Кога служителят е медицински годен за работа, който оценява медицинската годност и кой плаща разходите за медицински профилактичен преглед на служителя?
Съгласно Закона за здравословни и безопасни условия на труд работодателят е длъжен:
Оценка на медицинската годност за работа
Оценката на медицинската годност за извършване на работа трябва да се извърши за следните групи служители:
Тази оценка се прави въз основа на:
Медицински превантивни прегледи (LPP) във връзка с работата
Медицински превантивни прегледи във връзка с работа се извършват въз основа на документите, предоставени от работодателя за извършената работа и условията на труд на служителя и резултатите от оценката на здравния риск.
Видове медицински профилактични прегледи във връзка с работата
Кой лекар може да извършва профилактични прегледи във връзка с работата и да преценява медицинската годност за работа?
Начинът, по който лекарят може да изпълнява LPP по отношение на работа, зависи от категорията работа, в която е класиран служителят.
Като общопрактикуващ лекар, LPP може да извършва LPP само за служители от категории 1 до 2. Този лекар не е задължително да бъде лекар по трудова медицина.
Служителите в рисковата категория трябва да попълнят LPP във връзка с работата си:
- веднъж годишно за служители от категория 4,
- веднъж на всеки 2 години за служители от категория 3.
Служителите, класифицирани в безрискови категории 1 и 2, трябва да попълнят ЗЗЛ, ако изпълняват работа съгласно специални разпоредби или ако го поискат от своя работодател.
Как изглежда медицински доклад за работоспособността?
Самият доклад съдържа:
В крайна сметка лекарят ще посочи, че служителят е:
а) годен за работата, която трябва да бъде оценена,
б) годни да извършват оценяваната работа с временно ограничение,
в) дългосрочно неспособни да изпълняват оценяваната работа.
Ами ако служителят е негоден?
Медицинска годност за извършване на работа съгласно специални разпоредби
Пример: Работа през нощта се счита за работа, извършена между 22:00 и 6:00 сутринта. Всеки служител, който работи по това време, трябва да ходи в LPP във връзка с работата редовно, веднъж годишно.
Пример №2: Работата, извършена на височини, също се счита за работа, извършена въз основа на лиценз, сертификат или документ. Това са служители, работещи на височина 1,5 м или повече над земята, използвайки специални техники за катерене и спелеология. Всички служители трябва да посещават LPP по отношение на работата като правило, веднъж на всеки 5 години.