм служител със съмнение за коронавирус, да разпорежда използването на отпуск от ден на ден.
В този случай служителят принадлежи редовно възнаграждение за работа (месечно възнаграждение), а не обезщетение за заплата.